Diez años del recurso de unificación de jurisprudencia laboral chileno. Estudio empírico del comportamiento precedencial de la Corte Suprema - Núm. 30, Enero 2023 - Revista de Derecho Universidad Católica del Norte - Libros y Revistas - VLEX 929503114

Diez años del recurso de unificación de jurisprudencia laboral chileno. Estudio empírico del comportamiento precedencial de la Corte Suprema

AutorLuis Iván Díaz García, Sofía Alarcón García, Katerine Cempe Cempe, Luis Alejandro Garrido Esparza, Alejandro Rodrigo Zúñiga Garrido
CargoAcadémico. Doctor en Derecho Universidad Carlos III de Madrid/Licenciada en Derecho. Magíster en Derecho, Mención Derecho Público, Universidad de Chile/Académico
Páginas1-100
Revista de derecho (Coquimbo. En línea) | vol. 30, 2023 | INVESTIGACIONES | e4079
Rev. derecho (Coquimbo, En línea) 2023, 30: e4079
Página 1 de 100
Diez años del recurso de unificación de jurisprudencia
laboral chileno. Estudio empírico del comportamiento
precedencial de la Corte Suprema
Ten years on the Chilean unification of labor jurisprudence legal
remedy. Empirical research of the Chilean Supreme Court jurisprudence
Luis Iván Díaz García1 https://orcid.org/0000-0002-3157-9073
Sofía Alarcón García2 https://orcid.org/0000-0003-2655-7512
Katerine Cempe Cempe3 https://orcid.org/0009-0006-4010-4930
Luis Alejandro Garrido Esparza4 https://orcid.org/0009-0008-1271-0065
Alejandro Rodrigo Zúñiga Garrido5 https://orcid.org/0000-0003-4683-1419
1 Universidad Católica de Temuco, Temuco, Chile. Académico. Doctor en Derecho Universidad Carlos III
de Madrid.
2 Universidad Católica de Temuco, Temuco, Chile. Licenciada en Derecho. Magíster en Resolución Co-
laborativa de Conflictos.
3 Universidad Católica de Temuco, Temuco, Chile. Licenciada en Derecho. Magíster en Derecho, Men-
ción Derecho Público, U. de Chile.
4.Universidad Católica de Temuco, Temuco, Chile. Licenciada en Derecho.
5 Universidad Católica de Temuco, Temuco, Chile. Académico.
Resumen:
El recurso de unificación de jurisprudencia
laboral inició su vigencia en Chile en el año 2008.
Su finalidad fue generar una jurisprudencia
uniforme. El presente trabajo analiza si aquello
se cumplió en el nivel i nterno. Es decir, si la Corte
Suprema de Chile siguió de manera consistente
sus propias interpretaciones. Con dicho objetivo,
el presente estudio analiza los recursos de
unificación de jurisprudencia deducidos entre
marzo de 2008 y marzo de 2018. Esto significó
revisar cerca de 5000 sentencias pronunciadas
entre octubre de 2008 y enero de 2020.
Palabras clave: unificación de jurisprudencia;
precedente judicial; derecho del trabajo.
Abstract:
The unification of labor jurisprudence remedy
entered into force in Chile in the year 2008. Its
aim was to generate a uniform jurisprudence
(judicial precedent). This article analyzes wheth-
er this purpose was accomplished from an inter-
nal point of view. This is to say, if the Supreme
Court of Chile c onsistently followed its own in-
terpretation of law. W hit that goal, this study
analyzes all the unification of labor jurispru-
dence remedies lodged between March of 2008
and March of 2018. This implied to review nearly
about 5000 judgments pronounced between
October 2008 and January 2020.
Keywords: unification of jurisprudence; judi-
cial precedent; labor law.
Fecha de recepción: 04 de abril de 2020 | Fecha de aceptación: 07 de mayo de 2021
10.22199/issn.0718-9753-4079
Diez años del recurso de unificación de jurisprudencia laboral chileno. Estudio empírico…
Rev. derecho (Coquimbo, En línea) 2023, 30: e4079
Página 2 de 100
Introducción
El recurso de unificación de jurisprudencia laboral fue incorporado al ordenamiento jurídico
chileno mediante la Ley N° 20.260. Esta ley, fue publicada en el Diario Oficial el 29 de marzo
de 2008 e inició su vigencia inmediatamente. Su conocimiento y fallo corresponde a la Corte
Suprema (Código del Trabajo, 2003, art. 483-A). Puede ser deducido cuando respecto de la
materia de Derecho objeto del juicio existan diversas interpretaciones, sostenidas en senten-
cias firmes emanadas de Cortes de Apelaciones o de la Corte Suprema, textualmente dispo-
ne el Código del Trabajo (2003): “Procederá el recurso de unificación de jurisprudencia cuan-
do respecto de la materia de derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones
sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia” (art.
483, inc. 2). Esto significa, que la procedencia del recurso está sujeta a la existen cia de disper-
sión en la interpretación de una misma materia de Derecho (Bravo Hurtado, 2013, p. 565).
Por tanto, su objetivo es generar una jurisprudencia uniforme, según coinciden todos los
autores En este sentido puede verse, por ejemplo, Halpern Montecino y Humeres Noguer
(2017, pp. 47-48); Lanata Fuenzalida (2011, pp. 259-262); Halim Muñoz (2011, pp. 53-54), y
Díaz García (2015, pp. 443-444). El presente artículo ofrece los resultados de una investiga-
ción relacionada con el cumplimiento del mencionado objetivo.
Ahora bien, para evaluar si el recurso de unificación de jurisprudencia laboral ha cum-
plido su objetivo de generar una jurisprudencia uniforme, es necesario distinguir. La unifor-
midad de la jurisprudencia establecida por la Corte Suprema puede ser interna o vertical. Es
interna, cuando frente a una determinada materia de Derecho la Corte Suprema ofrece una
misma interpretación. Es vertical, cuando frente a una determinada materia de Derecho el
resto de los tribunales del país aplica l a única interpretación ofrecida por la Corte Suprema. El
presente trabajo se limita al primero de los aspectos mencionados, esto es, la uniformidad
interna.
Como cualquier investigación científica, la evaluación presenta contornos temporales
bien definidos. El análisis comprende los recursos de unificación de jurisprudencia laboral
deducidos en los primeros diez años de su vigencia. Esto significa revisar los deduc idos entre
el 29 de marzo de 2008 (fecha de inicio de la vigencia de la Ley N° 20.260) y el 31 de marzo de
2018. Como puede suponerse, entre la interposición de estos recursos y la dictación de las
respectivas sentencias transcurrió algún tiempo. En el presente caso, las sentencias fueron
emitidas entre el 28 de octubre de 2008 y el 10 de enero de 2020. La primera sentencia de la
Corte Suprema conociendo del recurso de unificación de jurisprudencia laboral, recayó en el
L. Díaz García, S. Alarcón García, K. Cempe Cempe, L. Garrido Esparza y A. Zúñiga Garrido
Rev. derecho (Coquimbo, En línea) 2023, 30: e4079
Página 3 de 100
ingreso Rol N° 5164 -2008 (2008). La última de tales sentencias recayó en la causa Rol N° 4140-
2018 (2020).
Los elementos entregados permiten formular la pregunta que guía la presente inves-
tigación. Dicha pregunta puede ser formulada de la siguiente manera: ¿Ha cumplido el re-
curso de unificación de jurisprudencia laboral su objetivo, en orden a generar una jurispru-
dencia uniforme por parte de la Corte Suprema (seguimiento interno), respecto de los recur-
sos interpuestos entre el 29 de marzo de 2008 y el 31 de marzo de 2018?
La hipótesis de este trabajo es que el recurso de unificación de jurisprudencia laboral
no ha cumplido su objetivo, en orden a generar una jurisprudencia uniforme por parte de la
Corte Suprema (seguimiento interno), respecto de los recursos interpuestos entre el 29 de
marzo de 2008 y el 31 de marzo de 2018.
El análisis propuesto en el presente trabajo se justifica por al menos tres razones. La
más evidente consiste en que permite evaluar si el recurso de unificación de jurisprudencia
laboral ha alcanzado su objetivo de generar una jurisprudencia uniforme, tras diez años de
vigencia. En segundo lugar, porque en caso negativo (hipótesis de este trabajo) ofrece in-
formación para la aplicación de correcciones a su diseño. Y, en tercer lugar, porque constitu-
ye un insumo imprescindible para la realización de otros estudios relacionados con la juris-
prudencia generada por el recurso de unificación laboral.
Este estudio empírico, incluso puede colaborar a una definición respecto del sistema
recursivo que se implementará en el proyecto de Código procesal civil. Como se sabe, existe
discrepancia respecto de si mantener la tradicional casación o innovar mediante un recurso
semejante al de unificación laboral. Las ventajas e inconvenientes de este último pueden
verse en Delgado Castro y Díaz García (2011, pp. 278-299).
La exposición que a continuación se ofrece se vertebra en torno a cuatro apartados. El
primero de ellos trata algunos asuntos conceptuales de carácter introductorio. El segundo
apartado se dedica a la metodología aplicada para obtener los datos. El tercero presenta los
datos obtenidos como consecuencia de aplicar la metodología. En el último se ofrece un
análisis de los resultados y las conclusiones.

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR