Dictamen nº 191 de Contraloría General de la República, de 2 de Enero de 2013 - Doctrina Administrativa - VLEX 414401910
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Dictamen nº 191 de Contraloría General de la República, de 2 de Enero de 2013

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Vincent

N° 191 Fecha: 02-I-2013 Se ha dirigido a esta Contraloría General doña Rosa del Carmen Rodríguez Ortega, ex empleada de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Colina, solicitando un pronunciamiento que determine si le asiste el derecho a percibir el bono previsto en la ley N° 20.305. Lo anterior, por cuanto la Tesorería General de la República objetó el decreto que le concedía el referido beneficio, en razón de que habría cesado en su cargo fuera del plazo previsto para tal efecto, en la anotada ley. Sobre el particular, cumple precisar que, de los antecedentes tenidos a la vista aparece que la señora Rodríguez Ortega cumplió 60 años de edad el 29 de noviembre de 2009 y presentó su solicitud para acogerse al beneficio que reclama el 23 de diciembre de esa anualidad, cesando en funciones el 18 de marzo de 2011, fecha en que la citada corporación municipal de desarrollo social aceptó la renuncia voluntaria que formulara para acceder al bono de que trata la ley N° 20.157, que le fue pagado en esa ocasión, de acuerdo con lo previsto en el decreto N° 47, de 2007, del Ministerio de Salud -reglamento de la referida ley N° 20.157-, que en su artículo cuarto transitorio dispone que el término de la relación laboral sólo se producirá cuando el empleador pague al trabajador la totalidad del beneficio que regula esa preceptiva. Precisado lo anterior, corresponde consignar que la precitada ley N° 20.305 establece, en su artículo 1°, un bono de naturaleza laboral de $50.000.-, mensuales, para el personal que a la fecha de entrada en vigencia de esa ley, se encuentre en alguna de las situaciones que allí se mencionan. Luego, su artículo 2° dispone los requisitos de procedencia del aludido beneficio, entre los cuales se cuenta, en su numeral 5, cesar en el cargo o terminar el contrato de trabajo en las instituciones señaladas en el artículo 1° de ese texto normativo, en virtud de las causales que ahí se indican, dentro de los 12 meses siguientes de cumplir 65 años de edad en el caso de los hombres y 60 años de edad tratándose de las mujeres. En tanto, el artículo 3° del mismo cuerpo normativo expresa que el jefe superior de servicio o la jefatura máxima que corresponda, deberá recibir del trabajador que haya cumplido las edades determinadas en el artículo 2°, la solicitud para acceder al bono dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de las edades referidas. Enseguida, es del caso hacer presente que la ley N° 20.636 modificó la anotada...

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