El destino de los contratos de trabajo frente a la empresa en crisis: reorganización-liquidación frente a estabilidad laboral
| Autor | Eduardo Caamaño Rojo |
| Cargo | Doctor en Derecho por la Universidad de Köln, Alemania |
| Páginas | 185-212 |
A
For some time, several options have
been discussed to reform the Chilean
bankruptcy procedure; in fact, a project to
establish a bankruptcy procedure based on
the principle of company reorganization
in a situation of insolvency is pending in
the Chilean Congress. In addition, ano-
ther project dealing with the situation of
contracts of employments in a situation
of bankruptcy, which introduces a new
case of termination of the employment
relationship is being processed. is legal
situation, as well as shortcomings in the
labor law and bankruptcy regulations in
* El presente trabajo ha sido realizado en el marco del Proyecto Fondecyt Regular
Nº 1100530: “Hacia una nueva justicia concursal”, del cual el autor es co-investiga-
dor.
** Doctor en Derecho por la Universidad de Köln, Alemania; profesor de Dere-
cho del Trabajo en la Ponticia Universidad Católica de Valparaíso. Dirección postal:
Avda. Brasil 2950, Valparaíso, Chile. Correo electrónico: eduardo.caamano@ucv.cl
R
Desde hace algún tiempo se deba-
ten distintas opciones para reformar el
procedimiento concursal chileno; y, de
hecho, está pendiente en el Congreso
Nacional un proyecto que establece un
procedimiento concursal centrado en
el principio de la reorganización de la
empresa en situación de insolvencia.
Paralelamente se tramita otro proyecto
relativo a la situación de los contratos de
trabajo frente a la quiebra, el cual introdu-
ce un nuevo caso de término de la relación
laboral. Este panorama legislativo, unido
a la deciencias de la normativa laboral y
E
:
-
*
[e Future of Contracts of Employment in Companies in Crisis:
Reorganization-Release versus Job Stability]
E C R**
Ponticia Universidad Católica de Valparaíso, Chile
R el 18 de abril y el 20 mayo de 2013
Revista de Derecho
de la Ponticia Universidad Católica de Valparaíso
XL (Valparaíso, Chile, 2013, 1er Semestre)
[pp. 185 - 212]
E C R186 R D, XL (1er S 2013)
concursal vigentes acerca de la situación
de los trabajadores de las empresas insol-
ventes, motiva el presente estudio, con
el objeto de presentar una posición que
posibilite una respuesta armónica con los
principios esenciales de protección del tra-
bajo subordinado y de continuidad de la
relación laboral, atendidas las indudables
consecuencias sociales y económicas que
genera el desempleo y que el Derecho debe
prever y regular.
P
uiebra y contrato de trabajo – Des-
pido de trabajadores.
1. I
El actual sistema concursal tiene su fuente en la Ley Nº 18.175, de 1982,
cuyo texto da forma hoy al libro IV del Código de Comercio1. De lo anterior,
es posible concluir que la normativa sobre la quiebra en Chile sigue repre-
sentando en esencia y, sin perjuicio de modicaciones puntuales desde su
emisión durante el Régimen Militar, el mismo espíritu y orientación original
que motiva, hoy en día, las principales críticas en su contra.
En efecto, como lo pone de maniesto el proyecto de ley sobre “reor-
ganización y liquidación de empresas y personas y perfecciona el rol de la
Superintendencia del ramo”2, la actual normativa tiene su antecedente en
la crisis económica de 1981, susceptible de catalogarse como una de las más
duras de la historia republicana, lo que hizo necesario una ley orientada a
una liquidación inmediata y veloz de las empresas en situación de insolven-
cia3. Por consiguiente, se trata de una legislación de emergencia, vigente
desde hace 30 años, y que a pesar de que la situación económica mundial
en un contexto globalizado no es ajena a situaciones de crisis, ya no está en
concordancia con las modernas tendencias del Derecho concursal, las que
apuntan a “permitir el pronto y oportuno salamento de empresas viables; la
ordenada y expedita liquidación de aquellas que no gocen de tal viabilidad y,
nalmente, la necesidad de entregar a Chile un marco normativo concursal
1 Así lo estableció la Ley Nº 20.080, de 24 de noviembre de 2005.
2 Mensaje Nº 081-360, de 15 de mayo de 2012.
3 En este sentido, el punto II del Mensaje Nº 081-360, p. 6.
force for workers in insolvent companies,
encouraged this study in order to show a
position enabling a harmonic response
consistent with the essential principles of
protecting the subordinate employees and
the continuous employment relationship,
bearing in mind the obvious social and
economic consequences resulting from
unemployment, which must be provided
for and regulated by Law.
K
Bankruptcy and contract of employ-
ment – Dismissal of Workers.
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