Despido por necesidad de la empresa: ¿cómo calculo mi indemnización? - 16 de Octubre de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 912609704

Despido por necesidad de la empresa: ¿cómo calculo mi indemnización?

En época de crisis económica como la actual y los ajustes que se producen en el mercado laboral debido a esta, es normal que los negocios y empresas deban ajustarse el cinturón para sobrevivir y seguir funcionando. Así, el despido por necesidad de la empresa es una causal de término de relación laboral más utilizada por las pymes.Pero, ¿qué significa y cómo se calcula el monto de este despido? Sebastián Bozzo Hauri, abogado, académico de la Facultad de Derecho y director de Autonomiafinanciera.cl de la Universidad Autónoma, explica que el término del contrato por necesidad de la empresa está reconocido como una causal de despido en el Código del Trabajo, en el artículo 161.Este tipo de despido se justifica cuando existe una racionalización o modernización del servicio, bajas en la productividad, cambio en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Es decir, por necesidades de la empresa comprendemos una causal de despido en la cual el empleador decide poner término al contrato laboral por razones que deben ser objetivas, permanentes, no transitorias o subsanables.Dicha causal debe ser debidamente explicitada en términos claros en la carta de despido, señalando en forma pormenorizada los hechos en los que se funda la causal, de modo que el trabajador no tenga dudas de los motivos por los que se le desvincula, para no dejarlo en la indefensión y no violar el debido proceso."En cuanto a la causal, se debe fundar en hechos objetivos, externos y ajenos a la voluntad del empleador; la propia ley limita su discrecionalidad. Los hechos deben ser graves y justificar la separación. Así, por ejemplo, el despido no sería por necesidad de la empresa cuando el empleador sustituye al trabajador despedido por uno nuevo, el cual cumple las mismas funciones y deberes", explica.Qué se considera¿Cómo se calcula lo que debe pagar el empleador si despide por necesidad de la empresa?:1.- Vacaciones pendientes.2.- Sueldo que quedó pendiente de pagar; por ejemplo, si lo despiden un día 15, se deben saldar los días restantes del mes.3.- El mes de aviso en caso de que el despido sea de un día para otro; en cambio si este se produce con 30 días de anticipación, no se debe pagar este...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR