Los desconocidos capítulos de la estrategia chilena para ganar en La Haya - 7 de Octubre de 2018 - El Mercurio - Noticias - VLEX 741473993

Los desconocidos capítulos de la estrategia chilena para ganar en La Haya

La oficina del agente de Chile ante La Haya, Claudio Grossman, se ve semivacía, con estantes sin libros y solo algunos pocos documentos. Su ocupante hoy va de salida.Cuenta que ya hizo su carta renunciando al cargo, en el que se desempeñó desde noviembre de 2016, administrando la defensa del país contra la demanda marítima de Bolivia. De hecho, ya tuvo su despedida, el jueves, en una reunión con su equipo de colaboradores y asesores.Fue el último encuentro que tuvo el grupo a cargo de un caso histórico. Horas antes de embarcar hacia Washington, donde reside parte del año, Grossman -y diversos actores de primera línea consultados por "El Mercurio" que estuvieron involucrados en el caso- desclasificó algunos aspectos centrales de la estrategia con que Chile terminó obteniendo esta semana un triunfo rotundo en La Haya.Diversidad en el equipoCuando en mayo de 2013 Felipe Bulnes fue nombrado agente, debía encargarse, primero, de la conformación de un equipo, nacional e internacional. Una de las primeras tareas a las que se abocó fue decidir si habría una asesoría de una oficina de abogados extranjera. Freshfields, la más reconocida en el ámbito del litigio internacional, había cumplido ese mismo rol en el diferendo con Perú. Esta vez, sin embargo, los exlíderes de la oficina Freshfields, Georgios Petrochillos y Jan Paulsson -que habían litigado por Chile en el caso de límite marítimo-, habían creado una nueva agencia y tentaban a La Moneda.Bulnes se decidió por Freshfields, ahora liderado por el abogado australiano Ben Juratowitch.Comenzaba así a tomar forma el equipo de asesores extranjeros, que desde el principio contó con la colaboración de Sam Wordsworth, Kate Parlett y Pierre Marie Dupuy. Luego se sumó el británico Sir Daniel Bethlehem. Pero faltaba, se pensó, más diversidad. Una fórmula para que en el equipo estuvieran representadas todas las miradas. Así, fueron contratados la decana de Derecho de la Universidad de Buenos aires, Mónica Pinto, y el exdecano de Derecho de Yale Harold Koh."En la selección de los abogados era esencial que pudiéramos conversar o argumentar hacia las distintas tradiciones jurídicas. Ese es un componente. Segundo componente era de consideraciones de género. Hay una jueza china, una jueza americana, una de Uganda. Pensamos también que debía haber una diversidad en apelar al conjunto de la Corte", dice Grossman.El abogado prosigue, abordando otro factor: el de combinar juristas de carácter "generalistas" y...

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