Derecho laboral
| Páginas | 36-37 |
Industria Legal
DERECHO
colavarria@munitaabogados.cl
Cristián Olavarría
Alcántara 200, Oficina 1201, Las Condes, Santiago
www.munitaabogados.cl
La crisis sanitaria Covid-19 en conjunto
con las nuevas tecnologías de
informática y comunicación, ha
producido que los trabajadores presten
los servicios desde su hogar sin
necesidad de desplazarse hacia las
instalaciones del empleador. Asimismo,
impulsó a los legisladores a acelerar el
proceso legislativo que terminó con la
dictación de la Ley 21.220 que regula el
trabajo a distancia y teletrabajo. Ley
que entró en vigencia el pasado 1° de
abril. En un inicio, el teletrabajo se
implementó como una alternativa para
enfrentar las restricciones impuestas
por la contingencia sanitaria y en el
presente, constituye un instrumento útil
que forma parte del plan de retorno de
las empresas. Sin embargo, más allá
de la pandemia, el teletrabajo constituye
una herramienta tanto del presente
como del futuro.
Los desafíos que deben y deberán
enfrentar las partes de la relación
laboral son innumerables. Destaca el
deber del empleador de otorgar a sus
trabajadores protección en el trabajo
frente a riesgos que van desde
aspectos relacionados con la salud
mental hasta físicos. Al respecto, la
nueva ley contempla el derecho del
trabajador a la desconexión y respecto
del empleador, establece una serie de
obligaciones referidas capacitar,
informar e implementar medidas de
protección a sus trabajadores.
El esfuerzo para enfrentar dichos desafíos vale
la pena considerando las nuevas
oportunidades laborales que origina el
teletrabajo. Esto no solo a los jóvenes, que
podrán compatibilizar de forma más fácil el
trabajo con sus estudios, sino que también a
los adultos mayores, quienes podrán aportar
su experiencia desde el hogar. A su vez,
constituye una forma de integrar a personas
con discapacidad. A lo que se agrega un
interesante aspecto como es la flexibilidad que
otorga en cuanto a la organización del tiempo
del trabajo y conciliación entre la vida laboral y
familiar. En fin, el teletrabajo llegó para
quedarse.
LABORAL
Teletrabajo: Una modalidad más
allá de la pandemia
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