¿Quién decide? El fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos dictado en el caso Rol 595 US (2022) National Federation of Independent Bussiness y Ohio contra OSHA
| Autor | Andrea Íñiguez Manso |
| Cargo | Doctora en Derecho por la Universidad de los Andes |
| Páginas | 45-62 |
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Derecho Público Iberoamericano, n.º 21, pp. 45-62 [octubre 2022] ISSN 0719-5354
¿QUIÉN DECIDE?:
EL FALLO DE LA CORTE SUPREMA
DE ESTADOS UNIDOS
DICTADO EN EL CASO ROL 595 US (2022)
NATIONAL FEDERATION OF INDEPENDENT
BUSSINESS Y OHIO CONTRA OSHA
WHO DECIDES?:
THE SENTENCE OF THE SUPREME COURT
OF THE UNITED STATES
RULED IN CASE 595 US (2022)
NATIONAL FEDERATION OF INDEPENDENT
BUSINESS VERSUS OSHA V. OHIO VERSUS OSHA
Andrea Rosario Íñiquez Manso*·
Resumen
El objetivo de este artículo es llevar a cabo un análisis del fallo de la Corte
Suprema de los Estados Unidos, causa rol 595 US (2022), que dejó sin
efecto el mandato de vacunación dictada por la OSHA.
A partir de lo resuelto por la Corte Suprema de Estados Unidos se
pueden profundizar dos temas que tienen importancia para la doctrina
judicial. Por una parte, el principio de no delegación y separación de los
poderes del Estado y, por otra, la relación que existe entre la ley que crea
una agencia de gobierno y los decretos dictados por esas mismas agen -
cias.
Palabras clave: Derechos fundamentales, OSHA, mandato vacunación.
* Doctora en Derecho por la Universidad de los Andes. Profesora de Derecho Cons-
titucional I, Universidad de los Andes. Correo electrónico: rosarioini@gmail.com
Artículo enviado el 28 de abril de 2022 y aceptado para publicación el 29 de agosto
de 2022.
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anDrea rosario iñiguez DPI n.º 21 – Estudios
Abstract
This article has the purpose to analize the sentence of the United States
Supreme Court in case 595 US (2022), that overturned the vaccine
mandate issued by the OSHA.
There are two areas that are important in this sentence for the judiciary
doctrine. In the first place, the doctrine of non delegation and separation of
power and in second place, the relationship between the law that creates
an agency and the executive decrees dictated by those same agencies.
Keywords: Fundamental Rights, OSHA, Vaccine mandate.
Introducción
Con fecha 5 de noviembre de 2021, la OSHA de Estados Unidos, depen-
diente de la Secretaría del Trabajo, dictó la resolución 86 Fed. Reg. 61402
(2021), que determinó que las personas que trabajen en empresas con más
de cien 100 empleados, y que no hayan recibido la vacuna contra el COVID-
19, debían ser testeados con cierta regularidad y obligados a usar mascarilla
en su lugar de trabajo. El costo de los exámenes exigidos por esta entidad de-
bían ser financiados por el trabajador que no hubiese sido vacunado contra
el COVID-191.
Ante esta situación, la Federación Nacional de Empresas Indepen-
dientes y algunos estados de la Unión interpusieron acciones judiciales en
contra de estos decretos, las cuales fueron rechazadas por la Corte de Apela-
ciones de Estados Unidos del Sexto Circuito. Los demandantes recurrieron
a la Corte Suprema la cual acogió el reclamo y dejó sin efecto dicho man -
dato de vacunación.
El fallo de la Corte Suprema, es bastante breve, y no entró en la cues-
tión de fondo, es decir, no se pronunció sobre las características y efectos
de las vacunas contra el COVID-19 ni sobre la conveniencia o no de que
los trabajadores se vacunen. La Corte acogió los recursos por una razón de
forma, toda vez que estimó que OSHA había sobrepasado sus atribuciones
legales, ya que ella debía velar por la seguridad de sus trabajadores en el
lugar de trabajo, y que la pandemia es una situación sanitaria cuyo posible
contagio es algo que se puede dar en cualquier lugar. Es decir, reconoce que
esta administración tiene atribuciones relativas a la seguridad en el lugar
de trabajo, mas no en lo relativo a la prevención de enfermedades.
1 Resolución OSHA 86Fed.Reg. 61402.
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