Cuota de género en directorios: Sugieren mix de fórmulas, gradualidad y no obligatoriedad - 21 de Septiembre de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 910820421
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Cuota de género en directorios: Sugieren mix de fórmulas, gradualidad y no obligatoriedad

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Vincent

Variadas opiniones suscita el proyecto de ley que prepara el Gobierno para establecer la obligación en las sociedades anónimas abiertas y especiales de incorporar la participación en sus directorios de al menos un 40% de mujeres en un lapso de seis años."Me parece que es una mala idea", comentó Juan Sutil, presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC). "Se supone que las cosas tienen que cambiar por convicción, en base a la libertad de las personas. La incorporación de género es bienvenida, pero no puede ser impuesta", agrega.En este sentido, hace ver que las empresas, los gremios y los empresarios han trabajado mucho para ir creciendo en la integración de género y especialmente de las mujeres, que considera muy valiosa dentro de las empresas. Pero remarca que eso no significa que esto pueda imponerse por ley.De acuerdo a un estudio de Mujeres Empresarias, que incluye no solo las firmas del IPSA, sino también multinacionales, empresas públicas y familiares, en 2017 solo el 9% del directorio de estas empresas eran mujeres y en 2021 la cifra llegó a un 20%.Las cuotas son un buen mecanismo para instalar el tema pero tiene que ser por un tiempo definido, dice Francisca Valdés, fundadora de dicha organización. "Hay que ser muy cuidadosos en cómo se conforman las empresas en Chile, porque una cultura no se cambia con cuotas. Estudios del BID indican que no es recomendable instalar cuotas en el sector privado en Chile" advierte Valdés.A mediados de este año, la Unión Europea acordó imponer una cuota de género de 40% en los comités de grandes empresas para 2026. También incluye multas por el incumplimiento de esta ley.Más que la obligatoriedad, la presidenta de la Fundación ChileMujeres, Francisca Jünemann, apunta a transitar hacia un modelo de cuota recomendada, que no pasa por el debate legislativo ni por sanciones para la empresa. Con este modelo, piensa que las empresas más grandes se verían estimuladas a cumplir con esta recomendación.También menos proclive a las sanciones, Valdés sugiere armar un mix de cuota gradual de género con premios o incentivos a las empresas que logran llegar más rápidamente. "No nos gustaría que en Chile sea obligatoria per se , las cuotas dan un empujón inicial pero después hay que dejar actuar libremente a las empresas. Hay que hacer mucha socialización con los dueños de las empresas, se tiene que conversar este tema en colaboración con el sector público y el sector privado", señala.Para...

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