Corte Suprema. Fallo: 9.798-2019.- Cinco de marzo de dos mil veinte. Recurso de unificación de jurisprudencia busca determinar procedencia de desafuero maternal de trabajadora sujeta a contrato a plazo fijo.- doctrina define fuero como medida de protección para trabajadores que se encuentran en situaciones especiales, que les impide cumplir sus deberes contractuales en forma normal y estando en situación de vulnerabilidad, se le protege con conservación del cargo o puesto - Núm. 95, Mayo 2021 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 866718189

Corte Suprema. Fallo: 9.798-2019.- Cinco de marzo de dos mil veinte. Recurso de unificación de jurisprudencia busca determinar procedencia de desafuero maternal de trabajadora sujeta a contrato a plazo fijo.- doctrina define fuero como medida de protección para trabajadores que se encuentran en situaciones especiales, que les impide cumplir sus deberes contractuales en forma normal y estando en situación de vulnerabilidad, se le protege con conservación del cargo o puesto

AutorRicardo Garrido C.
CargoAbogado
Páginas93-103
93
LIBRO DE REMUNERACIONES ELECTRÓNICO
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
I.- CORTE SUPREMA
Fallo: 9.798-2019.-
Cinco de marzo de dos mil veinte
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA BUSCA DETERMINAR
PROCEDENCIA DE DESAFUERO MATERNAL DE TRABAJADORA SUJETA A
CONTRATO A PLAZO FIJO.-
DOCTRINA DEFINE FUERO COMO MEDIDA DE PROTECCIÓN PARA
TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN EN SITUACIONES ESPECIALES, QUE
LES IMPIDE CUMPLIR SUS DEBERES CONTRACTUALES EN FORMA NORMAL
Y ESTANDO EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD, SE LE PROTEGE CON
CONSERVACIÓN DEL CARGO O PUESTO.-
RESPECTO DE TRABAJADORES AFORADOS EMPLEADOR DEBE OBTENER
AUTORIZACIÓN JUDICIAL PREVIA A DESPEDIR.-
EMPLEADOR REQUIERE AUTORIZACIÓN JUDICIAL PREVIA PARA DESPEDIR
A TRABAJADORA EMBARAZADA.-
EXPRESIONES “PODRÁ” Y “CONCEDER” QUE EMPLEA ARTÍCULO 174 DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO, IMPORTAN QUE JUEZ TIENE FACULTAD O POTESTAD
DE ACCEDER A PETICIÓN DE DESAFUERO PARA DESPEDIR A TRABAJADOR,
NO SIENDO OBLIGATORIO ACCEDER A ELLO.-
JUECES DEBEN EXAMINAR ANTECEDENTES INCORPORADOS EN ETAPA
PROCESAL PERTINENTE, CONFORME A REGLAS DE SANA CRÍTICA Y A LA LUZ
DE NORMATIVA NACIONAL E INTERNACIONAL PARA ACCEDER A DESAFUERO
DE TRABAJADOR.-
REQUISITOS DE PROCEDENCIA DE RECURSO DE UNIFICACIÓN DE
JURISPRUDENCIA.-
RECURSOS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL (RECHAZADO).-
TEXTOS LEGALES:
1, 2 Y 16.-
CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULOS 159 N° 4, 174, 201, 483 Y 483-A.-
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS, ARTÍCULO 25 N° 2.-

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