Corte suprema. Fallo: 8513-2018.-veintinueve de julio de dos mil diecinueve demanda de despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones contra empleador directo y contra empresa principal, acogida
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MANUAL EJECUTIVO LA BO RAL
Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros
señoras Gloria Ana Chevesich R., Andrea Muñoz S., señor Mauricio Silva C., ministro
suplente señor Hernán González G., y el Abogado Integrante señor Antonio Barra R.
II.- CORTE SUPREMA
Fallo: 8513-2018.-
Veintinueve de julio de dos mil diecinueve
Cuarta Sala
MATERIAS:
- DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO
DE PRESTACIONES CONTRA EMPLEADOR DIRECTO Y CONTRA EMPRESA
PRINCIPAL, ACOGIDA.-
- MATERIA DE DERECHO A UNIFICAR CONSISTE EN DETERMINAR SI
LIMITACIÓN TEMPORAL DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA A FAVOR
DE EMPRESA PRINCIPAL, EN CASO DE UN TRABAJO EN RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN, SE EXTIENDE A SANCIONES DERIVADAS DE NULIDAD
DEL DESPIDO POR DEUDA PREVISIONAL
- EMPLEADOR, QUE NO ESTÁ AL DÍA CON PAGO DE COTIZACIONES
PREVISIONALES DEBERÁ PAGAR REMUNERACIONES Y DEMÁS
PRESTACIONES A CONTAR DEL DESPIDO Y HASTA SU CONVALIDACIÓN,
PRESTACIONES COMPRENDIDAS DENTRO DE “OBLIGACIONES LABORALES
Y PREVISIONALES” DE LAS QUE DEBE RESPONDER LA EMPRESA
PRINCIPAL.-
- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE EMPRESA PRINCIPAL SURGE POR NO
EJERCER DERECHO DE INFORMACIÓN Y DE RETENCIÓN, RESPECTO
DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS, PUES SI SE EJERCITAN SE
TRANSFORMA EN SUBSIDIARIA, HACIÉNDOSE EFECTIVA LA PRIMERA POR
SU PROPIA NEGLIGENCIA.-
- AUNQUE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE EMPRESA PRINCIPAL ESTÉ
LIMITADA AL TIEMPO O PERIODO EN QUE LOS TRABAJADORES PRESTARON
SERVICIOS EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, PROCEDE NULIDAD DEL
DESPIDO PORQUE HECHO QUE GENERA DICHA SANCIÓN SE ORIGINA
DURANTE VIGENCIA DE ESE RÉGIMEN, EN UN ÁMBITO QUE DEBE
CONTROLAR, ATENDIDO QUE LA LEY LE ASIGNA RESPONSABILIDAD.-
- RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN ESTABLECE UN SISTEMA DE PROTECCIÓN
A LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN DICHAS CONDICIONES,
INSTITUYENDO RESPECTO DE EMPRESA PRINCIPAL UNA RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA Y SUBSIDIARIA EN CUANTO A OBLIGACIONES LABORALES
Y PREVISIONALES QUE DEBE ASUMIR CONTRATISTA RESPECTO DE SU
DEPENDIENTE, PARA VELAR POR CUMPLIMIENTO EFECTIVO Y OPORTUNO
DE ELLAS.-
- EMPRESA PRINCIPAL DEBE RESPONDER, SOLIDARIA O SUBSIDIARIAMENTE
DEL PAGO DE REMUNERACIONES DE TRABAJADORES, DEL ENTERO
DE COTIZACIONES PREVISIONALES, DEL PAGO DE INDEMNIZACIONES
SUSTITUTIVA Y POR AÑOS DE SERVICIO, CON SU INCREMENTO, HORAS
EXTRAORDINARIAS Y FERIADOS, QUE DEBEN SOLUCIONARSE CON
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