Corte Suprema. Fallo: 23.348-2018, de 4 de Marzo de 2019. Recurso de Unificación de Jurisprudencia Busca Determinar Procedencia de Descuento por Parte de Empleador de Aporte a Seguro de Cesantía Respecto de Despido Declarado Injustificado por Causal Necesidades de Empresa
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MANUAL EJECUTIVO LA BO RAL
Por estas consideraciones y de conformidad, además, con lo que prescriben los
artículos 446 y siguientes del Código del Trabajo, se dispone que:
i. Se acoge la demanda de despido improcedente, condenándose a la demandada a
pagar las sumas de $2.860.259, equivalente al 30% de recargo sobre la indemnización
por años de servicio, y de $2.025.193 concerniente al saldo que no pagó por
concepto del monto total que al demandante le correspondía percibir a título de dicho
del Código del Trabajo.
ii. No se condena en costas a la parte demandada, por no haber sido totalmente
vencida.
Redacción a cargo del abogado integrante señor De la Maza.
Regístrese y devuélvase.
Rol N° 1.073-2018.-
Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros
señores Juan Fuentes B., Ricardo Blanco H., señora Andrea Muñoz S., y los abogados
integrantes señora Leonor Etcheberry C., y señor Íñigo De la Maza G.
II.- CORTE SUPREMA
Fallo: 23.348-2018.-
cuatro de marzo de dos mil diecinueve
Cuarta Sala
MATERIAS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA BUSCA DETERMINAR
PROCEDENCIA DE DESCUENTO POR PARTE DE EMPLEADOR DE APORTE A
SEGURO DE CESANTÍA RESPECTO DE DESPIDO DECLARADO INJUSTIFICADO
POR CAUSAL NECESIDADES DE EMPRESA.-
TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA,
AFILIADO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS
PREVISTA EN INCISO 2° DEL ARTÍCULO 163 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO,
PRESTACIÓN A LA QUE SE DEBE IMPUTAR PARTE DEL SALDO DE CUENTA
INDIVIDUAL POR CESANTÍA CONSTITUIDA POR COTIZACIONES QUE
EFECTUÓ EMPLEADOR, MÁS SU RENTABILIDAD, DEDUCIDOS COSTOS DE
ADMINISTRACIÓN.-
EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A SOLUCIONAR DIFERENCIA QUE SE PRODUCE
ENTRE MONTO ACUMULADO COMO RESULTADO DE SU APORTE EN CUENTA
INDIVIDUAL DE SEGURO DE CESANTÍA, EQUIVALENTE A 30 DÍAS DE ÚLTIMA
REMUNERACIÓN MENSUAL DEVENGADA POR CADA AÑO DE SERVICIO Y
FRACCIÓN SUPERIOR A SEIS MESES.-
PROYECTO DE LEY SOBRE
FLEXIBILIDAD LABORAL
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REQUISITOS DE PROCEDENCIA DE RECURSO DE UNIFICACIÓN DE
JURISPRUDENCIA EN MATERIA LABORAL.-
CONSIDERADO INJUSTIFICADO POR JUEZ LABORAL TÉRMINO DE CONTRATO
POR NECESIDADES DE EMPRESA RESULTA IMPROCEDENTE DESCUENTO
DE MONTO APORTADO POR EMPLEADOR, DE CONTRARIO SE VALIDA
APROVECHAMIENTO DEL PROPIO DOLO O TORPEZA (VOTO EN CONTRA).-
RECURSOS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL (ACOGIDO).-
TEXTOS LEGALES:
CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULOS 161, 163 INCISO 2°, 168 INCISO PENÚLTIMO,
172, 483 Y 483-A.-
LEY N° 19.728, ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO, ARTÍCULOS 13, 14,
15, 51 Y 52.-
JURISPRUDENCIA:
“Quelamateriadederechoquelarecurrentesolicitaunicarsereereadeterminar
la correcta interpretación del artículo 13 de la Ley N° 19.728 en relación con el seguro
de cesantía.” (Corte Suprema, considerando 2º).
“Que, en consecuencia, tratándose de las causales de término de contrato de trabajo
que no dan derecho a indemnización por años de servicios, dicho seguro actúa
como una suerte de resarcimiento a todo evento, puesto que el trabajador con la
sola presentación de los antecedentes que den cuenta de la desvinculación, tiene
derecho a efectuar giros mensuales con cargo al fondo formado con las cotizaciones
aportadas y su rentabilidad, según lo disponen los artículos 14, 15 y 51 de la Ley
N° 19.728.” (Corte Suprema, considerando 7º).
“Que, sin embargo, conforme lo prescribe el artículo 13 de la citada ley, si el contrato
de trabajo termina por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo,
elaliadotienederechoalaindemnizaciónporañosdeserviciosprevistaenelinciso
2° del artículo 163 del citado código, calculada sobre la última remuneración mensual
quedeneelartículo172delmismo,conunlímitemáximodetrescientostreintadías
de remuneración, a menos que se haya pactado, individual o colectivamente, una
superior, caso en el cual se aplicará esta última; prestación a la que se debe imputar
la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones
que efectuó el empleador, más su rentabilidad, deducidos los costos de administración
que correspondan, con cargo a las cuales el asegurado pueda hacer retiros en la forma
que señala el artículo 15 de la misma ley; no pudiendo, en ningún caso, tomarse en
cuenta el monto constituido por los aportes del trabajador.
Por lo tanto, lo que el empleador está obligado a solucionar,en denitiva, es la
diferencia que se produce entre el monto acumulado como resultado de su aporte
en la citada cuenta y el equivalente a treinta días de la última remuneración mensual
devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses.” (Corte Suprema,
considerando 8º).
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
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