Corte suprema. Fallo: 102.864-2020.- Trece de mayo de dos mil veintiuno. Recurso de unificación de jurisprudencia busca determinar procedencia de extender efecto de nulidad de despido a empresa principal más allá de fecha en que trabajador finalizó prestación de servicios en régimen de subcontratación.-
| Autor | Ricardo Garrido. |
| Páginas | 119-132 |
119
PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
I.- CORTE SUPREMA
Fallo: 102.864-2020.-
Trece de mayo de dos mil veintiuno
Cuarta Sala
DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD DEL MISMO Y COBRO DE
PRESTACIONES, ACOGIDAS RESPECTO DE EMPLEADOR DIRECTO Y DUEÑO
DE OBRA O FAENA.-
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA BUSCA DETERMINAR
PROCEDENCIA DE EXTENDER EFECTO DE NULIDAD DE DESPIDO A EMPRESA
PRINCIPAL MÁS ALLÁ DE FECHA EN QUE TRABAJADOR FINALIZÓ PRESTACIÓN
DE SERVICIOS EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.-
SANCIÓN PREVISTA EN ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO ES
APLICABLE A EMPRESA PRINCIPAL.-
LEY QUE REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN ESTABLECE
SISTEMA DE PROTECCIÓN A TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN
DICHAS CONDICIONES, ESTABLECIENDO RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Y SUBSIDIARIA EN LO CONCERNIENTE A OBLIGACIONES LABORALES
Y PREVISIONALES QUE DEBE ASUMIR CONTRATISTA RESPECTO DE SU
DEPENDIENTE.-
REQUISITOS DE PROCEDENCIA DE RECURSO DE UNIFICACIÓN DE
JURISPRUDENCIA EN MATERIAL LABORAL.-
RECURSOS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL (RECHAZADO).-
TEXTOS LEGALES:
CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULOS 162, 183-B, 483 Y 483-A.-
JURISPRUDENCIA:
“Que por medio de su recurso, la parte demandada solidaria requiere unicación
de jurisprudencia acerca de si los efectos de la nulidad del despido que dispone el
artículo 162 del Código del Trabajo, son extensibles a la empresa principal, más allá
de la fecha en que el trabajador nalizó su prestación en régimen de subcontratación.
Reprocha que se le haya condenado al pago de la sanción de la nulidad del despido,
soslayando la extensión de la responsabilidad en régimen de subcontratación que
contempla el artículo 183-B del estatuto laboral, contrariando, de ese modo, las tesis
sostenida en los fallos de contraste que apareja.” (Corte Suprema, considerando 2º).
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