Corte de Apelaciones de San Miguel Rol N°195-2015 de 30 de julio de 2015 - Núm. 95, Mayo 2021 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 866718192

Corte de Apelaciones de San Miguel Rol N°195-2015 de 30 de julio de 2015

AutorRicardo Garrido C.
CargoAbogado
Páginas139-142
139
LIBRO DE REMUNERACIONES ELECTRÓNICO
COMENTARIO DE SENTENCIA SOBRE LA NECESIDAD DE DEFINIR
CLARAMENTE
LA EXTENSIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO EN
EL CONTRATO
LABORAL.
(*)
Corte de Apelaciones de San Miguel
Rol N°195-2015 de 30 de julio de 2015.
(*) Comentario elaborado por el Centro de Estudios del Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social de la Universidad de Talca.
1.- Antecedentes Previos.
Uno de los objetivos primordiales del Derecho del Trabajo desde sus inicios fue la
regulación de la jornada de trabajo, tanto en lo que compete a su extensión como en lo
tocante a los descansos que deben existir mientras ésta se prolongue. Así, la llamada
jornada ordinaria de trabajo no podrá exceder las 45 horas semanales, que a su vez
no pueden ser distribuidas en más de seis ni menos de cinco días, estando prohibido
que la jornada diaria supere las diez horas. En todo caso, la jornada ordinaria es la
regla general, ya que existen numerosas excepciones que establecen una regulación
especial y particular respecto de determinados tipos de trabajo que atendiendo a su
naturaleza muchas veces no pueden sujetarse a las reglas mencionadas anteriormente
como es el caso de los trabajadores que desempeñan sus labores a bordo de
naves pesqueras, pero en otros casos el fundamento de la excepción no queda
muy claro y parece más bien atender a otro tipo de criterios dicultando la acción
protectora del Derecho del Trabajo, como en el caso del artículo 24 del Código del
Trabajo relativo a los dependientes del comercio.
Nuestra legislación recoge distintos tipos de jornadas de trabajo entre ellas la jornada
parcial incorporada a través de la ley 19.759 (2001), estableciendo que es aquella que
no supera los dos tercios de la jornada máxima ordinaria, por lo que dicha jornada no
puede ser superior a treinta horas semanales, admitiendo el pacto de la exibilidad de
las horas trabajadas cada semana. Dicha jornada encuentra su regulación en cinco
artículos del Código del Trabajo, que mayoritariamente hacen aplicable las normas
de la jornada ordinaria, pero siguiendo criterios proporcionales en relación a las horas
trabajadas y remuneraciones recibidas por ellas. Pero una pregunta puede surgir
en relación a la jornada parcial y la posibilidad de exibilizarla según el artículo 40
bis C del Código del Trabajo; ¿Cuál es el nivel de determinación que deberá tener
el contrato en relación a las horas que se trabajarán?
2.- Circunstancias del litigio.
La intervención de la Corte de Apelaciones de San Miguel tiene como fundamento un
recurso de nulidad deducido por la parte recurrente, fundamentado en la causal 477
del Código del Trabajo. Así, se busca anular la resolución del 1° Juzgado de Letras
del Trabajo de Melipilla en un procedimiento de aplicación general sobre reclamación
judicial contra una multa cursada por la Inspección Provincial del Trabajo de Melipilla
y raticada por el juzgado.

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