Contesta demanda (Despido indebido) - C - 3ª Parte. Práctica Forense - Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales - Contratos - VLEX 751325357

Contesta demanda (Despido indebido)

AutorEric Andrés Chávez Chávez
Cargo del AutorAbogado
Páginas100-102

Page 100

EN LO PRINCIPAL: Contesta demanda despido indebido, nulidad del despido y prestaciones; PRIMER OTROSÍ: Medios de prueba; SEGUNDO OTROSÍ: Acredita personería; TERCER OTROSÍ: Patrocinio y poder; CUARTO OTROSÍ: Designa correos electrónicos para fines que expresa.

Señor Juez del Trabajo

.............., abogado, domiciliado para estos efectos en calle................en representación, según se acreditará, de.........., demandada solidaria, ya individualizada, en Procedimiento Ordinario Laboral sobre Despido Indebido, Nulidad Despido y Cobro Prestaciones, caratulados ".....con....", en causa RIT.........a Usía, digo:

Que, de conformidad a lo resuelto por Usía, en estos autos, en la representación que invisto, estando dentro de plazo y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 452 del Código del Trabajo, contestamos la demanda interpuesta, solicitando desde luego su total rechazo, con costas.

Fundamos esta contestación en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho, respecto a cada uno de los demandantes, que pasamos a exponer:

  1. Los Hechos

    Que, destacamos a Usía, que mi parte, como defensa y cuestión previa, niega que haya existido vínculo de subordinación ni dependencia alguna entre el actor y mi representada en las fechas que indica.

    El actor nunca ha prestado servicio alguno para mi parte bajo dependencia y subordinación, de modo que por este sólo hecho la demanda, en lo que a nosotros respecta, es improcedente.

    Es más, el actor dice expresamente que, "ingresé a prestar servicios bajo vínculo de subordinación v dependencia para la demandada principal........con fecha .......del año........., a fin de desempeñarme como administrativo". Agrega que, "En el ejercicio de mis funciones, estuve excluido de limitación de jornada de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del Código del Trabajo."

    Con esas dos afirmaciones respecto a las labores que realizada

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    (administrativas) y la forma en las que las hacia (sin sujeción a horario), no vemos cómo podría el demandante ser parte de un régimen de subcontratación; además, si ni siquiera explica la relación que existiría entre.......y,.............ni dónde habría prestado sus servicios.

    De este modo, el actor nunca ha sido empleado nuestro, nunca ha sido contratado por nosotros, no estaba ni estuvo sujeto a horario de trabajo ni a supervisión directa ni indirecta de ninguna naturaleza o alcance.

  2. El Derecho

    Con relación a la demandante, su demanda y las...

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