Contenido ético - jurídico del contrato de trabajo
| Autor | Eric Andrés Chávez Chávez |
| Cargo del Autor | Abogado |
| Páginas | 138-168 |
quiere imponer otro trabajo en virtud de este derecho, sería reclamar de
inmediato, en la forma que señalamos, pero mientras se resuelve este
reclamo, no podría negarse a ejecutar las nuevas labores, lo que encierra una
situación injusta ya que en realidad podría existir menoscabo para el
trabajador. Por otra parte, el trabajador que reclama pone en peligro su
estabilidad, ya que no está amparado por fuero.
Capítulo XI
CONTENIDO ÉTICO - JURÍDICO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
1.- OBSERVACIONES SOBRE SU REGULACIÓN EN EL DERECHO
CHILENO.
Nuestro Derecho Laboral sólo regula estructuralmente el contenido
patrimonial del contrato. No existen disposiciones sobre el jurídico -
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instrumental, aunque sí referencias a particularidades de él, como el ius
variandi, ius resistentiae, la relación de subordinación, etc.
Sobre el contenido ético-jurídico no consulta precisiones orgánicas y
sistemáticas, salvo las referencias al deber de protección, al de higiene y
seguridad, el deber de capacitación, y otros. Pero su contenido como tal, su
orientación y contorno no es regulado por el derecho chileno en forma
sistemática. No obstante, las obligaciones y derechos que de él emanan
pertenecen al contrato, atendido lo dispuesto en el artículo 1546 del Código
Civil, con el agregado de que no se trata de obligaciones que integran la
naturaleza del negocio jurídico, sino de deberes esenciales y principales,
según veremos.
Además, cabe deducirlos de la normativa general, de los principios
que informan al Derecho del Trabajo y, si se quiere, un apoyo de texto
positivo: la interpretación a contrario sensu de muchas de sus normas, en
especial las que regulan la terminación del contrato de trabajo. La “falta de
probidad” como causal de terminación de contrato está señalando, a
contrario sensu, la obligación de fidelidad y lealtad, y así sucesivamente.
El contenido ético-jurídico del contrato es abordado por la doctrina
con una terminología no siempre concordante o rigurosamente coincidente.
Más de alguna de tales obligaciones puede ser desmenuzada en varios
aspectos, que para ciertos autores pueden tener particular relevancia,
tratándolos separadamente con una denominación especial, etc.
Para lo cual distinguiremos tres contenidos principalmente:
1.- Contenido instrumental del empleador y trabajador.
Se divide en:
a) Facultad de mando del empleador.
b) Deber de obediencia del trabajador.
2.- Contenido patrimonial.
La obligación del trabajador, prestar los servicios pactados bajo
subordinación y dependencia y la obligación principal del empleador de
pagar las remuneraciones.
3.- Contenido ético – jurídico. Que se traducen en deberes por
partes del empleador y trabajador.
2.- ALCANCE GENERAL DEL CONTENIDO ÉTICO-JURÍDICO.
El contrato de trabajo, lo hemos reiterado insistentemente, no sólo
representa un intercambio de servicios por remuneraciones.
Tiene este otro profundo contenido personal, de carácter ético-
jurídico, cuyo fundamento general y último reside en que seres humanos se
vinculan en una relación de carácter jurídico-personal, estable y continua,
tras la consecución de un fin común, cual es la producción de bienes y
servicios para la comunidad.
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