Consultorio Laboral - 12 de Agosto de 2013 - El Mercurio - Noticias - VLEX 453196358
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Vincent

¿Qué es una jornada extraordinaria y cuándo se implementa?

La jornada extraordinaria es aquella que excede la jornada ordinaria máxima legal de 45 horas semanales o de la pactada si es menor. Las horas extraordinarias solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y los pactos, que deben constar por escrito, pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse si no perjudican la salud del trabajador.

Estas horas deben pagarse con un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido, y en caso de no haberse convenido un sueldo base por tener remuneración variable (comisiones, tratos, entre otros), debe calcularse sobre el valor del ingreso...

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