El consentimiento de la víctima en el acoso sexual laboral - Núm. 38, Enero 2021 - Revista de Derecho UCSC - Libros y Revistas - VLEX 878557667
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El consentimiento de la víctima en el acoso sexual laboral

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Vincent
AutorRodrigo Hernán Vera García
CargoAbogado. Periodista y Licenciado en Ciencias Jurídicas por la Universidad Católica de la Santísima Concepción, Chile. Magís- ter en Derecho Penal por la Universidad Católica de la Santísima Concepción y Magíster en Derecho Laboral por la Universidad de Concepción. Juez Titular del 2° Juzgado de Letras de Coronel. Correo electrónico: rovegar...
Páginas89-116
89
ISSN 07117-0599 versión impresa
ISSN 2735-6337 versión en linea
REVISTA DE DERECHO - FACULTAD DE DERECHO UCSC
Nº 38, 2021, pp. 1 de 28 https://doi.org/10.21703/issn0717-0599/2021.n38-04
EL CONSENTIMIENTO DE LA VÍCTIMA EN EL
ACOSO SEXUAL LABORAL*
VICTIM’S CONSENT IN SEXUAL
HARASSMENT IN THE WORKPLACE
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Recibido el 11/05/2021
Aceptado el 25/05/2021
RESUMEN: L a introducción normativa del acoso se-
xual en nuestro ordenamiento, produjo la necesidad
de abarcar un análisis de sus elementos constituti-
vos. De esta forma, hasta ahora se entendía -por de-
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fundamentales. A través de este trabajo, empero, in-
tentamos abordar la labor de determinar cuáles son los
contornos de dicho consentimiento, evidenciando la
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el correcto entendimiento de este fenómeno. De este
modo, buscamos establecer criterios de interpreta-
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bilidad normativa relativa a la falta de consentimiento,
no constituye una causal de exclusión del acoso sexual,
sino el objeto mismo de protección de la norma.
PALABRAS CLAVE: Acoso sexual, discriminación, gé-
nero, igualdad, estereotipos.
ABSTRACT: The coming into force of sexual harass-
ment regulation in our legal system, produced the need
to include an analysis of its constituent elements. In
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that sexual harassment is an unwanted conduct by
the victim, which violates their fundamental rights.
Through this work, however, we try to tackle the task of
determining the boundaries of such consent, evidenc-
ing the existence -in its origin- of cultural elements
that reproduce stereotypes that ultimately darken the
correct understanding of this phenomenon. In this way,
we seek to establish interpretation criteria which is re-
spectful of gender rights, in order to facilitate its appli-
cation, in the sense of understanding that regulation
enforceability related to the lack of consent, does not
constitute a cause for exclusion of sexual harassment,
but the object itself which the legal precept protects.
KEYWORDS: Sexual harassment, discrimination, gen-
der, equality, stereotypes.
* El presente artículo corresponde al Trabajo Final del Master “Derecho de Género: dimensiones jurídicas y tutela jurisdiccional”,
impartido por la Universidad de Jaén de España y el Instituto de Estudios Judiciales Hernán Correa de la Cerda de Chile.
** Abogado. Periodista y Licenciado en Ciencias Jurídicas por la Universidad Católica de la Santísima Concepción, Chile. Magís-
ter en Derecho Penal por la Universidad Católica de la Santísima Concepción y Magíster en Derecho Laboral por la Universidad
de Concepción. Juez Titular del 2° Juzgado de Letras de Coronel. Correo electrónico: rovegar@gmail.com.
90
I. INTRODUCCIÓN
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riesgos en los espacios de trabajo.
En este sentido, el fenómeno de la violencia sexual hacia la mujer está lejos de desaparecer y, por el
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sión de la víctima, así como la impunidad del acosador, en particular la circunstancia de prestarse los
servicios bajo subordinación y dependencia. Tal constatación puede llegar a facilitar conductas de
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triarcal.1
Como enfatizaba Kahn-Freund “la relación entre un empresario y un trabajador aislado es típicamente
la relación entre un detentador de poder y quien no detenta poder alguno (...). Se origina como un acto
de sumisión que en su dinámica produce una situación subordinada, por más que la sumisión y subordi-
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“uno puede mandar y otro ha de obedecer. Es decir, la cues-
tión del poder se halla en el corazón de la relación laboral”.2
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hacen de este problema uno de los más relevantes para el derecho laboral de los últimos años.3 Histó-
1 En Chile, según un estudio del Observatorio Contra el Acoso Chile (Ocac), los hombres, cuando actúan como victimarios, si-
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Radiografía del acoso sexual en chile: Primera encuesta nacional sobre acoso sexual callejero, laboral, en contexto educativo y
ciberacoso. Julio 2020. https://www.ocac.cl/wp-content/uploads/2020/07/Resumen-ejecutivo.pdf.
2 Gamonal y UGarte (2012a), p. 3.
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internacionales sobre derechos humanos, en particular la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la
Violencia contra la Mujer. Entre sus objetivos, busca contribuir a la generación de un cambio cultural cuyo horizonte es la igual-
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Nº 38, 2021, pp. 2 de 28

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