Concepto y características del contrato de trabajo
| Autor | Eric Andrés Chávez Chávez |
| Cargo del Autor | Abogado |
| Páginas | 89-92 |
Capítulo II
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO.
El contrato individual de trabajo como lo establece el art.7º del
trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios
una remuneración determinada”.
De la definición precedente se infiere los elementos propios de
este contrato y que son los siguientes:
1.- Es una CONVENCIÓN. Es un acuerdo de voluntades libre y
espontáneo, que crea derechos y obligaciones recíprocas para las partes.
2.- Para el trabajador, PRESTAR SERVICIOS PERSONALES bajo
subordinación o dependencia. Persona natural, presencial, sin
representación ni delegación alguna.
3.- Para el empleador - que puede ser una PERSONA NATURAL o
JURÍDICA - pagar por estos servicios una remuneración determinada.
4.- CONTINUIDAD EN LOS SERVICIOS, lo que significa que el
trabajador debe prestar sus servicios en forma continua, con cierta
permanencia en el tiempo, por tanto no dan origen a contrato de trabajo
esporádicos o discontinuos, al tenor del art.8 inciso 2 del Código del Trabajo.
PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.- SERVICIOS QUE HACEN PRESUMIR LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. La norma contenida en el inciso 1
del artículo 8 del Código del Trabajo, establece una presunción respecto de
los servicios que una persona pueda prestar y que permite suponer la
existencia de un contrato individual de trabajo. Es así como toda prestación
en los términos del art.7, hacen presumir su existencia. En consecuencia se
presume legalmente la existencia de un contrato de trabajo si una persona
llamada trabajador, se obliga a prestar servicios personales a favor de otra,
denominada empleador, bajo su dependencia y subordinación obligándose la
última a pagar una remuneración determinada.
Esta presunción que consagra la norma jurídica reseñada
precedentemente, es simplemente legal, por lo cual, la presunción se
mantendrá, produciéndose todos los efectos del contrato, mientras no se
pruebe lo contrario. La presunción de existencia de un contrato de trabajo, es
posible desvirtuarla probando que no concurre alguno de los elementos que
exige la ley para configurar un contrato de índole laboral.
DERECHO DEL TRABAJO
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