Las cláusulas de confidencialidad en el contrato de trabajo - Núm. 41, Diciembre 2013 - Revista de Derecho - Libros y Revistas - VLEX 648790357

Las cláusulas de confidencialidad en el contrato de trabajo

AutorAlfredo Sierra Herrero
CargoLicenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Universidad de Chile
Páginas145-179
A
Employees, especially those in ex-
clusively condential positions, are the
usually familiar with the company’s
confidential information. In order to
safeguard that information, the company
incorporates confidentiality clauses in
the contracts of employment of said em-
ployees. is article analyzes said clauses
* La redacción del presente artículo ha contado con la ayuda del Fondo Nacional
de Ciencia y Tecnología de la República de Chile, en el marco del Proyecto F-
 regular N° 1130664, titulado: “Régimen laboral de gerentes y personal directivo
de exclusiva conanza”, en el cual el autor es investigador responsable. Éste agradece la
valiosa colaboración del licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad
de Chile, Sr. Ignacio Araya Paredes, en su calidad de ayudante de investigación del pre-
sente proyecto.
** Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Universidad de Chile. Doctor
en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela. Profesor de Derecho del
Trabajo en la Universidad de los Andes. Dirección postal: Mons. Álvaro del Portillo
12.455, Las Condes, Santiago, Chile. Correo electrónico: asierra@uandes.cl
R
uienes se familiarizan normalmente
con la información condencial de una
empresa son sus trabajadores, en parti-
cular, aquellos que tienen el carácter de
exclusiva confianza. Para resguardar el
cuidado de dichos antecedentes, la em-
presa suscribe con dichos trabajadores
cláusulas de condencialidad en los con-
L     
  *
[Condentiality Clauses in the Contract of Employment]
A S H**
Universidad de los Andes, Santiago de Chile
R el 11 de noviembre y  el 13 de diciembre de 2013
Revista de Derecho
de la Ponticia Universidad Católica de Valparaíso
XLI (Valparaíso, Chile, 2013, 2do Semestre)
[pp. 145 - 179]
A S H146 R  D XLI (2do S  2013)
tratos de trabajo. Este artículo analiza tales
cláusulas en el ámbito jurídico laboral, en
particular, su noción, objetivos principa-
les, requisitos necesarios para que sean
consideradas válidas y las consecuencias
que se derivan de su incumplimiento.
P 
Contrato de trabajo – Derechos del
trabajador – Cláusula de condencialidad
– Secreto empresarial.
I. I
La fuerza competitiva de las empresas está vinculada, en una gran dimen-
sión, a sus capacidades y habilidades para generar y manejar información y
conocimientos tecnológicos y comerciales1. En este contexto, la información
se ha convertido en un factor de riqueza, y sus creadores o quienes tienen
acceso a ella gozan de ventajas comparativas en relación con aquellos que no
disponen de esta posibilidad2.
Así pues, la información de naturaleza condencial tiene una importancia
clave en el éxito de una empresa. Existen diversos estudios empíricos que dan
cuenta de que hoy buena parte del valor nal de los productos y servicios que
los operadores comercializan y ofrecen en el mercado reside en los intangibles
y, especialmente, en antecedentes secretos de carácter empresarial3. Tales an-
tecedentes se constituyen en muchos casos en elementos de la individualidad
de una empresa, cuya utilización se maniesta en una mejor producción, en
una disminución de costos y tiempos, y en un aumento de calidad y venta
de los productos y servicios4.
Por tales motivos, no debe extrañar que las empresas conciban esta clase
de información como un activo valioso, y que se esfuercen en mantener a
1 M, Carlos - Z, Daniel, Protección jurídica de la información
condencial y de datos cientícos (Buenos Aires, LexisNexis, 2007), p. 1.
2 Ibíd.
3 S L, Aurea, El secreto empresarial. Un estudio del artículo 13 de la ley de
competencia desleal (Pamplona, omson Reuters, 2009), p. 27.
4 M, C. - Z, D., cit. (n. 1), pp. 17-18.
in the legal-labor scope, particularly their
notion, their main objectives, required to
be deemed as valid, and the consequences
of non-compliance.
K
Contract of Employment– Labor
rights – Condentiality Clause – Trade
Secret.
147L        
resguardo de quienes pretendan conocerla sin sufragar los costes de su pro-
ducción, adquisición o descubrimiento5.
Ciertamente, el mecanismo jurídico más utilizado con miras a proteger
dicho secreto es el pacto o cláusula de condencialidad. Las empresas lo suelen
suscribir con aquellas personas con las que mantienen una relación comercial
o laboral y que, producto de esa relación, pueden acceder a antecedentes
condenciales de ella. Si existen quienes se familiarizan con información
reservada de manera habitual en una empresa, éstos son precisamente sus
trabajadores. En particular, aquellos que se sitúan en una posición cercana
al empleador dentro de la organización interna de la empresa, como son los
gerentes o apoderados dotados de poderes generales y los trabajadores de
exclusiva conanza. Justamente, el empleador confía en ellos dicha informa-
ción pues resulta necesaria para que éstos puedan cumplir de buena forma
la labor para la que fueron contratados.
En el presente artículo pretendemos analizar dichas cláusulas. En la
primera parte, veremos qué se entiende por secreto de empresa en general
y cómo se encuentra regulado en nuestra legislación. En la segunda parte,
nos centraremos en las cláusulas de condencialidad propiamente tales, en
especíco su noción y principales objetivos. En la tercera parte, analizaremos,
a luz del principio de proporcionalidad, los requisitos necesarios para que este
tipo de pactos sean considerados válidos y no sean contrarios a los derechos
fundamentales de libertad de trabajo y la libertad de expresión. Finalmente,
en la cuarta parte, examinaremos las consecuencias que se derivan en caso de
que un trabajador incumpla el deber de reserva, principalmente el despido
por falta de probidad y la indemnización por daños y perjuicios.
II. S        
El secreto es un estado de hecho o situación fáctica consistente en el con-
junto de antecedentes que una persona o personas tienen sobre la existencia
o caracteres de cosas, procedimientos, hechos, etc. y que desean conservar en
exclusiva frente a otras personas6.
El ordenamiento jurídico protege diferentes secretos porque su titular
tiene determinado interés en mantenerlo en reserva. En este sentido, confor-
me con Gómez Segade, según si el titular sea la administración pública (en
un sentido amplio) o un particular, cabe distinguir entre secretos ociales y
5 S L, Aurea, cit. (n. 3), p. 159.
6 G S, José Antonio, El secreto industrial. Concepto y protección (Ma-
drid, Tecnos, 1974), p. 43.

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