Los cinco desafíos que enfrentan las mujeres a lo largo de su trayectoria laboral - 14 de Marzo de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 925011760
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Los cinco desafíos que enfrentan las mujeres a lo largo de su trayectoria laboral

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Vincent

A pesar del avance en la incorporación de las mujeres al mundo laboral, aún existen varias trabas que ellas experimentan a lo largo de sus carreras. Por esto, cuatro fundadoras de organizaciones dedicadas a apoyar a la mujer en su trayectoria profesional y avanzar en equidad identificaron los cinco principales desafíos que enfrentan hoy las mujeres.Gracia Dalgalarrando, fundadora y gerenta general de WoomUp, indica que uno de los impedimentos que dificultan el ascenso de las mujeres en las empresas son los "sesgos inconscientes, a nivel cultural, social y profesional. Estos determinan el rol que cumple un hombre y el rol que cumple una mujer en la sociedad". Algunos de los sesgos que trabajan en WoomUp, organización que a través de mentorías y capacitaciones ayuda a las empresas a lograr la equidad de género, son la idea de que las mujeres no rinden lo mismo que los hombres, que son menos competentes, por lo que se les da menos atribución y se les culpa más por los errores, o que su prioridad, a diferencia de los hombres, es la familia y no el trabajo. "Los sesgos son atajos mentales que toma el cerebro; entonces cambiarlos es difícil", señala Dalgalarrando.Cristina Muñoz, cofundadora de We Link Her, plataforma tecnológica que conecta a mujeres con ofertas de trabajo flexible en Latinoamérica, afirma que una traba para las mujeres en sus carreras son los sesgos inconscientes de género. "Tiene que ver con la mirada del estereotipo masculino asociado con una persona analítica y que genera logros, mientras que lo femenino está asociado más bien a la empatía, al cuidado de otros y, en el fondo, a las habilidades más blandas". Según Muñoz, esto tiene un efecto, por ejemplo, en la reincorporación de las mujeres luego de una laguna laboral.CorresponsabilidadLa cofundadora de We Link Her comenta que "pasa mucho que cuando una mujer ha tenido una laguna laboral se le encasilla, se dice que ella prioriza al 100% a su hijo a tal punto de haber abandonado su carrera; por lo tanto, va a ser una mujer que no necesariamente va a entregar lo que entrega un hombre, que sería liderazgo y responsabilidad". Muñoz asegura que priorizar a los hijos "no tiene por qué ser algo malo, pero lamentablemente en los espacios de trabajo no es visto como algo positivo".Carolina Eterovic, fundadora y directora de Mujeres Empresarias, organización que construye y conecta espacios de desarrollo profesional para mujeres en el mundo empresarial, señala que hoy el problema no...

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