Causal de término de la relación laboral - 31 de Agosto de 2017 - El Mercurio - Noticias - VLEX 692440409
Información jurídica inteligente
 Chile | +56 (2) 28 98 60 32

Causal de término de la relación laboral

Document Citas 4 Citado por Relacionados
Vincent

Un análisis cuantitativo de más de mil fallos judiciales en materia laboral, realizado por el Observatorio Judicial y conocido recientemente, ha concluido que el 90% de las sentencias que se pronuncian en casos en que se invoca la causal de "necesidades de la empresa" para justificar el despido se resuelve a favor del trabajador y en contra del empleador. Si bien actualmente se encuentra pendiente un fallo de la Corte Suprema que conociendo de un recurso de unificación de jurisprudencia intentará zanjar la interpretación correcta frente a sentencias contradictorias de los tribunales inferiores, ello no solo no es vinculante para los tribunales que conozcan del asunto en lo sucesivo, sino que tampoco vincula a la propia Corte Suprema en su funcionamiento de Sala, por lo que solo es una orientación de futuro que puede o no acogerse por los jueces llamados a resolver los casos.

Los números dados a conocer -que regularmente en nueve de cada diez casos se rechaza la invocación de "necesidades de la empresa" para poner el término de la relación laboral- dejan prácticamente sin existencia real esa causal justificante contemplada en el ordenamiento jurídico. En otros términos, con ello transforma en regla general el incremento del 30% de la indemnización legal por años de servicio, según lo dispone el artículo 168 letra a) del Código del Trabajo.

En rigor, el artículo 161 del Código del Trabajo establece la posibilidad de justificar un despido invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Como circunstancias susceptibles de ser invocadas establece, a modo ejemplar, aquellas necesidades derivadas de la racionalización o modernización de dichas empresas, establecimientos o servicios, bajas en la productividad o cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La jurisprudencia ha ido progresivamente fijando las condiciones necesarias para poder invocarla y ellas se refieren a que debe tratarse de circunstancias objetivas (ajenas a la voluntad del empleador), graves, permanentes y de naturaleza económica. Es...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR