Uno de cada tres términos de contrato de trabajo ha sido por necesidades de la empresa - 9 de Noviembre de 2020 - El Mercurio - Noticias - VLEX 851631158

Uno de cada tres términos de contrato de trabajo ha sido por necesidades de la empresa

El mercado laboral ha sido uno de los sectores más golpeados por la crisis económica generada por la pandemia del covid-19. Así lo han ratificado las cifras de la encuesta de empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y también lo muestra la base de datos del seguro de cesantía.Según las cifras del sistema que están en los registros de la Superintendencia de Pensiones, basadas en datos de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), los despidos por "necesidades de la empresa" representan casi el 30% (257.970) del total de los términos de vínculo laboral a agosto de este año (896.565). Es decir, uno de cada tres empleados ha salido por la causal regulada en el artículo 161 del Código del Trabajo (ver infografía).Dicha norma establece que el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. El artículo 161 también incluye los finiquitos por desahucio de ejecutivos o personal de confianza en las empresas. Sin embargo, dichos despidos representan una parte marginal de las estadísticas.Los datos revelan que al octavo mes del año hubo 28.930 desvinculaciones por necesidades de la empresa que solicitaron beneficios al seguro, también siendo la principal causal de finiquito invocada ese mes de un total de 10 registradas en el sistema.Detrás de los despidos por el artículo 161 de la ley laboral están los términos contractuales por vencimiento de plazo (205.742 en el año); conclusión de obra (153.805); y renuncia del trabajador...

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