Antecedentes generales
| Autor | Ricardo Garrido. |
| Páginas | 11-14 |
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PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19
PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19
I. ANTECEDENTES GENERALES
En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido
en la Ley N° 21.342, la entidad empleadora [nombre de la entidad empleadora]
establece las siguientes acciones para la gestión preventiva, dirigidas a prevenir el
contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo, estableciendo un procedimiento y
medidas que permitan brindar protección y tranquilidad para quienes desempeñan
sus labores en esta entidad empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas por
todos los trabajadores(as).
1. Objetivo
Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el
contagio de COVID-19, que se implementarán en la entidad empleadora [nombre de
la entidad empleadora], como así mismo, los procedimientos a seguir en el evento
que existan trabajadores(as) contagiados(as) o que sean casos sospechosos o
identicados como contacto estrecho.
2. Principios y/o medidas para el control del riesgo
Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de
contagio de COVID-19, se aplicarán las siguientes medidas de control del riesgo:
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· Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo (por ejemplo, mediante
el establecimiento de teletrabajo, el control del ingreso de personas
enfermas, etc.)
· Adecuaciones ingenieriles (por ejemplo, establecimiento de barreras,
ventilación, etc.)
· Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo, jornada
y turnos diferidos)
· Administrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo
personal, capacitación, etc.)
· Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y capacitación
para su uso adecuado, y cuando sea necesario, la entrega de guantes,
delantales, protectores faciales, entre otros.
· Otra (Especicar)
Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su
involucramiento y el conocimiento de la situación en la entidad empleadora
respecto a la implementación de las medidas.
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