Anexo N° 7: Tipificador infraccional
| Fecha | 01 Marzo 2014 |
MANUAL EJECUTIVO LA BOR AL
8
3
ANEXO Nº 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL
CAPITULOS
MATERIA
CÓDIGOS
CAPITULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS 1001-a / 1001-a
CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO1004-a / 1010-e
CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES 1011-a / 1016-a
CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOSTRABAJADORES1017-a / 1017-a
CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO1018-a / 1028-q
CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a / 1029-a
CAPÍTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS1031-a / 1034-g
CAPÍTULO 9 DESCANSOS1035-a / 1039-d
CAPITULO 10 REMUNERACIONES1040-a / 1053-c
CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS1054-a / 1062-a
CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a / 1067-a
CAPÍTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS1068-a / 1071-b
CAPÍTULO 14 TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA1072-a / 1074-e
CAPITULO 15CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-a
CAPÍTULO 16TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 1095-a / 1105-c
CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a / 1109-f
CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a / 1115-c
CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a / 1116-b
CAPITULO 20 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b
CAPITULO 21 LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 1125-a / 1125-a
CAPITULO 22 PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-n
CAPITULO 23 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 1180-a / 1191-b
CAPITULO 24 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXU AL1192-a / 1194-b
CAPITULO 25 SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA1195-a / 1198-a
CAPITULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL1203-a / 1210-a
CAPITULO 27 NEGOCIACIÓN COLECTIVA1212-a / 1230-b
CAPITULO 28 NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR 1231-b
CAPITULO 29 D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 1233-a / 1237-b
CAPITULO 30 DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.5181238-a / 1238-b
CAPITULO 31 COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y
ASIGNACIÓN FAMILIAR1239-a / 1246-a
CAPITULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN1247-a / 1270-c
CAPITULO 33 LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES
MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD 1271-a / 1278-a
CAPITULO 34 INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCI ONAMIENTO DE EMPRESAS DE
SERVICIOS TRANSITORIOS 1279-a / 1290-a
CAPITULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO D E LAS EMPRESAS USUARIAS1291-a / 1297-a
CAPITULO 36INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD AP LICABLES A EMPRESAS USUARIAS 1297-c /1301-a
CAPITULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICAB LES A EMPRESA PRINCIPAL1302-a / 1304-b
CAPITULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD E N RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 1305-a / 1311-b
CAPITULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS1312-a / 1319-a
CAPITULO 40 CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN
ACTIVIDADES CONEXAS1320-a / 1328-s
CAPITULO 41 CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES
COMERCIALES DEPASAJEROS Y CARGA1329-a / 1359-a
Tipificador de
Infracciones 2014
9
4
CÓDIGO
NORMA LEGAL
INFRINGIDA Y
SANCIONATORIA
ENUNCIADO DE LA
INFRACCIÓN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN) CATEGORÍA
INFRACCIONAL
DETERMINACIÓN DEL
MONTODE LA MULTA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
del Código del
Cometer actos de
discriminación contrarios
a los principios de las
leyes laborales.
Discriminar y condicionar (directamente) (a través de
terceros) (por medio de prensa radio TV
Internet) la contratación del trabajador Sr.., basado en
motivos de (raza) (color) (sexo) (edad) (estado
civil) (sindicación) (religión) - (opinión política)
(nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen
social)-
(ausencia de obligaciones de carácter
económico, financiero, bancario o comercial), hecho
ocurrido con fecha…
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
Nº UTM
1 a 49 10
50 a 19940
200 y más60
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1004-a
del Código del
No otorgar el trabajo
convenido.
No otorgar el trabajo convenido en el contrato de
trabajo que consiste en…, durante los
días…(dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doña)...
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
Nº UTM
1 a 49 10
50 a 19940
200 y más60
1004-b
del Código del
No pagar (entregar)
beneficios contractuales
No (pagar) – (entregar) los beneficios contractuales,
acordados libremente por las partes, al
(a la)
trabajador(a) don (doña)..., respecto del beneficio y
períodos siguientes:
GRAVE
Nº Trab.
EmpresaNº UTM
1 a 49 9
50 a 19930
200 y más40
No proporcionar colación y
movilización o asignación
compensatoria de dichos
beneficios.
No proporcionar colación y movilización o asignación
compensatoria por los mismos, a don(doña)..., en su
calidad de (alumno) (egresado de institución de
educación superior) (egresado de la enseñanza media
técnico-profesional)
, durante el período trabajado
como práctica profesional.
GRAVE
Nº Trab.
Empresa
Nº UTM
1 a 49 9
50 a 19930
200 y más40
1006-a
Art. 9 incisos 1º, 2º
en relación con el
506 del Código del
Trabajo..
No escriturar contrato de
trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del(de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha: GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
: La multa es por cada
trabajo en micro o
pequeña empresa.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha: GRAVÍSIMA
Nº Trab.
EmpresaNº UTM
1 a 49 5
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1006-c
Art. 9, incisos 1º y
2º, en relación con
el inciso final del
5º del Art. 506 del
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de la
Empresa Usuaria por falta
del contrato de puesta a
dispoción de trabajadores
transitorios
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por la falta de contrato escrito de puesta a disposición
de trabajadores de servicios transitorios con la EST....
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
: La multa es por cada
del Art. 506 del
considera como
dependiente de la
Empresa Usuaria, por
contratar la puesta a
disposición de
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del(de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST..., con trabajos
prohibidos por la ley.
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
Nº UTM
50 a 19920
200 y más30
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1006-e
Art. 9, incisos 1º y
2º, en relación con
el del Art. 183-U e
506 del Código del
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de la
Empresa Usuaria, por
contratar la puesta a
disposición de
trabajadores de servicios
transitorios con supuestos
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del(de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST...,
con supuestos
Nº Trab.
Empresa
: La multa es por cada
trabajador en infracción
MANUAL EJECUTIVO LA BOR AL
10
5
del Art. 506 del
dependiente de la
Empresa Usuaria, por
contratar la puesta a
disposición de
trabajadores de servicios
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
Dirección del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del(de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
REPEST que lleva la Dirección del Trabajo.
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
EmpresaNº UTM
50 a 19920
200 y más30
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1006-g
Art. 9, incisos 1º y
2º, en relación con
el Art. 183-T e
506 del Código del
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de la
Empresa Usuaria, por
continuar prestando
servicios después de
expirado el plazo del
contrato de trabajo con la
EST.
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doña)...,
quien se entiende
dependiente de la Empresa Usuaria,a contar de….., por
continuar prestando servicios después de expiradocon
fecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado con
la EST...., según el siguiente detalle de los hechos:
(se debe realizar una relación detallada de los hechos)
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
: La multa es por cada
N, del
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de micro o
pequeña Empresa
Usuaria, por falta del
contrato de puesta a
disposición de
trabajadores transitorios
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por la falta de contrato escrito de puesta a disposición
de trabajadores de servicios transitorios con la EST....
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
Nº UTM
1 a 49 5
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción.
1006-i
Art. 9, incisos 1º y
2º, en relación con
el inciso 2º del Art.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de micro o
pequeña Empresa
Usuaria, por contratar la
puesta a disposición de
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST..., con trabajos
prohibidos por la ley.
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
Nº UTM
1 a 49 10
Nota
: La multa es por cada
del Código del
se considera como
dependiente de micro o
pequeña Empresa
Usuaria, por contratar la
puesta a disposición de
trabajadores de servicios
transitorios con supuestos
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST..., con supuestos
distintos a aquellos que se justifican por el artículo 183-
Ñ del Código del Trabajo.
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
Nº UTM
1 a 49 5
Nota
: La multa es por cada
inciso 1º, del
se considera como
dependiente de micro o
pequeña Empresa
Usuaria, por contratar la
puesta a disposición de
trabajadores de servicios
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
Dirección del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
REPEST que lleva la Dirección del Trabajo.
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
Nº UTM
1 a 49 10
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1006-l
Art. 9, incisos 1º y
2º, en relación con
el Art. 183-T del
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de micro o
pequeña Empresa
Usuaria, por continuar
prestando servicios
después de expirado el
plazo del contrato de
trabajo con la EST.
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., quien se entiende
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., por
continuar prestando servicios después de expiradocon
fecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado con
la EST...., según el siguiente detalle de los hechos: (se
debe realizar una relación detallada de los hechos)
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
EmpresaNº UTM
1 a 49 5
Nota
: La multa es por cada
No entregar copia del
contrato de trabajo.
No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la)
trabajador(a) don (doña)...; GRAVE
Nº Trab.
: La multa es por cada
trabajador en infracción
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