Alta Dirección Pública, 20 años después - 23 de Octubre de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 913098539

Alta Dirección Pública, 20 años después

Cada cuatro años, cada vez que asume un nuevo gobierno , el sistema de la Alta Dirección Pública es puesto a prueba en una de sus dimensiones fundamentales. ¿Son capaces de sobrevivir en sus cargos personas nombradas durante el gobierno anterior?A partir de la crisis política que se generó a comienzos del gobierno de Ricardo Lagos, más conocida como el escándalo de los "sobresueldos", se aprobó en el Congreso la última gran reforma en materia de modernización del Estado en nuestro país. En esos años se conoció que un número importante de altos funcionarios públicos recibían adicionalmente a su sueldo formal un sobre con dinero en efectivo. Lo aparentemente extendida de la práctica se atribuía a la dificultad del Estado para atraer profesionales competentes al no poder competir en materia de salarios con el sector privado.Con buen sentido, la reforma que se emprendió no consistió simplemente en aumentar los salarios legales, sino también en la creación del Servicio Civil y del Sistema de Alta Dirección Pública, reduciéndose el número de cargos de designación directa del Presidente de la República. Por esa vía se pretendía, entre otras cosas, abordar las continuas denuncias de captura del Estado por parte de "operadores políticos", pero sobre todo, procurar garantizar niveles estables de calidad y gestión profesional en los cargos más relevantes de la administración del Estado, entregando un mayor blindaje a dicha gestión respecto de los ciclos políticos.A partir de esta reforma, los jefes de servicio por ejemplo, si bien siguen siendo nombrados por el Presidente de la República, lo son a partir de una terna o cuaterna que le propone el Consejo de Alta Dirección Pública, luego de un concurso transparente y competitivo que procura colocar el mérito en el centro del proceso. Mecanismo similar también fue implementado para los cargos directivos de segundo nivel en los servicios, en cuyo caso es el propio jefe del servicio quien realiza el nombramiento, un espacio de autonomía concebido intentando poner algo de distancia entre la política y lo técnico.Sin embargo, si bien para el nombramiento en los cargos se crearon instancias de filtro en base al mérito, para desvincular a las personas nombradas por esa vía no se estableció un mecanismo de la misma naturaleza, permitiéndose que las desvinculaciones...

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