Acoso laboral: Cómo y dónde se debe proceder ante un caso de abuso en el trabajo
¿Cuáles son las sanciones que arriesga el acosador?
Las sanciones, que deben estar contenidas en el respectivo Reglamento Interno de la empresa, pueden consistir en el despido del trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado su condición de acosador, sin derecho a indemnización, aplicándose la causal establecida en el Nº 1 letra b) del artículo 160 del Código del Trabajo, tipificada como conductas de acoso sexual. Alternativamente, el trabajador o trabajadora afectado por acoso sexual por parte de su empleador o empleadora puede acudir al Tribunal del Trabajo respectivo poniendo término al contrato de trabajo y demandando el pago de las indemnizaciones legales correspondientes, pudiendo solicitar un incremento del 80% de estas si el empleador no dio cumplimiento al procedimiento por acoso sexual antes señalado.
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