P - Manual de negociación colectiva, huelga y otros (Ley 20.940). Preguntas y respuestas - Libros y Revistas - VLEX 903486784

P

AutorAníbal Cornejo Manríquez
Páginas105-125
Manual de Negociación Colectiva, Huelga y Otros. Preguntas y Respuestas
105
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PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES
DE TRABAJO
R
EQUISITOS
,
PROCEDIMIENTO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES
DE TRABAJO
(A
RT
.374)
Pregunta N° 231.- La o las organizaciones sindicales,
conjunta o separadamente, pueden acordar con el
empleador los pactos sobre condiciones especiales de
trabajo. ¿Qué requisito debe cumplir la empresa?
R:
Debe tener una afiliación sindical igual o superior al 30%
del total de sus trabajadores.
Pregunta N° 232.- ¿De qué manera se acuerdan dichos
pactos?
R:
Solo podrán acordarse en forma directa y sin sujeción a las
normas de la negociación colectiva reglada.
Pregunta 233.- Aprobación de los pactos por el
sindicato. Breve referencia.
R:
Su aprobación por parte del sindicato se sujetará a las
disposiciones que establezcan sus estatutos y si estos nada
Manual de Negociación Colectiva, Huelga y Otros. Preguntas y Respuestas
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dicen, se aprobarán por mayoría absoluta, en asamblea
convocada al efecto y ante un ministro de fe.
Pregunta N° 234.- ¿Cuál es la duración máxima de los
pactos?
R:
Tres años.
Pregunta N° 235.- ¿A quiénes serán aplicables estos
pactos?
R:
A los trabajadores representados por las organizaciones
sindicales que los hayan celebrado, salvo que las partes
excluyan expresamente de su aplicación a los trabajadores que
lo hubieren solicitado.
Pregunta 236.- ¿Qué se requiere para aplicar estos
pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliación
sindical?
R:
Se requerirá de su consentimiento expreso, manifestado
por escrito.
P
ACTOS SOBRE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA
DE TRABAJO SEMANAL
(A
RT
.
375)
Pregunta N° 237.- ¿Puede acordarse de que la jornada
ordinaria semanal de trabajo se distribuya en 4 días?
R:
Sí, las partes pueden acordarlo, pero la jornada no podrá
exceder de doce horas diarias de trabaj o efectivo, incluidas la
jornada ordinaria, extraordinaria y los descansos. Si la jornada

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