J - Guía de consultas laborales y explicaciones prácticas (Código del Trabajo y Leyes Laborales). Tomo I - Libros y Revistas - VLEX 903475305
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Vincent
AutorAníbal Cornejo Manríquez
Páginas389-403
389
en la víspera de Fiestas Patrias, Navidad u otras festividades. Las que
excedan de las 48 horas semanales, o si la jornada convenida fuere
menor, se pagarán como extraordinarias.
3. – Caso fortuito o fuerza mayor (artículo 29). Se podrá exceder la
jornada ordinaria de trabajo, pero en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones. El tiempo trabajado en exceso de su jornada
ordinaria, se pagará como extraordinaria.
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JORNADA DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
•
Pregunta Nº1088.– ¿Qué se entiende por contratos de trabajo a
tiempo parcial?
Respuesta: Aquéllos en que se ha convenido una jornada de trabajo no
superior a dos tercios de la jornada ordinaria, vale decir, 30 horas
semanales. (Ver art.40 bis).
•
Pregunta Nº1089.– ¿Pueden pactarse horas extraordinarias en estos
contratos?
Respuesta:
Sí, y la base de cálculo para el pago de dichas horas, no podrá
ser inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, calculado
proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada diaria.
(Ver artículo 40 bis A).
•
Pregunta Nº1090.– ¿Puede el empleador reducir el límite máximo
de gratificación legal previsto para estos trabajadores?
Respuesta: Sí, puede reducirlo proporcionalmente, conforme a la
relación que exista entre el número de horas convenidas en el contrato a
tiempo parcial y el de jornada ordinaria de trabajo. (Ver artículo 40 bis
B).
•
Pregunta Nº1091.– ¿Pueden las partes pactar alternativas de
distribución de jornada?
Respuesta: Sí, y el empleador, con una antelación mínima de una
semana, estará facultado para determinar entre una de las alternativas

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