H - Guía de consultas laborales y explicaciones prácticas (Código del Trabajo y Leyes Laborales). Tomo I - Libros y Revistas - VLEX 903475303
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Vincent
AutorAníbal Cornejo Manríquez
Páginas347-356
347
47, vale decir, pago de gratificaciones anuales, sea cual fuere la utilidad
líquida que obtuviere su empresa o establecimiento. Por tanto, en este
caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres
cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el 25%
anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante
el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan
experimentado tales remuneraciones dentro del mismo. (Ver artículo 50
Códigodel Trabajo).
• Pregunta Nº976.– Intervención del Servicio de Impuestos Internos
para los efectos del pago de gratificaciones.
Respuesta: 1.– Determinará, en la liquidación, el capital propio del
empleador invertido en la empresa y calculará el monto de la utilidad
líquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones.
2. – Comunicará este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la
Dirección del Trabajo, cuando éstos lo soliciten.
3. – Deberá otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores,
sindicatos de trabajadores o delegados del personal cuando ellos lo
requieran, dentro del plazo de 30 días hábiles, contado desde el momento
en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y
suficientes para la determinación de la utilidad conforme al
artículo 48.
(Ver artículo 49 Código del Trabajo).
•
Pregunta Nº977.– ¿Tienen derecho a gratificación
aquellos
trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios?
Respuesta: Sí, pero ha de ser en proporción a los meses trabajados. (Ver
art. 52).
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HUELGA
• Pregunta Nº978.– ¿Qué es la huelga?
Respuesta: Es el derecho que tienen los trabajadores, en un proceso de
negociación colectiva reglada, para suspender las actividades a que se
encuentran obligados en conformidad a sus contratos individuales de
trabajo, habiendo dado cumplimiento a los demás requisitos legales.
• Pregunta Nº979.– ¿Cuáles son los requisitos de la huelga?
Respuesta: 1)
Que la negociación no esté sujeta a arbitraje obligatorio.

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