G - Guía de consultas laborales y explicaciones prácticas (Código del Trabajo y Leyes Laborales). Tomo I - Libros y Revistas - VLEX 903475302
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Vincent
AutorAníbal Cornejo Manríquez
Páginas345-347
345
Respuesta: 1.– Debe ordenar la inmediata reincorporación del
trabajador
suspendido de sus funciones.
2.– Debe disponer el pago íntegro de las remuneraciones y beneficios,
debidamente reajustados (variación del I.P.C.), correspondientes al
período de suspensión, si la separación se hubiese decretado sin derecho
a remuneración.
El período de separación se entenderá efectivamente trabajado para
todos los efectos legales y contractuales. (Ver artículo 174).
FUERZA MAYOR
(Ver Caso fortuito o fuerza mayor)
- G -
GASTOS DE TRASLADO
• Pregunta Nº970.– Obligación del empleador para con el trabajador.
Pago.
Respuesta: El empleador está obligado a pagar al trabajador los gastos
razonables de ida y vuelta si, para prestar servicios, lo hizo cambiar de
residencia, lo que no constituirá remuneración. Se comprende en los
gastos de traslado del trabajador, los de su familia que viva con él. No
existe dicha obligación en caso de que el contrato termine por culpa o
por la sola voluntad del trabajador. (Ver art.53 CódigoTrabajo).
GRATIFICACIONES: CONVENCIONAL Y LEGAL
• Pregunta Nº971.– ¿Qué se entiende por gratificación?
Respuesta: Remuneración que corresponde a la parte de utilidades con
que el empleador beneficia el sueldo del trabajador, la que puede ser
convencional (acuerdo de las partes) o legal (establecida por el legislador).
(Ver letra e) del artículo 42).
•
Pregunta Nº972.– Las partes convienen un sistema de
gratificaciones. ¿Pueden ser éstas inferiores a la gratificación legal?
Respuesta: No. (Ver artículo 46 Código del Trabajo).
• Pregunta
Nº973.–
¿Qué
clase
de
establecimientos,
empresas
y

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