B - Guía de consultas laborales y explicaciones prácticas (Código del Trabajo y Leyes Laborales). Tomo I - Libros y Revistas - VLEX 903475295
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Vincent
AutorAníbal Cornejo Manríquez
Páginas56-57
56
estimen necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que
versa el juicio, y también exigir que los testigos aclaren o precisen sus
dichos.
Las preguntas no podrán formularse en forma asertiva, ni contener
elementos de juicio que determinen la respuesta, ni referirse a hechos o
circunstancias ajenas al objeto de la prueba, lo que calificará el tribunal
sin más trámite.
•
Pregunta Nº184.– El oficio o informe del perito no se evacua antes
de la audiencia y su contenido es relevante para la resolución del
asunto. ¿Qué debe hacer el juez?
Respuesta: El juez deberá, dentro de la misma audiencia, tomar las
medidas inmediatas que fueren necesarias para su aportación en ella. Si
al término de esta audiencia dichas diligencias no se hubieren cumplido,
el Tribunal fijará para ese solo efecto una nueva audiencia que deberá
llevarse a cabo dentro del más breve plazo.
•
Pregunta Nº185.– Se rinde prueba que no está expresamente
regulada en la ley. ¿De qué manera se incorpora al juicio?
Respuesta: El tribunal determinará la forma de su incorporación al
juicio, adecuándola, en lo posible, al medio de prueba más análogo.
•
Pregunta Nº186.– Se ha practicado la prueba. ¿Cuál es el
procedimiento a seguir?
Respuesta: Las partes formularán, oralmente, en forma breve y precisa,
las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y sus
conclusiones.
(Ver art.454 Código del Trabajo).
- B -
BAJAS EN LA PRODUCTIVIDAD
•
Pregunta Nº187.– ¿Puede el empleador poner término al contrato
de trabajo invocando como causal “bajas en la productividad” de la
empresa?
Respuesta: Sí, pero el trabajador que considere la aplicación de dicha
causal como injustificada, indebida o improcedente, o que no
corresponde a una causal legal, puede recurrir al juzgado competente

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