Proyecto de Ley Num. 14799-35 de C. Diputados, de 11 de Enero de 2022 (Modifica la ley N°20.422, para ampliar la inclusión laboral de personas con discapacidad, tanto en el sector público como en el privado) - Proyectos de Ley - Iniciativas legislativas - VLEX 881041145

Proyecto de Ley Num. 14799-35 de C. Diputados, de 11 de Enero de 2022 (Modifica la ley N°20.422, para ampliar la inclusión laboral de personas con discapacidad, tanto en el sector público como en el privado)

Número de expediente14799-35
Fecha de última tramitación13 de Enero de 2022
Fecha de apertura11 de Enero de 2022
Situación actualPrimer trámite constitucional (C.Diputados)
Cámara de origenC. Diputados
EtapaEn tramitación
Tipo de proyectoProyecto de Ley

PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA LA LEY 20.422 QUE ESTABLECE

NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, CON LA FINALIDAD DE AMPLIAR LA

INCLUSIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD TANTO EN

EL SECTOR PÚBLICO COMO EN EL PRIVADO.

Fundamentos:

  1. - Según los últimos datos oficiales con los que se cuenta, en nuestro país el

    16,7% de la población detenta algún tipo de discapacidad, esto es, casi 3 millones

    de personas1. El porcentaje de la población en edad laboral con algún tipo de

    discapacidad es el siguiente: de 18 a 29 años: 7,1%; de 30 a 44 años: 11,3%; de

    45 a 59 años: 21,7%; de 60 y más años: 38,3%. Desde esa perspectiva, se estima

    que un 57,2% de las personas en situación de discapacidad se encuentran

    inactivos (cerca de 1,5 millones de personas que no participa del mercado laboral);

    39,3% se encuentra trabajando y un 3,6% desocupado.

  2. - Como podemos analizar desde los datos señalados, la inclusión laboral de

    personas en situación de discapacidad es muy baja en nuestro país. A pesar de los

    esfuerzos legislativos orientados en mejorar las cifras, como, por ejemplo,

    mediante la dictación de la ley 21.015 sobre incentivo a la inclusión laboral de

    personas con discapacidad al mundo laboral, del año 2017, donde se incorporó la

    reserva de un 1% de la dotación de personas en servicios públicos con 100 o más

    funcionarios, lo cierto es que el efecto de dicha legislación aún sigue estando muy

    por debajo de los niveles deseados.

    1 Dato según II Estudio Nacional sobre Discapacidad, año 2015.

    11-01-2022

    18:10

  3. - Cabe hacer presente que nuestra Constitución asegura a todas las personas las

    garantías fundamentales de “igualdad ante la ley” y la de igual protección en el

    ejercicio de sus derechos2. En base a estos principios es que debemos avanzar en

    nuestra legislación, a fin de dotar de más y mejores oportunidades de inclusión

    laboral a personas en situación de discapacidad, lo cual se logra con ofertas de

    trabajo en el cual se dé un trato digo y en igualdad de condiciones con las demás

    trabajadores y trabajadoras.

  4. - Por esta razón, el presente proyecto de ley propone establecer reserva de un

    porcentaje mínimo de puestos de trabajo a personas que detenten una condición

    de discapacidad de conformidad con el artículo 5° de la ley 20.422. Lo anterior se

    contempla tanto en el sector público como en el sector privado. Así, por ejemplo,

    en el sector público, actualmente la ley establece en el artículo 45° una...

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