Proyecto de Ley Num. 14126-13 de C. Diputados, de 23 de Marzo de 2021 (Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la jornada laboral comprende los actos o acciones de preparación ejecutados por el trabajador, tanto al inicio como al término de la misma) - Proyectos de Ley - Iniciativas legislativas - VLEX 863120667

Proyecto de Ley Num. 14126-13 de C. Diputados, de 23 de Marzo de 2021 (Modifica el Código del Trabajo, para establecer que la jornada laboral comprende los actos o acciones de preparación ejecutados por el trabajador, tanto al inicio como al término de la misma)

Número de expediente:14126-13
Fecha de última tramitación:28 de Marzo de 2021
Fecha de apertura:23 de Marzo de 2021
Situación actual:Primer trámite constitucional (C.Diputados)
Cámara de origen:C. Diputados
Etapa:En tramitación
Tipo de proyecto:Proyecto de Ley
 
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Cámara de Diputados

Proyecto de ley que establece que forman parte de la jornada de trabajo los actos o acciones de preparación o término realizados por los trabajadores, al inicio o término de la prestación de servicios.

  1. Fundamentos. -

    Los trabajadores mineros han denunciado en diversas ocasiones un problema que los afecta hace años y que hasta la fecha no ha logrado resolverse, que dice relación con la interpretación que se ha dado a las actividades o actos preparatorios y las actividades o actos finales, es decir, aquellos actos que deben realizar por los trabajadores antes del inicio de la jornada de trabajo o después de ella, y que se encuentran vinculados necesariamente con la prestación de los servicios para los que fueron contratados. En otras palabras, nos referimos a todas los actos o acciones que son inherentes para que el trabajador esté en condiciones de prestar el servicio en condiciones de seguridad e higiénicas, y que no mediar estas, el trabajo no podría realizarse por no cumplirse con los estándares normativos que son exigidos a la actividad empresarial en cuestión.

    El tiempo que los trabajadores de faenas mineras ocupen en cambiarse de vestuario en las "casas de cambio", y el traslado desde éstas al lugar de las faenas, ha sido objeto de distintas interpretaciones jurídicas por los Tribunales Superiores de Justicia y la Dirección del Trabajo, lo cual ha generado una controversia en la aplicación de la ley laboral, provocando incerteza jurídica para los trabajadores. Esta situación repercute en las remuneraciones de éstos, porque, según la interpretación que se tenga, el tiempo de preparación o de término será considerado jornada laboral, y, en consecuencia, remunerado por el empleador. 23-03-2021

    14:57

    La Corte Suprema ha señalado al respecto que, en las faenas mineras, el tiempo que los trabajadores ocupan en cambiarse de vestuario en las "casas de cambio", y el traslado desde éstas al lugar de las faenas, es considerado jornada de trabajo:

    “En las faenas mineras lo antedicho se torna más patente, ya que su naturaleza y el lugar donde se desarrollan exige el uso de un vestuario especial e implementos de seguridad, sin los cuales no puede efectuarse, lo que no sólo es determinado por el contratista y por el dueño de la obra, respecto de cuáles son la indumentaria y equipo necesarios, sino también explica la existencia de recorridos fijos al interior de las instalaciones de la mina, entre el lugar específico de labor y...

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