Sentencia nº T-55-2018 de Juzgado de Letras del Trabajo de Los Angeles, 10 de Junio de 2019 - Jurisprudencia - VLEX 791805337

Sentencia nº T-55-2018 de Juzgado de Letras del Trabajo de Los Angeles, 10 de Junio de 2019

Fecha de Resolución10 de Junio de 2019
EmisorJuzgado de Letras del Trabajo de Los Angeles

Los Ángeles, diez de junio de dos mil diecinueve.

VISTOS, OÍDOS Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que, comparece doña M.J.P.M., trabajadora operaria, cédula nacional de identidad número 12.327.749-K, domiciliada en Los Maquis N°763, V.L.L., Los Ángeles, la que de conformidad a lo dispuesto en los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo, interpongo Denuncia en Procedimiento de Tutela Laboral con Ocasión del Despido y Cobro de Prestaciones Laborales en contra de su ex empleador CONSERVAS LOS ANGELES LTDA, R.N.° 77.258.550-0, representada legalmente en virtud a lo dispuesto en el artículo inciso primero del Código del Trabajo por don P.O.A.P.P., cédula de identidad número 5.847.062-7, o por quien haga las veces de tal en virtud de dicho artículo, empresario, en virtud de las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que paso a exponer: Indica que con fecha 17 de enero de 2018, ingresó a prestar servicios personales, bajo vínculo de subordinación y dependencia como operaria de fábrica para CONSERVAS LOS ANGELES LTDA, prestando servicios en Av. Alemania N°523, ubicada en la comuna de Los Ángeles, la relación laboral duró 5 meses y 26 días, las principales funciones que demandaba su labor decían relación con ejecutar el trabajo de operaria de fábrica para procesamiento intensivo de duraznos, damascos, frutillas, choclos, peras, cerezas, tomates y ciruelas. En una jornada laboral de 8 horas diarias de lunes a viernes en un horario de 08:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 18:00 horas, y sábados de 08:30 a 13:30 horas. En cuanto a la duración del contrato de trabajo, era de naturaleza indefinida, toda vez que en cláusula 7 del contrato de trabajo celebrado con el demandado se indica que “el presente contrato concluirá al extinguirse la razón que le dio origen, esto es, al declinar la intensidad de la producción haciendo innecesarios los servicios del trabajador”. C. ambigua, por tanto se sigue la regla general, estimando que el contrato de trabajo es de naturaleza indefinida. Su remuneración bruta mensual a la fecha del despido y pactado en contrato de trabajo equivalía a la suma de $276.000 correspondiente a sueldo base más un 25 % de gratificación legal. Respecto al tiempo extraordinario que trabajó cabe indicar que se firmó con el demandado el mismo día de celebración del contrato de trabajo un “pacto de horas extraordinarias” por un lapso de tiempo de tres meses y renovado de forma automática por periodo iguales y sucesivos si ninguna de las partes manifestare decisión de ponerle termino mediante comunicación escrita dirigida a la otra. Agrega que durante toda la relación laboral su ex empleador CONSERVAS LOS ANGELES LTDA no pagó su remuneración conforme a la ley, toda vez que como se acreditará no consideraba el sueldo base pactado en el contrato de trabajo, por lo que las sumas de gratificación y horas extras eran calculadas de forma errónea. Por consiguiente se le adeuda los saldos pendientes de pago de cada mes trabajado, más 23 horas extras correspondientes a los meses de enero y febrero. Durante todo el desarrollo de la relación laboral registró un buen desempeño, cumpliendo de forma responsable y eficiente cada una de las tareas que demandaba su función. Además, es preciso señalar que desde el 08 de mayo estubo con reposo médico, toda vez que padece de cáncer mamario diagnosticado durante los últimos días del mes de abril; consecuencia de esta enfermedad es que el mes de mayo presentó licencia médica que tenía como termino 06 de junio, la que continúa hasta hoy.

Añade que el día 11 de julio de 2018 a las 14:59 horas y mientras estaba haciendo uso de su licencia médica, recibe llamado telefónico de B.C., secretaria de la empresa, indicándole que estaba despedida desde el día 13 del mismo mes, porque se habían terminado los productos con los que trabajaba indicándole que recibiría carta de aviso de termino de contrato durante los días siguientes. Así la Carta de aviso de termino de contrato la recibió el 17 de julio y tiene como causal de hecho y de derecho de finalización de la relación laboral, cita textual: “El articulo 159 N°5 del Código del Trabajo, esto es, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, y lo acordado en la cláusula 7 de su contrato de trabajo”. O. para estos efectos a la relación que los unía la calidad de “contrato por obra y faena”. Indica que la naturaleza del contrato de trabajo que celebró con el demandado no corresponde a la calidad que le pretende dar, toda vez que estamos frente a un contrato indefinido, y esto en razón de que el contrato de trabajo está redactado a través de cláusulas ambiguas e imprecisas y que ante la duda deben entenderse establecidas a favor del trabajador, pues el trabajador es contratado temporalmente para hacer frente a un aumento transitorio en la intensidad de la producción. Así las cosas cabe resaltar que por "faena transitoria" debe entenderse aquella obra o trabajo que, por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea, temporal o fugaz, y que la existencia de una obra o faena debe estar específicamente determinada en el contrato a la cual se adscribe la prestación de los servicios del trabajador, de la misma forma debe estar establecido de modo expreso cuándo debe entenderse que ha concluido el trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo, situación que no se da en el caso de autos, por lo que a raíz de todos estos antecedentes y de que no puede dejarse simplemente al arbitrio injustificado del empleador el término de las relaciones laborales, debe considerarse el contrato celebrado como “indefinido”. Por lo tanto su despido es injustificado porque dada la naturaleza de su contrato la causal invocada le es inaplicable.

La sucesión cronológica de los hechos y teniendo en cuenta que a la fecha del despido se encontraba con reposo médico y llevaba dos meses con licencias médicas consecutivas, constituye un indicio claro de carácter vulneratorio de que la causal invocada esconde el verdadero fundamento de su despido, siendo este un acto discriminatorio por su condición de salud, es decir, se le despide exclusivamente por padecer una enfermedad y hacer uso de licencia médica. La circunstancia de que se encontraba con licencia médica al termino unilateral del contrato de trabajo por parte de su ex empleador, la proximidad existente entre las licencias médicas, el despido y el carácter injustificado del mismo, permiten concluir que dicha medida obedece a una práctica contraria a la garantía de no discriminación, implicando además, un acto discriminatorio por razones de salud. Además, de las circunstancias expuestas se advierte que el despido por la causal aludida, obedece a una práctica abusiva y una conveniente manipulación de los hechos por parte de su ex empleador, con el único ánimo de separarla de su empresa arbitrariamente y sustraerse de las indemnizaciones a que por ley tengo derecho. Agrega que a la fecha de su despido se le adeudaba: 1. Diferencia de remuneraciones por los siguientes montos: - Enero: $ 6.305 - Febrero: $18.143 - Marzo: $86.960 - Abril: $86.904 - Mayo: $43.350 2. El monto de 23 horas extraordinarias correspondientes a los meses de enero y febrero por $49.593. 3. El pago de un total de $120.750, por feriado proporcional del periodo de 17 de enero de 2018 a 13 de julio de 2018.

Respecto de la tutela de los derechos fundamentales del trabajador, se debe distinguir entre aquellos que protegen la actividad organizativa del trabajador -derechos fundamentales específicos-, de aquellos que protegen al trabajador en su calidad de ciudadano inserto en una sociedad democrática -derechos fundamentales inespecíficos-. En cuanto a la aplicación de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador, en nuestro ordenamiento jurídico tienen una eficacia directa, es decir, producen sus efectos de forma inmediata, sin necesidad de mediación legal. Por otro lado, tienen plena vigencia en las relaciones entre particulares, lo que en doctrina se denomina como “eficacia horizontal de los derechos fundamentales” y en nuestro derecho como principio de “vinculación directa de la Constitución”. En efecto, la eficacia horizontal de los derechos fundamentales se encuentra consagrada expresamente en el artículo 6, inciso , de la Constitución Política, al señalar que “los preceptos de esta Constitución obligan tanto a los titulares o integrantes de dichos órganos como a toda persona, institución o grupo”. A nivel legal, se encuentra recepcionado en el artículo 5, inciso , del Código del Trabajo, el que señala que “el ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar a la intimidad, vida privada u honra de éstos”. Actualmente, el reconocimiento de los derechos fundamentales -como garantías plenamente exigibles al interior de la relación laboral-, dispone de una herramienta procesal específica para recabar su tutela, dejando atrás la falencia de que adolecía la normativa laboral en esta materia por la falta de mecanismos procesales específicos e idóneos que hicieran operativas las normas en referencia. En efecto, el artículo 485 del Código del Trabajo nos señala que las garantías fundamentales del trabajador se encuentran protegidas por medio del procedimiento contenido en el párrafo 6º -Del procedimiento de tutela laboral-, pero que en la práctica es el de aplicación general con normas específicas destinadas a dar una efectiva protección a estos derechos.

Se alega como vulnerado el derecho a no ser objeto de discriminación pues nuestro ordenamiento jurídico protege a los trabajadores de los actos de discriminación con el objeto de asegurar una efectiva concreción del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y condiciones. Esta garantía fundamental, tiene un reconocimiento tanto en la normativa nacional como internacional. A nivel...

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