Sentencia nº S-3-2018 de Juzgado de Letras de Diego de Almagro, 4 de Abril de 2019 - Jurisprudencia - VLEX 779511889

Sentencia nº S-3-2018 de Juzgado de Letras de Diego de Almagro, 4 de Abril de 2019

Fecha de Resolución 4 de Abril de 2019
EmisorJuzgado de Letras de Diego de Almagro

D. de A., cuatro de abril de dos mil diecinueve.

VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: C.A.A.V., Inspectora Provincial del Trabajo, con domicilio en pasaje punta negra N° 67 Corvi antigua Chañaral, quien deduce denuncia por PRACTICAS ANTINDICALES VULNERACION DE GARANTIAS CONSTITUCIONALES, en contra de la denunciada CORPORACIÓN NACIONAL DEL COBRE DE CHILE, DIVISIÓN SALVADOR, representada por don C.T.N.; Y señala que el día 11 de abril de 2018 se presentó denuncia por parte los directores del sindicato supervisores y profesionales de la empresa Codelco Chile, División S., señala que la empresa despide trabajadores sindicalizados aplicándoles la causal legal de necesidades de la empresa del artículo 161 del Código de Trabajo, y que con fecha 27 de abril de 2018 se amplia la denuncia ingresada el día 11 de abril de 2018 señalando que se notifican 3 nuevos despidos de supervisores, se les otorga ascensos y promociones a supervisores que se desafilian de la organización y además que la dirigente sindical M.V.G. se le pretende cambiar las funciones o a lo menos quitarle su trabajo, vulnerando su fuero. Que el G. de Recursos Mineros y Desarrollo señor M.M. instruye vía email al trabajador que a partir de la fecha se haga cargo las tareas y funciones que desarrolla la secretaria y dirigente del sindicato. Agrega otra materia que tenían problemas para adquirir pasajes de avión para la dirigente sindical M.V.. La denuncia 302/2018/41, se designa fiscalizador a don M.L.P., señalando que el fiscalizador constató:

que efectivamente a la señorita M.V. se le quito parte de sus funciones, qué corresponde a la realización de reportes diarios y esta tarea fue traspasada al “trabajador C”. Se le mantuvo al trabajador en la realización de reportes de fin de semana, semanales y mensuales.

Que el sindicato rol A, tiene el beneficio otorga al pasaje de avión más baratos a sus dirigentes, lo que quedó plasmado en la nota interna de fecha 27 de enero de 2015 firmada por el G. General de la época el señor J.C.A.D., la nota estipula rebaja a los señores R.G.D., A.P.V. y R.S.O.. los dirigentes hicieron saber con fecha 14 abril 2018 vía mail al G. de Recursos Humanos señor S.B.A. que tenían problemas para adquirir pasaje de esta forma para la dirigente M.V.. El señor B. indico al fiscalizador que está evaluando la situación para ver si esto se encontraba regularizado en el manual de facultades, pero la fecha de la presente investigación no le había dado respuesta formal al sindicato.

Señala que el servicio actuante considero que solo los hechos denunciados que afectan a la D.M.V.G. revisten carácter de suficiencia exigido por artículo 493 del Código de Trabajo para calificarla como vulneración derechos fundamentales, en atención a que el fiscalizador constató que “Efectivamente la señorita M.V. se le quitó parte de sus funciones que corresponde a la relación de reportes diarios y esta tarea fuera a pasada al trabajador C” se le mantuvo a la trabajadora la realización de reportes de fin de semana, semanales y mensuales. “El trabajador se indicó no saber el porqué del traspaso de funciones de la Srta. M.V. hacia su persona, ya que sólo se le encomendó la tarea, pero se le explicó el porqué del cambio. El Sr. M. explica que desea automatizar el reporte diario para hacerlo más rápido y por eso realizo dichos cambios”.

Que la señorita M.V. antes de ser electa como dirigente del sindicato declaró en la causa Rit T-6-2016 de este mismo Tribunal como testigo de sindicato, por lo que la conducta denunciada podría ser considerada como represalia hacia ella, vulnerando la garantía de indemnidad laboral. Por otro lado el hecho puede ser considerado una práctica sindical dado que el empleador no ha otorgado el trabajo convenido plenamente a la trabajadora, pues la dirigente señaló que ha provocado menoscabo el no realizar reportes diarios porque esto son la base de datos de toda la producción (desde la mina de refinería) y por lo tanto la base de los otros reportes que ella realiza, como son el reporte al comité ejecutivo (al que van todos los gerentes de la división y se realiza una vez por semana), reporte de producción ( se realiza una vez por semana) y reporte semanal (se envía una copia a Santiago), por lo que si los reportes diarios traen errores, estos son traspasados a sus informes, lo que pasó en una oportunidad y de ello alcanzo a darse cuenta antes de entregarlos (de esto ella envío correo electrónico a trabajador “C” para que corrija los datos). Ella realizaba la digitalización completa de la presentación sin embargo actualmente el señor M. le informó mediante correo que ella haría solo las 2 primeras laminas (de un total aproximado de 12 que incluyen la presentación). Respecto del problema de pasajes esto fue solucionado ya que el día 9 mayo le envió correo con reserva su pasaje.

Indica que claramente es un mal precedente para la libertad sindical que quien ejerce labores de representación de una organización sufra merma en sus funciones, pues se genera un clima de desconfianza dentro de los asociados. Señala que fuera de los hechos denunciados y que fueron constatados por la fiscalía laboral de la inspección del trabajo en el marco investigación llevada a cabo, constituyen prácticas que vulneran la libertad sindical, pues el fuero consiste en la prerrogativa sindical que la ley consagra respecto de aquellos que cumplen funciones de representación sindical, es un estado de excepción que impide su afectación por la sola voluntad del empleador respecto del trabajador que se encuentra revestido de tal calidad.

En el sentido de que pueda orientar a los trabajadores en ejercicio del derecho a motivar la filiación de nuevos socios, pudiendo llegar incluso a restar legitimación ante sus pares y asociados.

Señala que se constató que la dirigente M.V. no se le quiere otorgar el beneficio de pasajes de avión rebajados para dirigentes sindicales por parte del empleador. Es el caso precisar que el fiscalizador constató que sindicato rol A tiene el beneficio de pasajes de avión más baratos para su dirigentes, lo que quedó plasmado en nota interna de 27 de enero 2015 firmada por el G. General de la época don J.A.D.. La nota estipula rebaja para los señores R.G.D., A.P.V. y R.S.O.. Que la directiva sindical le hizo saber el día 18 de abril 2018 mediante email el G. de Recursos Humanos señor B.A. que tenía problemas para adquirir los pasajes de esta forma para la dirigente M.V.. el señor B. indicó al fiscalizador actualmente que está evaluando la situación para ser si esto se encontraron regularizado en el manual de facultades pero a la fecha de la presente investigación no le había dado respuesta formal al sindicato.

Que en el año 2015 los dirigentes del sindicato obtuvieron un beneficio, el cual curiosamente no quiere ser otorgado a M. quién fue testigo en una causa por vulneración de derechos fundamentales contra de División S.. Ahora esta conducta puede ser considerada discriminatoria pues los otros dirigentes Rol A si pueden hacer uso del beneficio.

Que en audiencia de mediación el día 21 de junio 2018 a las 10 horas, la empresa no se allana a otorgar íntegramente las funciones que desarrollaba la trabajadora además no le quiere otorgar el beneficio de pasajes de avión rebajado para los dirigentes sindicales. Que el día 21 de junio 2018 ingreso documento a la Dirección Regional del Trabajo, cuya referencia decía relación con las medidas propuestas por División S. en audiencia de mediación por denuncia de vulneración de derechos fundamentales presentada por el sindicato. Señala que en atención a la presentación efectuada por la empresa, que el servicio envía ordinario el día 25 de junio de 2.018 informándole que en caso de denuncia por vulneración de derechos fundamentales y prácticas antisindicales luego de realizada la instancia de mediación y habiéndose frustrado está se da por terminado y sólo queda la interposición de la denuncia ante el Tribunal por lo que no resulta posible pronunciarse respecto a la media señaladas en la presentación.

Señala como derecho vulnerado la libertad sindical. Que las practicas antisindicales en que ha incurrido la empresa son las de los artículos 289 a), 291 a) del Código del Trabajo, asimismo el artículo 243 del mismo Código. Una obstaculización en el funcionamiento del sindicato respectivo, una afectación a derechos fundamentales vinculados a la representación de los sindicatos y acciones tendientes estimular la desafiliación, conductas que tienen a configurar fuerza moral para desestimular la participación del dirigente, en particular el no otorgamiento integro de trabajo convenido a la señora M.V. y además no otorgar beneficio de rebaja pasajes de avión, invoca el artículo 5 del Código de trabajo, señalando que el legislador ha otorgado a las partes las facultad de modificar las cláusulas contenidas en un contrato de trabajo pero siempre que tales modificaciones efectúen de mutuo y no se refieran a materias respecto de las que la Ley hubiese impedido convenir. A mayor abundamiento señala que conforme la jurisprudencia administrativa de la dirección del trabajo, sólo resulta procedente modificar un acto jurídico bilateral, carácter que reviste el contrato trabajo, por mutuo consentimiento de las partes artículo 1545 del Código Civil. En cuanto a la garantía de la indemnidad laboral , no otorgar íntegramente el trabajo convenido a la dirigente sindical y no otorgar los pasajes de avión rebajados por el hecho de haber declarado juicio contra la empresa. Derecho a la no discriminación artículo 1916 de la Constitución Política de la Republica, que prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad e idoneidad personal. Asimismo artículo 2 del Código del Trabajo que señala que son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. En ese sentido explica que existe un trato diferenciado hacia la...

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