Sentencia nº S-23-2017 de Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, 14 de Agosto de 2017 - Jurisprudencia - VLEX 698197429

Sentencia nº S-23-2017 de Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, 14 de Agosto de 2017

Fecha de Resolución14 de Agosto de 2017
EmisorJuzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso

Causa Rit: S 23-2017

S 26-2007

Ruc: 17-4-0027241-7

17-4-0027252-2

Materia: Despido injustificado, indebido e improcedente, practica antisindical y cobro de prestaciones

En Valparaíso a catorce de agosto del año dos mil diecisiete.

Vistos y teniendo presente:

Primero: Que con fecha diecisiete de mayo del año en curso, en causa rit S 23-2017, don M.E.R.A.. Chileno, trabajador, cédula de identidad 6.549.085-4, domiciliado en calle T. 2051, V.E., V.A.; y R.E.F.L., chileno, trabajador, cédula de identidad 6.419.722-3, domiciliado en calle L. 475, V.S., B.N., Quilpué, interponen demanda de despido indebido, improcedente e injustificado cometido con ocasión de práctica antisindical y cobro de prestaciones contra Brink's Chile S.A, sociedad anónima comercial del giro de su denominación, RUT 86.431.800-2, representada legalmente por M.C.H., ignoro profesión u oficio y cédula de identidad o, en subsidio, por quien conforme al Art. 4 del Código del Trabajo ejerza funciones de dirección, administración o representación de la demandada; todos domiciliados en calle Veteranos del 79 N° 157, V.A..

I-. Antecedentes de hecho.

1.- El 11 de mayo de 2007 ingresé a trabajar bajo dependencia y subordinación para la demandada en la sucursal situada en Viña del Mar. Siendo por contrato mis funciones las de vigilante privado, función que siempre desempeñé. Ello bajo contrato de trabajo escriturado el mismo día y cuya duración original era hasta el 31 de Julio de 2007; sin embargo, después del vencimiento del plazo continué trabajando para la empresa en la misma dependencia y realizando las mismas funciones, por lo que mi contrato debe entenderse para todos los efectos como indefinido.

2.- Conforme al Art 172 Inc. 1 del Código del Trabajo, debo decir que mi última remuneración mensual devengada fue la correspondiente al mes de febrero de 2017, la que ascendió a $ 542.468 (Quinientos cuarenta y dos mil cuatrocientos sesenta y ocho pesos).

3.- En la mañana del 7 de febrero de 2017 el gerente de la sucursal V. delM.M.C.H. reunió a todos los trabajadores en el patio y a viva voz informo en el acto que la sucursal de Viña del Mar donde siempre preste funciones sería trasladada a un nuevo recinto situado en Villa Alemana y que el 27 de marzo la nueva sucursal iniciaría funciones. Posteriormente, ese mismo día llegaron a la sucursal de Viña los altos mandos de la demandada provenientes desde Santiago, quienes empezaron a llamar individualmente a los trabajadores que estaban en la sucursal, ofreciéndoles firmar un anexo de contrato individual de trabajo donde constaba el cambio de domicilio desde Viña del Mar a Villa Alemana. Junto a lo anterior ofrecían pagar un bono de locomoción mensual de $ 12.000 (Doce mil pesos), pagaderos por los días efectivamente trabajados en el mes; además de un bono único de $ 500.000 (Quinientos mil pesos) brutos pagaderos a fin de abril.

4.- Dado que el contrato individual de trabajo es consensual, aproveche la oportunidad para hablar con la empresa sobre la posibilidad de aprovechar el cambio contractual para ver si podía revisarse mi remuneración a fin de obtener algún aumento de salario o algún beneficio económico. Posibilidades todas a las cuales el empleador se negó. Por lo cual no firme el anexo y, en su lugar permanecí en la empresa con el contrato vigente tal cual. Después de todo, razone, si el empleador se cambia yo me cambiaría con la empresa y, de mantenerse esta situación, el lugar donde debía prestar mis funciones tácitamente se cambiaría, no obstante lo escriturado en el contrato; por lo que no habría mayor inconveniente en no firmar. Sería tiempo después que tome conocimiento que aproximadamente el 23 de febrero la empresa habría anunciado en una reunión sostenida con la directiva del Sindicato N° 3 (Sindicato al cual pertenecía al momento del despido) que "Los que firmaron aceptaron, los que no firmaron no aceptan, y los que no firmaron serán desvinculados en su oportunidad". Ello, pese a que tal conclusión arribada por la empresa no tiene asidero en nuestro ordenamiento laboral.

5.- A principios de marzo R.C., jefa de operaciones de la sucursal de Viña del Mar, congrego a los trabajadores presentes en la sucursal y anuncio a viva voz en el patio de esta que se realizaría un evento el domingo 19 de marzo en dependencias de la nueva sucursal donde esta se inauguraría consistente en un asado de bienvenida. Un evento pensado para fomentar la camaradería entre los trabajadores y que estaba pensado para que disfrutaran todos los trabajadores junto a sus familias. Sin embargo, pronto nos enteramos que dicho evento estaba reservado exclusivamente para los trabajadores que habían firmado el anexo de contrato y que los que no firmaron el anexo no estaban invitados. Y de esto nos enteramos de la peor manera posible, cuando inmediatamente después de dar la información la propia jefa de operaciones señalo abiertamente a todos los que no estaban invitados apuntándolos con el dedo en pleno patio de la sucursal a todos aquellos que no habían firmado a esa fecha el anexo de contrato. Ello, no obstante que el tenor de la invitación cursada era extensivo a todos los colaboradores de la compañía.

6.- Sin embargo, dos días antes de dicha inauguración, el 17 de marzo de este año, me entregan carta de aviso de término de contrato donde informan que a contar de ese mismo día la empresa resuelve terminar la relación laboral que me ligaba con la empresa por la causal del Art. 161 Inc. 1 del Código del Trabajo, esto es, "Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio". J. en, cito textual: "La causal de término del contrato se funda en la necesidad que surge para la compañía a partir del cambio que se producirá a nivel de CLV, toda vez que, como es de su conocimiento, la Empresa está pronta a trasladar sus operaciones desde el domicilio ubicado en 1 Poniente 1062, Viña del Mar, hasta las nuevas instalaciones que están ubicadas en calle Veteranos del 79 N° 157, V.A., Valparaíso.

El cambio de nuestras instalaciones desde la ciudad de Viña del Mar a la ciudad de Villa Alemana determino que la Compañía ofreciera a todo el personal que presta servicios en la misma, incluida su persona, poder trasladarse a las nuevas oficinas, manteniendo no solo su contrato de trabajo, funciones y remuneración, sino que incluso con un aumento en la asignación de movilización mensual y, ofreciendo también, un bono único a pagar en el mes de abril próximo, sin embargo, y en su caso, estas propuestas no fueron aceptadas por su persona.

En efecto, y como es de su conocimiento, la Empresa informó del cambio de su CLV en diversas oportunidades, manteniendo en días recientes una nueva reunión informativa con el Sindicato de Empresa N° 3 Brink's Chile S.A., S.V. delM., y también se comunicó a los delegados de los otros sindicatos, la que se efectuó el día 7 de febrero pasado, y luego otras reuniones a nivel individual con cada trabajador afectado, incluido Ud., en las que se explicó a nivel general e individual el cambio de sucursal, los ofrecimientos a favor del personal y los detalles de este traslado de operaciones, instancia esta se llevó a cabo también entre los días 7 y 8 del mismo mes. De hecho, consta a su persona que la Compañía dispuso que pudieran concurrir a la Sucursal de Viña del Mar, personal del área de recursos humanos, relaciones laborales, prevención de riesgos y operaciones, con el fin de que se pudiera conversar con todos los trabajadores de la sucursal -tal y como ocurrió también con su persona - para explicarles individualmente las implicancias del cambio en cuestión y el ofrecimiento de la compañía en favor de cada trabajador. Además se siguieron abordando dentro de la misma semana las personas que quedaron pendientes.

Comprenderá Ud. que el cambio de sucursal involucra a todo el personal de la misma, de manera que frente a su negativa al traslado ofrecido, la empresa se ve en la necesidad de prescindir de sus servicios, ya que no existe posibilidad de mantener el mismo lugar de trabajo, ni hay otro lugar más próximo al que Ud. pueda ser trasladado, de hecho, la sucursal de Viña del Mar donde Ud. se ha desempeñado será cerrada, y la propiedad que arrendábamos devuelta a su arrendador.

De esta forma, y estando programado el cambio definitivo de CLV para fines del mes de marzo próximo, la Empresa debe de manera gradual, comenzar con la desvinculación del personal que no ha aceptado la propuesta de traslado de la Empresa, ya que se hace necesario iniciar los proceso de reclutamiento del personal que pueda ser requerido como reemplazo, situación ésta que determina, para su caso, que la desvinculación se produzca con esta fecha.

Informo a usted que los montos correspondientes a su indemnización sustitutiva del aviso previo de $ 515.949.- e indemnización por años de servicio $ 5.159.490.- demás que procedan por concepto de término de la relación de trabajo, le serán pagados con fecha 24 de marzo de 2017, dependencias de la empresa ubicada en Uno Poniente 1062, V. delM., Viña del Mar (Sic.) contra firma del respectivo finiquito. De los montos que le corresponda percibir por el término de la relación laboral, se efectuarán los descuentos que procedan, sean estos de origen legal, convencional o judicial.

Asimismo, comunico a usted que el pago de sus cotizaciones previsionales se encuentra al día y, en cumplimiento de la legislación vigente, adjuntamos los comprobantes respectivos".

7.- Sin embargo, tras estas aparentes razones que fundamentarían las "Necesidades de la empresa" se esconde una situación más de fondo.

Este trabajador, junto a varios que fuimos despedidos conjuntamente producto del traslado de la sucursal pertenecíamos al Sindicato de Trabajadores N° 3 de Brink's. Cabe decir que antes del traslado laboraban en la sucursal de Viña del Mar aproximadamente 110 trabajadores, de los cuales 60...

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