Sentencia nº O-383-2016 de Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco, 13 de Septiembre de 2016 - Jurisprudencia - VLEX 683914801

Sentencia nº O-383-2016 de Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco, 13 de Septiembre de 2016

Fecha de Resolución13 de Septiembre de 2016
EmisorJuzgado de Letras del Trabajo de Temuco

Temuco, trece de septiembre de dos mil dieciséis.-

VISTOS Y OIDOS:

Que en estos antecedentes RIT O 383-2016, comparece R.E.R.C., R.: 10.855.899-7, cesante, domiciliado en calle R.P.R.N.° 940, comuna de Victoria, he interpone demanda en Procedimiento de Aplicación General, por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra de su ex empleador, SOCIEDAD DE TRANSPORTES INTERTECNO VALORES S.A., R.N. 99.506.110-4, persona jurídica de su denominación, cuyo representante legal es don J.A.P.P.,ignora profesión u oficio, o por quien sus derechos represente de acuerdo al artículo 4 del Código del Trabajo, ambos con domicilio en calle General G.B.N.° 2023 de la comuna de Santiago, en su calidad de empleador directo, y en forma solidaria y/o subsidiaria en contra de BANCO DE CREDITO E INVERSIONES, persona jurídica de su denominación, RUT N° 97.006.000-6, representada legalmente, al tenor del artículo 4 del Código del Trabajo, por don G.L.O.L.,ignora profesión u oficio, ambos domiciliados en calle M.B.N. 615, de la comuna de Temuco, ello en virtud de lo dispuesto en los artículos 183 A y B del Código del Trabajo, en su calidad de dueño de la obra o servicio en la que se desempeñe, a fin de que se declare que su despido fue nulo e improcedente.

Funda su pretensión en que con fecha 08 de enero de 2010comenzó a prestar servicios bajo dependencia y subordinación para la empresa demandada en calidad de guardia de seguridad y/o vigilante privado, señala que su función era portar dinero del Banco y cargar con dinero los cajeros automáticos del BCI, así como también realizar las mantenciones de los mismos, ello en virtud de un contrato de carácter indefinida. Señala que susservicios fueron prestados en la ciudad de Temuco, teniendo como casa matriz de la empresa principal, el inmueble ubicado en calle General Cruz N° 048 de la comuna de Temuco, con una jornada de trabajo era de 45 horas semanales, las que se distribuían en 5 o 6 días, con un día de descanso a la semana, en compensación por las actividades desarrolladas en día domingo y un día de descanso por cada día festivo trabajado, con una jornada diaria, de 7 horas en forma continua, con el respectivo descanso para colación y señala que en la práctica, el trabajo realizado en horario distinto era pagado como sobresueldo, con un recargo del 50% tratándose de las horas realizadas de lunes a sábado, y con un recargo del 100% las horas trabajadas en día domingo, o festivos, para lo cual se controlaba asistencia, por medio de firma en el libro de asistencia y en el libro de novedades, respectivamente. Agrega que su remuneración base de cálculo,para efectos de las indemnizaciones y demás prestaciones que se demandan, es la suma de $516.004.-

Agrega que con fecha 08 de abril de 2016, fue despedido por necesidades de la empresa, en dicha ocasión se le comunico, que en los próximos días le enviarían una carta a su domicilio, la cual nunca recibió y con fecha 11 de abril de 2016, con posterioridad a su despido, consultó en la Inspección del Trabajo, acerca de lo que debía hacer, e interpuse una "Constancia" acerca de lo siguiente: "Trabaje desde el 10 enero de 2010 con esta empresa, cuando durante el pasado viernes 08 de abril, la jefa zonal doña A.G., me avisa verbalmente, que estoy despedido por necesidades de la empresa, sin explicarme mayores motivos, por lo que dejo esta constancia para dar cuenta de que no he sido notificado de manera formal, por lo que debe considerarse un mes de aviso, además de las indemnizaciones correspondientes al mes por año, además de todos los sueldos y horas trabajadas pendientes". Agrega que en la Inspección del Trabajo , l e entregaron, además, un comprobante de carta de aviso para terminación de contrato de trabajo, que señalaba que a través de internet, con fecha 12 de abril de 2016, su ex empleador había remitido a la Dirección del Trabajo, la copia de una carta con la que dio aviso al término de mi contrato de trabajo, fundamentando dicho despido, por la causal del artículo 161 inciso 1 º , esto es, por "Necesidades de la Empresa". Sin embargo, la causal invocada por su ex empleador, es injustificada, ya que junto con señalar que el despido fue por "necesidades de la empresa", no justificó los motivos concretos que tuvo la empresa para considerar su despido, y al no saberlo y no entenderlo se siente en la indefensión., por lo que con fecha 06 de mayo de 2016, concurrió ante la Inspección del Trabajo e interpuso reclamo, en donde se fijó audiencia de conciliación para el día 19 de mayo de 2016 a las 09:00 horas, oportunidad en la cual la parte reclamada no compareció estando legalmente notificada.

Señala que se demanda e n forma solidaria y/o subsidiaria al Banco de Crédito e Inversiones pues toda vez que fue contratado para prestar servicios a una empresa principal (Banco BCI), en la cual debía cargar con dineros los cajeros automáticos y también la mantención de los mismos siendo el Banco el directamente beneficiado con sus funciones laborales. Por lo que el Banco de Créditos e Inversiones se entiende que es el mandante, estando entonces dentro de la hipótesis de la norma del Art. 183-A del Código de Trabajo, norma que define y establece los elementos que por ley se exigen para encontrarnos con un trabajo en régimen de subcontratación, por lo que se hace aplicable lo dispuesto en el artículo del Código del Trabajo, el que dispone, en su parte pertinente "La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones labores y previsionales de dar que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. De la norma transcrita, se colige el tipo de responsabilidad que afecta a ambas demandadas, quienes deben responder solidariamente de las prestaciones adeudadas.

Agrega que a la fecha no se le han pagado todas las cotizaciones previsionales, que legalmente le corresponden, toda vez que existen lagunas de cotizaciones previsionales, meses de enero, octubre, noviembre y en el mes diciembre del año 2015, y meses de enero, febrero y marzo año 2016 están declaradas y no pagadas y conforme lo dispuesto en el artículo 162 inciso 5 y siguiente del Código del Trabajo, al haberse comunicado el despido de un trabajador y al término del aviso dado, existen imposiciones no pagadas a las instituciones previsionales respectivas, el contrato no se estimara terminado para el empleador y éste deberá seguir pagando las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, aun cuando el trabajador no prestara servicios, hasta que pague las cotizaciones adeudadas y lo comunique al trabajador mediante carta certificada enviada al domicilio de éste, acompañando la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago, además que en el artículo 3 inciso 2 º de la Ley N° 17.322, sobre cobranza de cotizaciones de seguridad social, establece una presunción de derecho en torno a la efectividad de haberse practicado los descuentos para el pago de las cotizaciones de seguridad social, por el solo hecho de haberse pagado total o parcialmente las respectivas remuneraciones a los trabajadores y en su caso su empleador no ha pagado las cotizaciones previsionales correspondientes a los meses de enero, octubre , noviembre y diciembre solo aparece declarada y no pagada del año 2015 y meses de enero, febrero y marzo año 2016, solo aparecen declaradas y no pagadas, sosteniendo que no existe incompatibilidad entre la acción de nulidad y la de reclamación por despido improcedente, por cuanto la primera de ellas, aunque denominada de nulidad, no produce el efecto propio de esa institución, sino que conlleva a una sanción al empleador moroso en el pago de las cotizaciones previsionales que ha debido retener al trabajador y que no las ha enterado oportunamente. En cambio, la segunda de ellas se orienta a la calificación del despido de que ha sido objeto el dependiente, para los efectos de hacer procedente las indemnizaciones legales y demás prestaciones que la desvinculación ilegal origina. A ello cabe agregar, para el evento que el despido se convalide por el transcurso del tiempo o por el entero de las imposiciones por parte del empleador, la separación decidida por este último, recobra vigencia y habrá de estar calificada de manera de impedir un nuevo juicio, con la consecuente pérdida de tiempo y el riesgo de la caducidad de la acción respectiva. Por lo que no habiendo mi empleador pagado o a lo menos enterado, en las instituciones pertinentes, las cotizaciones previsionales que legalmente le corresponden, no puede hacerse efectivo el despido improcedente que le imputó el demandado.

En cuanto a la causal de necesidades de la empresa, señala que el demandado, injusta, indebida e improcedentemente puso término a la relación laboral en forma verbal, sin expresión de causa, posteriormente se dirigió a la Inspección del Trabajo para pedir información, en donde le entregan un comprobante de carta de aviso de terminación de contrato de trabajo, aduciendo la causal del artículo 161 inciso 1 º , esto es necesidades de la empresa, sosteniendo que no existía una real necesidad de la empresa de reestructuración o problemas económicos, pues su función que realizaba como portador de dinero al Banco y cargar con dinero los cajeros automáticos del BCI, así como también realizar las mantenciones de los mismos, esas funciones la están realizando otros trabajadores. Agrega que nuestro ordenamiento jurídico, en relación con el término del vínculo laboral, consagra el sistema de estabilidad relativa en el empleo, en virtud del cual el empleador solo podrá poner término al contrato de trabajo cuando ocurran determinadas causales legales, las que deberán ser invocadas y fundamentadas en la correspondiente carta de...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR