Sentencia nº O-13-2016 de 1º Juzgado de Letras de Los Andes, 8 de Agosto de 2016 - Jurisprudencia - VLEX 683908037

Sentencia nº O-13-2016 de 1º Juzgado de Letras de Los Andes, 8 de Agosto de 2016

Fecha de Resolución 8 de Agosto de 2016
Emisor1º Juzgado de Letras de Los Andes

Los Andes, ocho de agosto de dos mil dieciséis

VISTOS:

PRIMERO: De la demanda. Comparece don L.E.R.S., cédula nacional de identidad número nueve millones cuatrocientos ochenta y un mil cuarenta guión K, empleado, chileno, casado, domiciliado en Javiera Carrera Norte número trescientos sesenta y uno de la comuna de La Reina, ciudad de Santiago, quien deduce demanda declarativa de existencia de relación laboral y cobro de prestaciones que se indicará, en juicio ordinario del trabajo en contra de CORPORACIÓN NACIONAL DEL COBRE -DIVISIÓN ANDINA, en adelante llamada también "División Andina" o "Andina", persona jurídica del giro de su denominación, representada en virtud de lo dispuesto en el artículo 40 inciso primero del Código del Trabajo por su Gerente General don R. P.C., chileno, casado, ingeniero civil en minas, o por quien haga las veces de tal, ambos domiciliados para estos efectos en Av. Santa Teresa N0 513, Los Andes.

SEGUNDO. Fundamentos. Funda su acción indicando que comenzó a prestar servicios para la demandada en marzo del año 1995 bajo la modalidad de honorarios, señala que este vínculo no era otro que una relación laboral, detallado en la forma que sigue:

1.- desde marzo de 1995 a m arzo de 1996 en Subgerencia de Finanzas y Control de Gestión , Departamento de Inversiones, División Chuquicamata encargada de la coordinación y desarrollo proceso divisional de post-evaluación simplificada de los proyectos de la división , terminados entre los años 1991 y 1994 . Dicha labor era realizada en las Oficinas Subgerencia de Finanzas y Control de Gestión en la División Chuqu i camata y bajo la dependencia y subordinación del Jefe de Departamento de Inversiones Jord i R.R., de quien recibía instrucciones directas y deb í a re p ortar constantemente sus labores . Su jornada de trabajo era de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas . Encontrándose a cargo de la recopilación de los resultados técnicos y económicos reales de los proyectos con inicio de operac i ón entre los años 1991 y 1994 de D. i ón Chuquicamata . Posteriormente con estos valores reales , se calculaban los indicadores económicos reales de cada proyecto (post-evaluación) , siendo , mensualmente estos antecedentes, enviados a la G e rencia Corporativa de Evaluación de Inversiones y Control de P r oyectos , Casa Matr i z , para su revisión y consolidación ;

2.- desde marzo de 1996 a abril de 2003 en Gerencia Corporativa de Evaluación de Inversiones y Control de Proyectos. Dicha labor era realizada en en Casa Matriz CODELCO ubicada en Huérfanos 1 270 Piso 9 , bajo la dependencia y subordinación del Gerente Corporat i vo de Evaluación de Inversiones y Control de Proyectos, además de recibir ó r denes directas del Gerente de Evaluación de Inversiones y Control de Proy ec tos A. G.A. y del Subgerente de Invers i ones F.L. a barca T. . Su jornada de trabajo era de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. Encontrándose a cargo de la Revisión y cons o lidación de la post - evaluac i ón de proyectos, Revisión de proyectos nuevos, Revisión de Casos Base, Preparación y revisión de carteras de proyectos , Programación y control de proyectos .

El demandante hace hincapié que tor atriza cargode la . rdinaci- en mayo 2002 , fue contratado ba j o la modalidad de contrato indefin i do de t r aba j o , para realizar las mismas func i ones q u e ya realizaba para la demandada desde el año 1996 .

3.- a partir de mayo del año 2003 por concurso , fue trasladado a División Andina para realizar las mismas funciones , pero a nivel divisional.

Qu e el 29 de octubre de 20 1 5 , su emplead o r C O DE L C O C hil e- Di v i s n Andina , le co m uni ca la dec is ión d e poner térm i n o al c ontrat o de traba jo p or la casual d e l art í culo 161 d e l Códig o d e l Traba jo , e sto es , N e cesidades de la empresa .

Por ser s ocio del S i n di ca to de Superv isor es de Di v i s n Andina su vínculo contractual se encuentra regu l a d o por e l Con ven io C o lectivo de d i cha organiza ci ón S i n di cal celebr ado c on la Divisi ó n . E x iste además un Addendum al c o nt r a to de trabajo q u e consiste en un plan de egreso que beneficia a l o s Supervis o re s de la D i v i si ó n ,

En c o njunt o con su directiva s i ndical toma la decisión prese n ta r su renuncia y con ello optar a beneficios ad i c i onales co ntemplad os en d i ch o plan de egreso

El actor en conjunto con sus di rigentes s ind i cale s anal i zan su sal i da d e la corpo r aci ó n y comi e nzan una s e rie de n e go c i aci o n es , q u e inv o lucran m ej oras debido a su co n dic i ón de salud y a las e x celentes calificac io nes que obtuvo durante to do el ti emp o q u e tr abaj ó pa r a la demandada.

A saber , sufre un pr o blema de salud q ue ha sign i f i cad o una dism i nución imp o rtante de su vista , lo que c l ara m e nt e lo d e j a e n u n situación bastante i nvalidante lo que sumado a su edad hace compleja su reincorporación al mer ca d o lab or al.

Luego de varias conversac io nes entre la dir i g e nc i a s i nd i ca l y la adm i n i strac n de la Divisi ó n And i na ésta accede a entregar beneficios contemplados en un plan de egreso para trabajadores que al momento de su retiro tuvieran 55 años o más . El demandante a esa fecha tenía 53 años cumplidos

Señala , que existen antecedentes concreto s y ser i os que la administración de CODELCO accedió a estos beneficios adicionales los que hasta la fecha de interposición de esta demanda no se han concretado, razón por la cual también se reclaman dichos beneficios .

Por tanto, solicita el actor que una vez que sea reconocida la relación laboral con la demandada desde el año 1995 sean concedidas de las prestaciones establecidas en el Convenio Colectivo Vigente y Addendum celebrado entre el Sindicato de Supervisores de la División Andina y la demandada.

En efecto, el Convenio Colectivo vigente a la fecha del término de la relación laboral con la demandada establece por concepto de Indemnización por años de servicios que “los Supervisores o Supervisoras que tengan a lo menos un año de servicio y se retiren de la División o a cuyo contrato de trabajo se ponga término por cualquier causa diferente a las establecidas en el artículo 1601, 2, 5, y 6 del Código del Trabajo, recibirán una indemnización liquida por cada año completo de servicios continuos o fracción posterior igual o superior a 6 meses.

El Addendum a los convenios colectivos vigentes, entre el Sindicato de Supervisores y la demandada establece:

Que su vigencia incluye el convenio colectivo que rige a los socios del Sindicato con la demandada desde el 1 de Julio de 2015 al 31 de Agosto de 2018;

Que es una opción voluntaria del supervisor y que requiere la aceptación por parte de la Administración de Andina;

Que existen dos grupos beneficiarios de este Addendum: Primer grupo, Supervisores con edad igual o mayor a 55 años y Supervisoras con edad igual o mayor a 50 años, y en el Segundo grupo, Supervisores menores de 55 años y S. menores de 50 años;

d) Primer grupo: Supervisores con edad igual o mayor a 55 años y Supervisoras con edad igual o mayor a 50 años;

d.1) Estos tienen un incentivo previsional consistente en 900 UF, que se pagarán al momento del término de la relación laboral, ya sea depositado en la cuenta previsional del trabajador si así lo solicita por escrito, o directamente en el finiquito del trabajador, quedando a libre disposición de este;

d.2) Tienen diez días adicionales de indemnización por cada año de servicio y fracción igual o superior a 6 meses pagados directamente al trabajador;

d.3) Aporte al sistema de salud consistente en 3 alternativas a elección del trabajador al momento del retiro. La alternativa C consiste en que los Supervisores que no se adhieran a ningún plan de salud antes contemplados en el Plan de Egresos, podrán solicitar un pago único y total de $10.500.000, monto que será administrado por cada trabajador en su plan de salud personal y familiar de acuerdo a sus particulares intereses. Adicionalmente el Supervisor tendrá derecho a un aporte complementario de salud de 525 UF el cual se realizará como pago único al momento del egreso, el que será administrado por cada Supervisor en su salud personal y familiar de acuerdo a sus particulares intereses;

d.4) Beneficio denominado "Incentivo de Egreso Especial para Trabajadores Supervisores Rol A" consistente en 200 UF, el que podrá destinar a gastos educacionales de sus hijos o a pagar deudas habitacionales o parte de ellas que mantenga pendientes con la División o a los fines que decida a su libre disposición;

e) Segundo Grupo: Supervisores menores de 55 años y S. menores de 50 años;

e.1) Estos tienen un incentivo previsional consiste en 450 UF que se pagaran al momento del término de la relación laboral, ya sea depositado en la cuenta previsional del trabajador si así lo solicita por escrito, o directamente en el finiquito del trabajador, quedando a libre disposición de este;

e.2) Tienen seis días adicionales de indemnización por cada año de servicio y fracción igual o superior a 6 meses pagados directamente al trabajador;

e-3) Aporte al sistema de salud consistente en 3 alternativas a elección del trabajador al momento del retiro. La alternativa e consiste en que los Supervisores que no se adhieran a ningún plan de salud antes contemplados en el Plan de Egresos, podrán solicitar un pago único y total de $6.300.000, monto que será administrado por cada trabajador en su plan de salud personal y familiar de acuerdo a sus...

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