Sentencia nº T-17-2016 de Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó, 24 de Marzo de 2017 - Jurisprudencia - VLEX 680641453

Sentencia nº T-17-2016 de Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó, 24 de Marzo de 2017

Fecha de Resolución24 de Marzo de 2017
EmisorJuzgado de Letras del Trabajo de Copiapó

PROCEDIMIENTO: tutela laboral

MATERIA: tutela laboral por vulneracion de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones laborales.

demandante: P.E.V.M.

ABOGADO DEMANDANTE: R.W.H.

DEMANDADA: empresa nacional de mineria

ABOGADO DEMANDADA: ruben varas pérez

rit t-17-2016

RUC 16-4-0008695-1/

Copiapó, veinticuatro de marzo de dos mil diecisiete.

VISTOS, OIDO Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que ante este Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó, se inició causa rit t-17-2016, RUC 16-4-0008695-1, por presentación efectuada por C.R.E., abogada, domiciliada en calle F.A.N.°2070, comuna de Maipú, en representación de don P.E.V.M., chileno, soltero, ex empleado en minería, domiciliado en calle Llanos de Varas N°5.922, Llanos de Ollantay, Copiapó, cédula de identidad 15.030.628-0, en procedimiento de tutela de derechos fundamentales, presenta denuncia por vulneración de derechos fundamentales contemplados en el artículo 19 N°1 y 4 de la Constitución Política de la República, solicitando su tutela en contra de su ex empleador EMPRESA NACIONAL DE MINERÍA, empresa del Estado de Chile, del giro de su denominación, con domicilio para estos efectos en calle M.I.N.°459, Santiago, representada por la señora Ministra de Minería Sra. A.W.B., de quien señala ignorar profesión u oficio, para estos efectos de su mismo domicilio.

SEGUNDO: Que para fundar su demanda señala que su representado desde el día 14 de julio de 2008 y hasta el 15 de febrero de 2016 prestó servicios bajo dependencia y subordinación de la denunciada, que se vio obligado a dar por terminado el contrato de trabajo con fecha 15 de febrero de 2016, por incumplimiento grave de sus obligaciones -de parte del ex empleador-, en un acto que indudablemente afecta su psiquis y que constituye un manifiesto acto ilegal, arbitrario y discriminatorio, que atenta en contra sus derechos fundamentales, expresamente tutelados y protegidos por esta acción cautelar. Que en el mes de julio 2014, es diagnosticado de cálculos renales, que inclusive, eventualmente, podrían ser una consecuencia directa de su activad laboral, por la atípica composición química de los cálculos (fosfato y oxalato de calcio), siendo operado con fecha 30 de julio de 2014, que lejos de ser exitosa, toda vez, que con ocasión de la misma, se dañó gravemente su uréter, lesión interna que en definitiva significó la pérdida de su riñón izquierdo; debiendo ingresar a pabellón quirúrgico en diferentes oportunidades, con el fin de controlar sus graves lesiones internas y que aún no logran ser estabilizadas, de hecho hace pocos días atrás, su representado es informado formalmente de la pérdida de su riñón izquierdo y de la presencia de nuevos cálculos en su otro riñón. Expone que su grave situación de salud, le había impedido, naturalmente y por razones de fuerza mayor, reincorporarse a sus labores habituales, que su empleador en el mes de enero del presente año, al liquidar el sueldo al denunciante -16 días correspondientes a sus vacaciones y bonos pactados colectivamente- descuenta el 93% de sus haberes, sosteniendo que dicha situación evidentemente constituye un flagrante atropello su integridad psíquica, consciente además su empleador, de la grave situación de salud que le aflige, la que sin duda afecta su economía doméstica, por lo que amigable y formalmente, su mandante con fecha 27 de enero de 2016, le representa esta ilegal situación a su empleador, pidiéndole la restitución inmediata sus haberes, petición que en lo pertinente señala: "En forma ilegal han descontado de mi liquidación de sueldo correspondiente al mes de enero de 2016, el 93% de mis haberes, esto con manifiesta infracción a las normas contenidas en los artículos 54 Y siguientes del Código del Trabajo yo que yo que emanan de nuestro vínculo contractual." "Les solicito, amigablemente, la restitución inmediata de mis haberes…" De lo que no recibió, en tiempo prudente, una respuesta a su solicitud (18 días) , muy por el contrario, su ex empleador, manifestó nula intención de solucionar el problema, representándole tácitamente, que lo mejor que podía hacer era renunciar a la empresa, dada su complicada situación de salud, actitud que obliga a su representado, a poner término al referido vínculo laboral, por incumplimiento grave de las obligaciones que impone contrato de trabajo. Asevera que el contrato de trabajo naturalmente se encuentra enmarcado por el imperio de ciertos principios éticos que las partes deben respetar; obviamente la buena fe que debe imperar en toda relación contractual, conlleva a su vez el deber de lealtad y fidelidad, principios éticos y morales, que no pueden ser atentados bajo ninguna circunstancia. Sostiene que la demandada ha roto el principio de lealtad y fidelidad que imperó en su relación contractual con su representado al descontar ilegalmente el 93% de los haberes remuneracionales de su representado, al descontar ilegalmente 93% de su representado con clara infracción a lo dispuesto en los artículos 54 Y siguientes del código del trabajo y anexo del convenio colectivo, aplicable la especie. Indica que en general se reconoce a la demandado como un buen empleador, atento cumplimiento sus obligaciones, no obstante, se ha equivocado groseramente en la forma en cómo ha obtenido una justa compensación de obligaciones, descontando de los haberes de su representado, más allá de lo permitido por la ley, actitud que califica de desleal, toda vez que está consciente de la grave situación de salud que aflige a su representado y de las nefastas consecuencias económicas que el ilegal descuento importa para él. Afirma que es incomprensible la desleal e inmoral actitud de la demandada, quienes reestructura y reinterpretar su propio comportamiento-siguiendo la lógica de que el fin justifica los medios- en pos de asegurar en forma ilegal sus derechos, sin considerar grave perjuicio que ocasiona a su representado. Que de acuerdo al artículo 485 del Código del Trabajo, el procedimiento tutela se aplica, en lo pertinente, en el caso que se afecten los derechos fundamentales de los trabajadores señalados en la misma norma, entre los cuales se encuentran el contemplar el artículo 19 número 1 y 4 de la Constitución Política de la República, norma que reproduce en lo pertinente para expresar que la vulneración del derecho humano a la integridad psíquica de su mandante por el hecho relatado -ilegal descuento de sus remuneraciones- trae como consecuencia inmediata o directa el atentado a su honra y dignidad, por el atropello de su patrimonio. Añadiendo que nuestro Tribunal Constitucional, ha señalado que: "el respeto y protección del derecho a la honra que asegura la Constitución, es sinónimo de derecho al respeto y protección del `buen nombre' de una persona, derecho de carácter personalísimo que es expresión de la dignidad humana consagrada en su artículo 1°, que se vincula también, con el derecho a la integridad psíquica de la persona, asegurado en el número 1 del artículo 19, pues las consecuencias de su desconocimiento, atropello o violación si bien pueden significar en ocasiones, una pérdida o menos precio de carácter patrimonial (...)la generalidad de las veces generan más que nada una mortificación de carácter psíquico, un dolor espiritual, un menoscabo moral carente de significación económica mensurable. " Continúa señalando que para efectos de cálculo de las indemnizaciones establecidas en los artículos 162 y 163, en relación con los artículos 171 y 489 del código del trabajo, la última remuneración mensual de su representado contempló sueldo base imponible de$ 1.904.241 (un millón novecientos cuatro mil doscientos cuarenta y un pesos), siendo equivalente al auto despido que refiere el artículo 171 del Código del Trabajo, al despido patronal previamente tal, al ser acogida esta denuncia, corresponde se ordene a la denunciada, pagar a su representado las indemnizaciones establecidas en el artículo 171 del Código del Trabajo, esta es, la indemnización por falta de aviso previo y por años de servicio, aumentada en un 50% y la indemnización establecida en el artículo 489 del Código del Trabajo, equivalente a un mínimo de 6 o máximo de 11 meses de la última remuneración mensual de su mandante. En mérito de lo señalado, pide tener por presentada la denuncia por violación a los derechos fundamentales de su representado contemplados en el artículo 19 N°1 y 4 de la Constitución Política de la República, tutelándolos, en contra de la demanda Empresa Nacional de Minería, ya individualizada, declarando en definitiva: 1.-Que se acoge la presente denuncia de tutela laboral; 2.- Que, en consecuencia y conforme a la artículo 489 del Código del Trabajo, se condena a la denunciada el pago en favor de su mandante de las siguientes sumas; a.-1.904.241 (un millón novecientos cuatro mil doscientos cuarenta y un pesos) por concepto indemnización sustitutiva del aviso previo; b.-$15.233.928 (quine millones doscientos treinta y tres mil novecientos veintiocho pesos) por concepto de indemnización por año de servicios (7 años y fracción superior a seis mes); c.-$8.569.084 (ocho millones quinientos sesenta y nueve mil ochenta y cuatro pesos), por concepto de aumento del 50% de la indemnizaciones referidas en la letras anteriores, conforme lo dispuesto en artículo 171 del Código del Trabajo; d.-$20.946.651 (veinte millones novecientos cuarenta y seis mil seiscientos cincuenta y un pesos) por concepto de indemnización por el atropello a derechos fundamentales equivalente a 11 meses de la última remuneración de su mandante artículo 489 del código del trabajo; f.-$592.218 por concepto de vacaciones proporcionales 9.33 días; e.- Todas las sumas debidamente reajustadas y con intereses, máximo legales desde que la sentencia definitiva quede firme. f.- O las sumas que el Tribunal se sirva fijar de acuerdo al mérito el proceso y las probanzas que oportunamente se aportarán y 3.-que se condene en...

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