Sentencia nº O-373-2016 de Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó, 1 de Marzo de 2017 - Jurisprudencia - VLEX 680582145

Sentencia nº O-373-2016 de Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó, 1 de Marzo de 2017

Fecha de Resolución 1 de Marzo de 2017
EmisorJuzgado de Letras del Trabajo de Copiapó

PROCEDIMIENTO : APLICACIÓN GENERAL

MATERIA : NULIDAD DE DESPIDO - DESPIDO INJUSTIFICADO -CARENTE DE CAUSA Y COBRO DE PRESTACIONES

DEMANDANTE : EDUARDO ESPINOZA AROS

ABOGADO : ERICK V.G.

DEMANDADO : REED EST SPA

ABOGADO : R.W.H.

RIT : O-373-2016

RUC : 16-4-0060694-7/

Copiapó, uno de marzo de dos mil diecisiete.

VISTOS, OIDO Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que ante este Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó se inició causa RIT O-373-2016, RUC 16-4-0060694-7, compareciendo don EDUARDO ESPINOZA AROS, gerente de operaciones, domiciliado en pasaje C.N.°576, Alto El Palomar, de esta ciudad, por quien actúa el abogado don Erick Villegas González, quien interpone en procedimiento de aplicación general demanda por nulidad de despido, en contra de su ex empleador la empresa REED EST SPA, del giro de su denominación, R. 76.476.574-5, representada por don C.R.A., en su calidad de representante legal -conforme al artículo 4° del Código del Trabajo, ambos domiciliados para éstos efectos en Leonidas Pérez N°3.450, torre 3, departamento 1.104, de esta ciudad y/o en calle O'Higgins 130, de esta ciudad. En forma subsidiaria, demanda despido injustificado, indebido o improcedente o carente de causa legal y cobro de prestaciones laborales.

SEGUNDO: Que en la acción principal señala respecto de la relación laboral con la demandada, que con fecha 7 de marzo de 2015, ingresó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia de la empresa “REED EST SPA”, con contrato de trabajo de carácter indefinido, para desempeñar las funciones de Gerente de Operaciones de dicha empresa, en la Fundición H.V.L. de la Empresa Nacional de Minería, ubicada en Paipote, de esa ciudad, con una jornada de trabajo sujeta al artículo 22 del Código del Trabajo y con una remuneración pactada en cláusula quinta por la suma de $2.141.074. En cuanto a los antecedentes del despido, expone que el 14 de noviembre de 2016 recurrió a la Inspección Provincial del Trabajo de Copiapó, solicitando fiscalización, la que quedó ingresada con el número 1154, en contra de a demandada de esta causa, por incumplimiento de contrato de trabajo, no pago de las cotizaciones previsionales en la AFP, I. y AFC, no pagar remuneraciones. En el cuadro descriptivo de los conceptos a fiscalizar se indica que se desempeñó como Gerente de Operaciones para la faena Enami en Fundición Paipote con una remuneración líquida de $1.500.000 y que se le adeuda el mes de octubre de 2016, que sus cotizaciones no han sido canceladas los meses de marzo a diciembre de 2015 y de enero a marzo de 2016, abril, mayo y junio canceladas por un valor de $1.450.000, julio, agosto y septiembre por un base de $800.000, sin mediar documento alguno por la baja de su sueldo, que a la fecha de la demanda señala que se sigue ocupando de agilizar los estados de pagos que están pendientes y manteniendo en su poder la documentación relacionada con los trabajadores que permite aquel cobro. Precisa que el día 15 de noviembre de 2016, don J.S.S., Jefe Departamento de Recursos Humanos de la Fundición H.V.L. y Administrador de Contratos, le comunicó que había recibido un correo electrónico de don C.R.A. en representación de “Reed Est Spa” informándole formalmente su desvinculación de la empresa, sin indicar los hecho ni causal de término a su contrato de trabajo, señalándole que no podía ingresar a la Fundición Paipote a nombre de dicha empresa y que no podía solicitar información ni documentación relacionada con la empresa. Explicando que por ello, su despido fue el 15 de noviembre de 2016 y corresponde a la data del referido correo electrónico informando la desvinculación de la empresa, ya que por decisión de su ex empleadora no pudo ingresar a realizar sus funciones en la mencionada Fundición como estaba estipulado en la cláusula segunda del contrato. Añade que el referido despido no ha producido el efecto jurídico de poner término a su contrato de trabajo, por aplicación del inciso 5° del artículo 162 del Código del Trabajo, el que previene, en síntesis, que para proceder al despido, por causales de los números 4,5,ó 6 del artículo 159, artículo 160 y 161 el deber del empleador informar estado de pago de las cotizaciones devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando comprobantes, a su vez, según el inciso 7° del artículo 162 del código del trabajo, el empleador será obligado a pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones entre el despido y la fecha de envío o entrega de la convalidación del despido por medio del pago de dichas cotizaciones. Detalla que de los certificados que exhibirá, consta que la empresa demandada no ha enterado sus cotizaciones de previsión, salud y de fondo de cesantía según detalle: a) Isapre Más Vida, meses de marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre, todos de 2015; enero, febrero, marzo de 2016. Asimismo abril y mayo de 2016 se efectuaron cotizaciones en Isapre Banmédica S.A. a la cual se había afiliado a contar de mayo de 2016, por la suma de $1.450.000 y en los meses de julio, agosto y septiembre todos de 2016 se cotizó por $800.000 en circunstancias que su sueldo mensual correspondía a $2.141.074, existiendo diferencias por cotizaciones descontadas y no enteradas directamente en dicha entidad de salud; b) A.F.P. Modelo meses de marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre, todos de 2015, enero, febrero y marzo de 2016. Asimismo abril y mayo e 2016 se cotizó por la suma de $1.450.000, y en los meses de julio, agosto y septiembre de 2016 se cotizó por $800.000 en circunstancias que su sueldo mensual equivalía a la suma de $2.141.074, por lo cual existen diferencias de cotizaciones descontadas y no enteradas debidamente y c) no pago de cotizaciones de Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) meses de marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre todos de 2015, enero, febrero y marzo de 2016. Asimismo, en abril y mayo de 2016 se le efectuaron cotizaciones por la suma de $1.450.000 y en julio, agosto y septiembre de 2016 le cotizaron por la suma de $800.000 en circunstancias que su sueldo mensual ascendía a $2.141.074, razón por la cual, existen diferencias por cotizaciones descontadas y no enteradas debidamente en dicha entidad. De lo que desprende como consecuencia el no pago íntegro de las imposiciones previsionales, que su despido no ha producido efectos de poner término al contrato de trabajo por aplicación del artículo 162 inciso , del código del trabajo, por lo que la demandada se encuentra obligada legalmente apagar a ese demandante las remuneraciones hasta la convalidación del despido mediante pago íntegro de cotizaciones en arcas previsionales. Funda su acción en los artículos 4, 7, 9, 10, 41, 42, 63, 162, 446 y siguientes. Pide tener por interpuesta la demanda en contra del demandado ya individualizado, admitir la demanda a tramitación y resolver condenando a la empresa demandada al pago de remuneraciones mensuales correspondientes es razón de la suma de 2.141.074 mensuales, a contar del día 16 de noviembre de 2016 hasta la fecha de convalidación del despido conforme el artículo 162 del Código del Trabajo, más reajustes, intereses legales y condena en costas.

TERCERO: Que en el primer otrosí señala el actor, que una vez que se convalide el despido, conforme el artículo 162 inciso del Código del Trabajo, el demandado pide tener por interpuesta demanda de despido injustificado, indebido, improcedente o carente de causa legal en contra de su ex - empleadora la empresa “REED EST SPA”, del giro de su denominación, R. 76.476.574-5, representada por don C.R.A., en su calidad de representante legal -conforme al artículo 4° del Código del Trabajo- ambos domiciliados para estos efectos en L.P.N.°3.450, T. 3, Departamento 1104 de esta ciudad y/o en calle O'Higgins N°130, de esta ciudad, pidiendo al Tribunal, que declare judicialmente que el despido del actor fue injustificado, indebido, improcedente o carente de causa y consecuencialmente, para que sea condenada al pago de las prestaciones laborales y previsionales contenidas en la parte petitoria de esta demanda. Refiere en cuanto a los antecedentes de la relación laboral y del despido los mismos sucesos expuestos en su demanda principal, reproducidos en el motivo anterior y a los cuales se remite este punto de la decisión a objeto de evitar reiteraciones innecesarias, señalando en lo pertinente, el actor que su despido fue el 15 de noviembre de 2016 y corresponde a la data del correo electrónico de don C.R.A., enviado a don J.S.S., para informarle de su desvinculación, que por decisión de su ex - empleadora, no puede ingresar a realizar sus funciones en la F.H.V.L., como estaba estipulado en la cláusula segundo de su contrato de trabajo, como tampoco a tener acceso a información y/o documentación relativa a dicha empresa, incurriendo en contravención a lo dispuesto por el artículo 162 inciso del Código Laboral, toda vez que omitió comunicarme por escrito el término de su contrato de trabajo en forma personal o por carta certificada enviada a su domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocada y hechos en que se funda el despido. Citando el inciso penúltimo del artículo 162 del código del ramo, previene que los errores u omisiones en que incurra con ocasión que de las comunicaciones de despido -que no tengan relación con la obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales- no invalidan la terminación del contrato de trabajo, como asimismo, el articulo 454 N°1 inciso segundo de dicho código, dispone que en los juicios sobre despido corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artículo 161 del citado texto. El artículo 168 del Código...

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