61% de empresas afirma que sus negociaciones colectivas son poco o nada conflictivas
Y una de las conclusiones es que, por lo menos desde el punto de vista de las empresas, las relaciones entre empleadores y trabajadores a la hora de negociar no son tan problemáticas.
En la evaluación del proceso de negociación colectiva de sus compañías, un 35% afirmó que son "para nada conflictivas"; 26%, que son "casi nada conflictivas"; 21% está en el intermedio y 18%, derechamente que el proceso fue conflictivo.
Del grupo minoritario de empresas que afirmó que sí tuvo negociaciones conflictivas, las principales razones señaladas son incompatibilidad de los requerimientos del sindicato o grupo negociador con la empresa (75%) e intereses personales de los dirigentes sindicales (43%).
Los factores de éxito en aquellas empresas que no observaron nada de conflicto en sus negociaciones tienen que ver mayormente con un trabajo en conjunto con el sindicato o grupo negociador (93%).
Gloria Landabur, directora de Capital Humano de Mercer, explicó que, por lo general, cuando...
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