Sentencia nº O-16-2012 de 2do Juzgado de Letras de Buin, 6 de Agosto de 2012 - Jurisprudencia - VLEX 572557986

Sentencia nº O-16-2012 de 2do Juzgado de Letras de Buin, 6 de Agosto de 2012

Fecha de Resolución 6 de Agosto de 2012
Emisor2do Juzgado de Letras de Buin
ProcedimientoOrdinario

B., seis de agosto de dos mil doce.

VISTO, OIDO Y CONSIDERANDO:

PRIMERO

Que doña P.V.P.N., docente, domiciliada en Av. 11 de Septiembre, Depto. 1702, Providencia, interpone demanda en juicio de aplicación general por despido injustificado y cobro de prestaciones en contra de su ex empleador la Sociedad Educacional Altoeduca Ltda., del giro educacional, representada legalmente por don S.A.C.L., ignora oficio, ambos domiciliados en calle S.M. s/n, Parcela 4, Paine, conforme a los siguientes antecedentes: Que ingresa el 02/08/2010 a trabajar como profesora de Lenguaje y comunicación en el Colegio Las Américas de Paine en virtud de un contrato a jornada completa y con una remuneración de $616.000.-, que dicho contrato expiraba el día 28/02/2011 por aplicación del artículo 75 del Código del Trabajo y en el mes de diciembre de 2010 se le notifica personalmente mediante carta de aviso del término del contrato; sin embargo en el curso de dicha reunión la Directora del colegio, la Jefa de UTP y la Inspectora General de manera verbal le piden que siga trabajando con ellos el año entrante y que no considerara la carta pues no podrían termino a la relación formal y nunca suscribió finiquito con su ex empleador. Que pasadas las vacaciones, de acuerdo a las órdenes de la dirección la última semana de febrero del año 2011 concurre al establecimiento a prestar sus servicios como docente con el objeto de afinar detalles previos al ingreso de los alumnos para el año escolar 2011. Posteriormente el día 01/03/2011 se le da la orden de firmar un nuevo contrato de trabajo y los respectivos libros de asistencia, evidenciando que la relación de trabajo se ha llevado de manera ininterrumpida desde agosto del año 2010. El segundo contrato se firmó en términos muy similares al primero indicándose erradamente que la fecha de 01/03/2010 y la remuneración mensual pactada correspondía a $664.937.- Dicho contrato tenía como fecha de expiración el día 29 de febrero de 2012 y el día 26/12/2011 mediante carta firmada el representante de la demandada que le fue entregada personalmente y a través de la Jefe de UTP del colegio, nueva carta de despido, en virtud de la causal establecida en el artículo 1594 del Código del Trabajo de la misma manera que había ocurrido el año anterior sin indicársele si seguiría prestando servicio el año siguiente.

Añade que corrobora lo anterior, el comprobante de aviso de término del contrato dado por la Dirección del Trabajo donde consta con fecha 27 de diciembre del 2011 que el demandado remitió a esta entidad y lo señalado en el comparendo en la Inspección del Trabajo de Buin el 28/03/2012. Es decir, que el empleador le entregó carta de despido el 26/12/2011 cuando su contrato seguía vigente, teniendo dudas incluso de si sus remuneraciones de enero y febrero le serían pagadas, las que en definitiva fueron solucionadas, pero el día 29/02/2012 ni días posteriores recibió de su contraparte notificación alguna que le desvinculara del establecimiento educacional, en consecuencia, la contraria el día que terminaba su relación laboral le desvinculó sin expresión de causa legal, ocurriendo con ello un despido injustificado carente de causal y en consecuencia aplicable lo dispuesto en el artículo 161 del Código del Trabajo, que la carta de fecha 21/12/2011 no le informa el estado de sus cotizaciones previsionales a la fecha vulnerando el artículo 162 del citado texto legal, situación que hace procedente aplicar el artículo 168 inciso 7 del Código mencionado y que en autos no se cumplió con los requisitos legales para que se produzca el despido y en definitiva, el término formal de la relación de trabajo, y la causa invocada por la contraria del artículo 1594 del Código del Trabajo no ha producido efecto hasta la fecha y por ende ha sido su despido injustificado. Que por lo expuesto previamente y debiendo ser considerada despedida por alguna de las causales del artículo 161 del código del ramo, se le debe aplicar lo dispuesto en el artículo 87 del Estatuto Docente. Finalmente hace presente que ingresó reclamo ante la Inspección del Trabajo y en el comparendo de estilo no hubo acuerdo sobre la aplicación de la causal, solo hubo acuerdo sobre el pago del bono SAE del año 2010 a pagarse el pasado 05/04/2012. Luego - añade- que la presente acción se funda en que al no haberse entregado carta de despido a la demandante conforme a la Ley N° 19.070 aplicable al caso, donde no existe norma expresa, se hace aplicable el artículo 71 de dicha ley en relación al artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo y que cuando se ponga término al contrato por la causal del artículo 1594 del Código del Trabajo deberá comunicarse la trabajador por escrito personalmente o por carta certificada lo que no ha ocurrido...

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