Corte Suprema. Fallo:16.318-2019.- Veinticuatro de diciembre de dos mil veinte. Demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones, acogidas, condenando solidariamente a empleadora principal y al dueño de la obra.- Recurso de unificación de jurisprudencia busca determinar procedencia de extender efectos de nulidad de despido a empresa principal más allá de fecha en que trabajador finalizó su prestación en régimen de subcontratación.-
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Páginas | 86-87 |
86
MANUAL EJECUTIVO LABORAL
5.- CORTE SUPREMA
Fallo:16.318-2019.-
Veinticuatro de diciembre de dos mil veinte
Cuarta Sala
MATERIAS:
- DEMANDA DE DESPIDO INDIRECTO, NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO DE
PRESTACIONES, ACOGIDAS, CONDENANDO SOLIDARIAMENTE A EMPLEADORA
PRINCIPAL Y AL DUEÑO DE LA OBRA.-
- RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA BUSCA DETERMINAR
PROCEDENCIA DE EXTENDER EFECTOS DE NULIDAD DE DESPIDO A
EMPRESA PRINCIPAL MÁS ALLÁ DE FECHA EN QUE TRABAJADOR FINALIZÓ
SU PRESTACIÓN EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.-
- SANCIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO RESULTA
APLICABLE A EMPRESA PRINCIPAL.-
- LEY QUE REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN ESTABLECE
SISTEMA DE PROTECCIÓN A TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN
DICHAS CONDICIONES.-
- NUEVA NORMATIVA QUE REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
NO EXCLUYE A EMPRESA PRINCIPAL DE APLICACIÓN DE NULIDAD DEL
DESPIDO, Y TAMPOCO FUE MATERIA DE DISCUSIÓN O INDICACIÓN DURANTE
TRAMITACIÓN LEGISLATIVA.-
- RESULTA IMPROCEDENTE CONSIDERAR COMO OBSTÁCULO PARA IMPUTAR
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA QUE RECAE SOBRE EMPRESA PRINCIPAL,
CIRCUNSTANCIA QUE LIMITA TEMPORALMENTE DICHA RESPONSABILIDAD A
ÉPOCA EN QUE SE VERIFICÓ PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE TRABAJADORES
EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.-
- REQUISITOS DE PROCEDENCIA DE RECURSO DE UNIFICACIÓN DE
JURISPRUDENCIA EN MATERIA LABORAL.-
RECURSOS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL (RECHAZADO).-
TEXTOS LEGALES:
CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULOS 162 INCISOS 5° A 7°, 183-B, 483 Y 483-A.-
JURISPRUDENCIA:
“Que por medio de su recurso, la parte demandada solidaria requiere unicación
de jurisprudencia acerca de si los efectos de la nulidad del despido que dispone el
artículo 162 del Código del Trabajo, son extensibles a la empresa principal, más allá
de la fecha en que el trabajador nalizó su prestación en régimen de subcontratación.
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