40% de las firmas cree que la legislación laboral vigente no apoya el balance de género - 27 de Enero de 2020 - El Mercurio - Noticias - VLEX 839556703
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40% de las firmas cree que la legislación laboral vigente no apoya el balance de género

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Vincent

Múltiples han sido las iniciativas que se han tomado en los últimos años para fomentar la participación de las mujeres en el mundo profesional y ejecutivo, tanto en la empresa privada como en la pública. Sin embargo, desde la percepción de las empresas, estos esfuerzos no han ido completamente de la mano de las leyes.Un estudio realizado por la consultora EY Chile -donde 50 empresas de distintos rubros fueron consultadas- reveló que el 40% de las firmas cree que la legislación laboral vigente no apoya el balance de género en las organizaciones (ver infografía).La socia y líder de Diversidad e Inclusión de EY Chile, Javiera Contreras, explica que el marco regulatorio nacional se enfoca en resguardar los derechos fundamentales de las mujeres, sancionando la discriminación arbitraria contra ellas por ser tales. "Sin embargo, nuestra visión es que la legislación actual es un marco de referencia inicial para comenzar a generar el diálogo y el desarrollo políticas internas en temas de balance de género, pero no es suficiente para abordar la complejidad del tema, ya que el balance de género no solo debe ser visto como un punto de vista de reivindicación social, sino también como un imperativo económico", afirma.Opinión que comparte el gerente de Personas de la Asociación Chilena de Seguridad (AChS), Sebastián Figueroa, quien comenta que para seguir progresando en equidad laboral es necesario que las políticas no solo se queden en una declaración de principios. "Se debe contar con el involucramiento y total convencimiento del valor de la diversidad y contribución distintiva de la mujer entre quienes lideran la organización".En el contexto internacional, según detalla Contreras, el desarrollo legislativo laboral ha tenido mayores avances, por lo que esta baja representatividad puede ser vista como una oportunidad para abrir el diálogo entre el poder legislativo y el mundo privado, para así generar espacios de mejora como incentivos en la participación laboral femenina, la obligatoriedad en la igualdad salarial y el cuoteo, y el proceso de fiscalización y auditoría del cumplimiento de la normativa en el sector empresarial, entre otros.Debe haber un cambio culturalAl igual como sucedió con la normativa de inclusión laboral, expertos estiman que una ley de cuotas podría fomentar la participación femenina en las organizaciones. La directora ejecutiva de Lukkap Chile, Carla Fuenzalida, afirma que está comprobado que la implementación de una medida...

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