Corte Suprema. Fallo:27.075-2019.- Catorce de junio de dos mil veintiuno. Demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones, acogida; condenando solidariamente a dueña de obra o faena.- Existencia de distintas interpretaciones sobre una misma materia de derecho, consistente en qué debe entenderse como dueño de obra o faena, en relación con lugar en que trabajos son prestados.- - Núm. 103, Enero 2022 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 895920373

Corte Suprema. Fallo:27.075-2019.- Catorce de junio de dos mil veintiuno. Demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones, acogida; condenando solidariamente a dueña de obra o faena.- Existencia de distintas interpretaciones sobre una misma materia de derecho, consistente en qué debe entenderse como dueño de obra o faena, en relación con lugar en que trabajos son prestados.-

AutorRicardo Garrido C.
Páginas83-85
83
AFILIACIÓN AL SEGURO DE CESANTÍA
DE LA LEY N° 19.728
4.- CORTE SUPREMA
Fallo:27.075-2019.-
Catorce de junio de dos mil veintiuno
Cuarta Sala
MATERIAS:
- DEMANDA DE DESPIDO INDIRECTO, NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO DE
PRESTACIONES, ACOGIDA; CONDENANDO SOLIDARIAMENTE A DUEÑA DE
OBRA O FAENA.-
- EXISTENCIA DE DISTINTAS INTERPRETACIONES SOBRE UNA MISMA MATERIA
DE DERECHO, CONSISTENTE EN QUÉ DEBE ENTENDERSE COMO DUEÑO
DE OBRA O FAENA, EN RELACIÓN CON LUGAR EN QUE TRABAJOS SON
PRESTADOS.-
- SENTENCIA DE BASE ASENTÓ QUE GESTIÓN ENCOMENDADA POR
DEMANDADA SOLIDARIA NO TENÍA CALIDAD DE UN SIMPLE ENCARGO, PUES
DEMUESTRAN UN GRADO DE INVOLUCRAMIENTO MAYOR QUE PERMITE
ENTENDERLA COMO DUEÑA DE OBRA O FAENA.-
- FACULTADES DE DIRECCIÓN Y FISCALIZACIÓN QUE DEMANDADA SOLIDARIA
SE RESERVÓ PARA SÍ EN CONTRATOS DE AUTOS IMPIDEN ESTIMARLA COMO
UN MERO MANDATARIO O FINANCISTA, SINO QUE EN REALIDAD COMO DUEÑO
DE OBRA O FAENA Y POR ELLO RESPONSABLE SOLIDARIO EN CASO DE
AUTOS.-
- RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD EN ÁMBITO DE SUBCONTRATACIÓN
REQUIERE QUE OBRA SEA EJECUTADA PARA QUIEN ES DUEÑA DE FAENA,
PERO NO SÓLO COMO DUEÑA JURÍDICA SINO TAMBIÉN RESPECTO DE QUIEN
TIENE PODER DE DIRECCIÓN Y FISCALIZACIÓN.-
- TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN SE PRESENTA SI ES
DESARROLLADO PARA DUEÑA DE OBRA O FAENA, CON PRESCINDENCIA DE
SI TALES LABORES SE DESARROLLAN O NO EN DEPENDENCIAS FÍSICAS DE
AQUELLA.-
RECURSOS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL (ACOGIDO).-
TEXTOS LEGALES:
CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULOS 183-A, 483 Y 483-A.-
LEY N° 20.123, REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.-
JURISPRUDENCIA JUDICIAL

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