19% de las empresas aún no sabe qué implica la Ley de Inclusión Laboral - 16 de Marzo de 2020 - El Mercurio - Noticias - VLEX 841248601
Información jurídica inteligente
 Chile | +56 (2) 28 98 60 32

19% de las empresas aún no sabe qué implica la Ley de Inclusión Laboral

Document Citado por Relacionados
Vincent

Las personas en situación de discapacidad cuentan con innumerables barreras de entrada al mundo laboral, las que -poco a poco- se busca derribar, con el fin de otorgar una igualdad de oportunidades a todos quienes tengan la intención de trabajar. Uno de estos mecanismos es la Ley de Inclusión (N° 21.015), la cual comenzó a regir en abril de 2018, y en donde en una primera etapa las empresas con más de 200 trabajadores debían cumplir con la cuota de al menos el 1% de su plantilla con trabajadores con discapacidad. El año pasado, en tanto, esta asignación se redujo a empresas con 100 o más colaboradores, ampliando así el número de firmas que deben cumplir con la cuota.Pese a que en 15 días más se cumplen dos años desde que la norma entró en vigencia, el entendimiento de esta disposición al interior de las organizaciones no es del todo claro. Según una encuesta de percepción sobre la Ley de Inclusión Laboral, realizada por Fundación Descúbreme, dos de cada diez firmas (19%) declaran no tener claridad sobre lo que implica la entrada en vigor de la regulación (ver infografía).La directora ejecutiva de la fundación, Carola Rubia, dice que "la importancia de estos sondeos radica en medir constantemente el nivel de comprensión e interiorización de esta medida en empresas y organizaciones de diferentes rubros. De esta forma, se detectan avances y oportunidades de mejora respecto de la implementación de la normativa en el mundo laboral".Dos tercios se asesoraron para el cumplimiento legalDebido al desconocimiento que se tuvo y que continúa existiendo en torno a la Ley de Inclusión, el 66% de las empresas encuestadas declaró haber hecho uso de asesorías externas para poder dar cumplimiento a la cuota inicial.Este asesoramiento se suma al proceso de internalización que han llevado a cabo algunas empresas. Rubia explica que estas (firmas) no solo buscan cumplir con lo básico de la norma, la contratación: "Existen trabajos sostenidos de concientización, que mayormente realizan las áreas de recursos humanos para transformar culturas organizacionales que valoran las competencias y habilidades de trabajadores con discapacidad, al igual que cualquier otra persona".Gracias a estos esfuerzos en la comprensión de lo medular de la normativa, ya en el segundo semestre de 2019 el 86% de las empresas indicó haber utilizado la contratación directa como el principal mecanismo de contratación, 11 puntos porcentuales más que en igual lapso de 2018.Respecto a las...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR