libertad sindical corte suprema

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Contrato colectivo de trabajo. Libertad sindical. Prácticas desleales del empleador. Proceso de negociación colectiva del sindicato denunciante

Libertad sindical. Conductas antisindicales. Vulneración de derechos fundamentales. Práctica desleal

LIBERTAD SINDICAL. DERECHO CONSTITUCIONAL. TRABAJADORES. La libertad sindical no es sólo el derecho a organizarse sino también la autonomía de la misma. Lo anterior, importa no sólo la prerrogativa de constituir las organizaciones sindicales que los trabajadores estimen convenientes, sino además el ejercicio pacífico de tal derecho, quedando comprendido en él, la vigencia de la organización o...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Los hechos asentados en el fallo que se revisa, dan cuenta de una conducta aislada y concreta, cual es, el despido de un trabajador aforado por la causal de necesidades de la empresa y, como consecuencia de ello, la negativa del empleador a reincorporarlo, decisión que mantuvo aun cuando tomo conocimiento de la constitución del sindicato y del fuero que lo amparaba.

Despido de trabajadores. Derecho objeto de la sentencia. Libertad sindical. Recurso de nulidad

Trabajadores. Práctica libertad sindical antisindical. Nulidad. Recurso de unificación

Director sindical del trabajador. Recurso de nulidad. Derechos individuales derivados del contrato de trabajo

Despido injustificado de trabajadoras sujetas a fuero maternal. Asamblea del sindicato. Oferta formal de contrato colectivo. Empleador

Afectación de la libertad sindical. Derecho en forma diferente. Administración. ánimo antisindical

Tutela por vulneración del derecho a la libertad sindical. Nulidad. Práctica antisindical por despido de trabajador. Admisibilidad del recurso de unificación

Jueza subrogante. Contrato colectivo a trabajadores. Beneficios sindicales. Derecho contenido

• Legislación Oficial

Libertad sindical. Nulidad. Admisibilidad del recurso de unificación

Nulidad. Libertad sindical

Comunicación de los trabajadores con el sindicato. Recurso de nulidad. Libertad sindical. Derecho a la negociación colectiva

Normas sobre organizaciones sindicales. Negociación colectiva. Entrega competencia a los juzgados. Trabajadores del sector público

Recurso de nulidad. Empresa contratista. Despido masivo de trabajadores. Derecho a la libertad sindical

Libertad sindical. Tribunal laboral. Recurso de nulidad

LIBERTAD SINDICAL. El recurso presentado por la denunciada, se sustenta en la supuesta comisión de errores alternativos. En efecto, por una parte, alega que las conductas atribuidas a su representada no son constitutivas de prácticas antisindicales porque no reúnen los requisitos exigidos por la norma legal correspondiente y, por la otra, que no se han acreditado los hechos que configuran esas...

LIBERTAD SINDICAL. La misma actuación entonces, desde un aspecto formal, es considerada válida y no subsumible en un presupuesto atentatorio a la libertad sindical, no obstante lo cual, luego, se le estima constitutiva de una, en tanto subyacen a su suscripción una serie de conductas cuestionables desde la perspectiva de la garantía de que se trata, pues importan la inducción al mismo y, por ende,

LIBERTAD SINDICAL. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Esta Corte ha dicho que en nuestro ordenamiento jurídico no se ha establecido una Teoría General de las Obligaciones sino que se determinan principalmente reglas sobre las obligaciones contractuales, las que no son las únicas y se desconocen, en alguna medida, otras fuentes que han ido abriéndose paso con el devenir de los cambios sociales y las nuevas...

LIBERTAD SINDICAL. PRÁCTICAS ANTISINDICALES. La subsunción que el tribunal efectúa de los dos hechos analizados en la norma del artículo 289 del Código del Trabajo, considerándolos constitutivo de una práctica desleal, resulta desprovista de justificación en relación a los antecedentes del proceso y errada desde la perspectiva de la normativa que consagra y sanciona estas conductas ilegales, pues

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LIBERTAD SINDICAL. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Esta Corte ha dicho que en nuestro ordenamiento jurídico no se ha establecido una Teoría General de las Obligaciones sino que se determinan principalmente reglas sobre las obligaciones contractuales, las que no son las únicas y se desconocen, en alguna medida, otras fuentes que han ido abriéndose paso con el devenir de los cambios sociales y las nuevas...