Ius variandi
- Reclamo (ius variandi)
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El ejercicio del despido indirecto ante un uso abusivo del Ius Variandi
Esta monografía estudia la aniquilación del vínculo laboral que une al empleador con el trabajador al efectuarse un uso indebido o arbitrario del ius variandi empresarial. El derecho del trabajo chileno autoriza al empleador a modificar unilateralmente el modo, tiempo y lugar de la prestación de servicios, con la condición de que se respeten los derechos de los trabajadores sobre las condiciones...
I. INTRODUCCION El poder de dirección del empresario comprende la facultad de ir modalizando la ejecución del contrato de trabajo para ir adaptando sus prestaciones a las necesidades estructurales y organizativas de la empresa que dirige o incluso a... - Reclamo conforme al art. 500 del código del trabajo. Ejercicio de ius variandi. En subsidio contesta demanda
- Ius variandi o la capacidad del empleador de alterar unilateralmente el contrato de trabajo
- Dirigente sindical; ius variandi; caso fortuito o fuerza mayor; Ordinario n° 5124/60, de 07.10.2015
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Contenido del contrato de trabajo
... tal facultad, entre otras, la propia exigencia de la subordinación, que es requisito esencial del contrato de trabajo, la referencia ius variandi, etc ... Al acreedor de trabajo le corresponde, por sí solo o con la participación que la normativa les asigne a los dependientes, organizar el ...
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Causa nº 2121/2004 (Casación). Resolución nº 2121-2004 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 23 de Agosto de 2005
DOCTRINA: Siendo el contrato de trabajo un negocio jurídico bilateral, el ius variandi representa una situación excepcional que puede hacerse efectiva por el empleador dentro de sus potestades de mando y está restringida, por ello, a modificaciones que no importen un menoscabo para el trabajador; por otro lado, concede al dependiente la prerrogativa de imputar cumplimiento grave de las...
... Quinto: Que el artículo 12 del Código del Trabajo, regulador de la institución llamada en doctrina ius variandi, prescribe: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se ... - Modifica el artículo 12 del Código del Trabajo, estableciendo la imposibilidad, para el empleador, de aplicar el ius variandi para la trabajadora o fuero maternal en el caso que indica.
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Causa nº 884/2005 (Casación). Resolución nº 23364 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 14 de Septiembre de 2006
DOCTRINA: La facultad legal que reconoce al empleador el artículo 12 del Código del Trabajo tiene un carácter excepcional y se trata de una disposición restrictiva, pues si bien reconoce el poder de dirección del empresario, éste puede ejercer esa facultad sólo respetando los derechos de los trabajadores sobre las condiciones del trabajo, excluyéndose entonces todas las modificaciones que sean...
... Quinto: Que el citado precepto del Código del Trabajo, regula lo que en doctrina se ha denominado ?ius variandi?, y en sus incisos primer o y tercero dispone que: ?El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos ... -
Causa nº 7182/2008 (Casación). Resolución nº 7182-2008 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 26 de Enero de 2009
IUS VARIANDI. DIFERENCIAS DE REMUNERACIONES. Siendo el contrato de trabajo un negocio jurídico bilateral, el ius variandi representa una situación excepcional que sólo puede ser utilizada por el empleador dentro de sus potestades de dirección de su empresa y, por ello se restringe a alteraciones o modificaciones que no importen un menoscabo para el trabajador. Y es precisamente este último...
... : Que, por otra parte, esta Corte ya ha señalado reiteradamente que, siendo el contrato de trabajo un negocio jurídico bilateral, el ius variandi representa una situación excepcional que sólo puede ser utilizada por el empleador dentro de sus potestades de dirección de su empresa y, por ello ... -
Causa nº 1054/2008 (Casación). Resolución nº 17753 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 2 de Julio de 2008
Ius Variandi. Modificación unilateral de contrato de trabajo. Menoscabo al trabajador. Reclamo artículo 12 Código del Trabajo y Negativa a trabajar sin causa justificada. Considerando que la situación que afectó a la demandante ameritaba la acción de reclamo del artículo 12 del Código del Trabajo, por lo que la empleadora no estaba autorizada para poner término a la relación laboral por una...
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Causa nº 7265/2008 (Casación). Resolución nº 3351 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 28 de Enero de 2009
DESPIDO INDIRECTO. La variación unilateral de una cláusula del contrato de trabajo por parte del empleador, así como las circunstancias de hecho que pudieron constituirlo, son susceptibles de estimarse como configurantes de una causal de terminación de la convención, respecto a la cual el juez competente, a la luz de los elementos de convicción aportados por las partes, deberá resolver como...
... variandi concede al trabajador afectado la posibilidad de reclamar ante la Inspección del Trabajo, pero en ningún caso le otorga excepción para que éste ... -
Contrato de trabajo
I. Relación de trabajo y contrato de trabajo - 1. Distingo entre ambos conceptos - 2. La relación laboral - 3. Tesis doctrinales - 4. Concepto de relación laboral - II. Contrato individual - 1. Definición - 2. Prestación de servicios sin contrato - 3. Trabajadores excluidos - III. Nociones generales - 1. Características del contrato de trabajo - IV. Clasificación del contrato de trabajo - 1....
... 5. I us varIandI ... En el artículo 12 del Código se señala que el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben ... -
Contratos especiales
... ón del trabajador agrícola que, por razones climáticas, no pueda desempeñar su labor habitual y, en cambio, acuerda al empleador un ius variandi normal, pero amplio, a fin de que el trabajador se ocupe en la realización de las labores agrícolas que se le encomienden, siempre que ellas sean ...
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ORD. N°4558 6 de Septiembre de 2016. Informa sobre la procedencia de ejercer el Ius Variandi con motivo del descanso semanal, o del compensatorio por domingo o festivo.
Contrato de Trabajo; Ius variandi; Modificación de la jornada; Procedencia; Circunstancias excepcionales; Informa sobre la procedencia de ejercer el Ius Variandi con motivo del descanso semanal, o del compensatorio por domingo o festivo.
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ORD. N° 144 14 de Enero de 2021
ORD. N°144 Ius Variandi; Negociación Colectiva; No resulta jurídicamente procedente que esta Dirección se pronuncie a priori o de modo genérico sobre la materias determinadas sin contar con los antecedentes que permitan circunscribir el análisis a una situación particular.
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ORD. N° 1295 26 de Abril de 2021
ORD. N°1295 Ius variandi; Corporación Municipal; Cambio labores; Abstención de Dirección del Trabajo; La Dirección debe abstenerse de pronunciarse sobre el eventual cambio de labores de la trabajadora de esa Corporación Municipal de que se trata, en el ámbito del artículo 12 del Código del Trabajo.
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ORD. N° 1510 1 de Septiembre de 2022
ORD. N°1510 Contrato de Trabajo; Ius variandi; Consulta genérica; Competencia Dirección del Trabajo; La Dirección del Trabajo deberá abstenerse de emitir el pronunciamiento jurídico solicitado, por tratarse de una consulta de carácter genérico, sin perjuicio de lo informado en el cuerpo del presente instrumento.
- ORD. N°5030 26 de Octubre de 2017. Atiende presentación de Presidente Sindicato de Trabajadores Constructora Belfi S.A., en relación a denuncia sobre extensión de jornada de trabajo de trabajadores de área específica de la empresa.
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ORD. N°4835 27 de Septiembre de 2016. Da respuesta a presentación de Sr. Guillermo Roberto Hartmann González, Abogado, Estudio Jurídico Hartmann Abogados, que solicita información respecto al sentido y alcance del expresión ' Ciudad de Santiago', del artículo 12 del Código del Trabajo.
Contrato de Trabajo; Ius Variandi; Lugar de trabajo; Modificación; Ciudad de Santiago; Sentido y alcance; Da respuesta a presentación de Sr. Guillermo Roberto Hartmann González, Abogado, Estudio Jurídico Hartmann Abogados, que solicita información respecto al sentido y alcance del expresión " Ciudad de Santiago", del artículo 12 del Código del Trabajo.
DEPARTAMENTO JURÍDICO ... K.9262(2080) 2016 ... ORD.:4835/ ... MAT.: Contrato de Trabajo; Ius Variandi; Lugar de trabajo; Modificación; Ciudad de Santiago; Sentido y alcance; ... RORD.: Da respuesta a presentación de Sr. Guillermo Roberto Hartmann ... -
Causa nº 1902/2001 (Casación). Resolución nº 11950 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 1 de Agosto de 2001
CONTRATO DE TRABAJO. IUS VARIANDO. EMPLEADOR. FACULTAD. La estipulación que faculta a la parte empresarial ya sea para alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, que se conoce en la doctrina como Ius Variandi, es propia de un contrato sea a plazo fijo o de término indefinido, pero no uno de obra o servicio determinado.
... ya sea para alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, que se conoce en la doctrina como "Ius Variandi", es propia de un contrato sea a plazo fijo o de término indefinido, pero no uno de obra o servicio determinado, como lo entendieron los ... -
ORD. N°1577 10 de Abril de 2017. Da respuesta a presentación que indica, respecto al sentido y alcance de la expresión 'Ciudad de Santiago', del artículo 12 del Código del Trabajo.
Contrato de Trabajo; Ius variandi; Ciudad de Santiago; Sentido y alcance; Da respuesta a presentación que indica, respecto al sentido y alcance de la expresión "Ciudad de Santiago", del artículo 12 del Código del Trabajo.
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ORD. N°345 20 de Enero de 2017. Atiende presentación relativa al ejercicio de la facultad del art. 12 del C. del Trabajo para efectos de cambiar de horarios a las trabajadoras que indica.
Contrato de trabajo; Ius variandi; Procedencia; Modificación de jornada; Atiende presentación relativa al ejercicio de la facultad del art. 12 del C. del Trabajo para efectos de cambiar de horarios a las trabajadoras que indica.
DEPARTAMENTO JURÍDICO ... K. 10187(2269)16 ... MAT.: Contrato de Trabajo; Ius variandi; Procedencia; Modificación de jornada; ... RORD.: Atiende presentación relativa al ejercicio de la facultad del art.12 del C. del Trabajo para ... -
ORD. N°1469 14 de Marzo de 2016. Resulta jurídicamente procedente que el empleador modifique unilateralmente el lugar en que han de prestarse los servicios, en la medida que concurran los supuestos analizados en el cuerpo del presente informe.
Contrato de trabajo; Modificación del lugar de prestación de los servicios; Ius variandi; Resulta jurídicamente procedente que el empleador modifique unilateralmente el lugar en que han de prestarse los servicios, en la medida que concurran los supuestos analizados en el cuerpo del presente informe.
... K 1887 (522) 2016 ... ORD.: 1469 / ... MAT.: Contrato de trabajo; Modificación del lugar de prestación de los servicios; Ius variandi; ... RORD.:Resulta jurídicamente procedente que el empleador modifique unilateralmente el lugar en que han de prestarse los servicios, en la medida ... -
ORD. N°5124/060 7 de Octubre de 2015. No resulta jurídicamente procedente ejercer las facultades del artículo 12 del Código del trabajo respecto de un dirigente sindical, en el caso de externalización de servicios de una sección de la empresa por no constituir caso fortuito o fuerza mayor.
Dirigente Sindical; Ius Variandi; Caso fortuito o fuerza mayor; No resulta jurídicamente procedente ejercer las facultades del artículo 12 del Código del trabajo respecto de un dirigente sindical, en el caso de externalización de servicios de una sección de la empresa por no constituir caso fortuito o fuerza mayor.
... DIRECCION DEL TRABAJO ... DEPARTAMENTO JURIDICO ... K9375(1867)15 ... ORD. : 5124 / 060 / ... MAT.: Dirigente Sindical. Ius Variandi. Caso fortuito o fuerza mayor ... RDIC.:No resulta jurídicamente procedente ejercer las facultades del artículo 12 del Código del trabajo ...