inasistencia del trabajador
-
Causa nº 971/2016 (Reforma Laboral). Resolución nº 840346 de Corte de Apelaciones de Santiago, de 11 de Agosto de 2016
... ) en que de la prueba rendida, se habría acreditado la inasistencia injustificada del trabajador a sus labores, los días 2, 4 y 5 de enero de ...
-
Causa nº 488/2016 (Reforma Laboral). Resolución nº 567616 de Corte de Apelaciones de Santiago, de 22 de Junio de 2016
... a sus funciones en forma reiterada, entendiéndose por tal la inasistencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días ...
-
Sentencia nº Rol 11995-21 de Tribunal Constitucional, 19 de Julio de 2022
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Tecnia Construcciones Limitada respecto de los artículos 163, 166, 167, 171, inciso segundo y 174, del Código Sanitario; 3° y 37, del Decreto Supremo N° 594, de 1999, del Ministerio de Salud; y 183 E, y 184, del Código del Trabajo, en el proceso Rol C-10926-2019, seguido ante el Noveno Juzgado de Letras en lo Civil de...
... En caso de inasistencia, tendrá lugar lo dispuesto en el artículo 158 del presente Código ... de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1º al trabajador en régimen de subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa o ... -
Causa nº 8677/2015 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 246187 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 11 de Mayo de 2016
Despido. Ausencia del trabajador. Subsidio. Licencia médica
... causal se considere indebido basta justificar la ausencia del trabajador o es menester, además, que se comunique aquello al empleador en forma ... de Salud, no siendo óbice para considerar justificada la inasistencia, que no se haya seguido el procedimiento fijado por el empleador para la ... -
Causa nº 85/2016 (Reforma Laboral). Resolución nº 107388 de Corte de Apelaciones de Concepcion, de 9 de Mayo de 2016
... desafuero y autorice a la empresa a proceder con el despido del trabajador por la causal del artículo 160 Nº 3 del Código del Trabajo, lo ... refiere el artículo 163 Nº 3 del Código del Trabajo es la inasistencia, es decir, la no concurrencia del trabajador a sus labores en el lugar que ...
-
Vigente
Decreto con Fuerza de Ley N° 725 Código Sanitario
... En caso de inasistencia, tendr lugar lo dispuesto en el artculo 158 del presente Cdigo ...
-
Causa nº 38/2016 (Reforma Laboral). Resolución nº 513 de Corte de Apelaciones de Coyhaique, de 24 de Enero de 2017
... trabajador a sus labores sin causas justificadas durante dos días seguidos, se ... ón el Juez en su considerando Noveno al establecer que la inasistencia del trabajador ha sido justificada. Dice que, esta conclusión se aparta ...
-
Causa Nº 31715-2019, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 15-05-2020
Contrato de trabajo. Recurso de nulidad. Admisibilidad del recurso de unificación. Procedencia del despido
... justificada la inasistencia del trabajador o es requisito, ... además, que sea comunicada ... -
Vigente
Ley núm. 21040, publicada el 24 de Noviembre de 2017. CREA EL SISTEMA DE EDUCACIÓN PÚBLICA
... e) Inasistencia injustificada a más de dos sesiones dentro de un mismo año calendario ... promedio de las últimas doce remuneraciones percibidas por el trabajador en las respectivas municipalidades o corporaciones municipales, con los ...
-
Causa nº 37/2021 (Laboral). Resolución nº 18 de C.A. de Iquique, 15-04-2021
... a quo estableció como un hecho de la causa que “ el trabajador no asistió a su lugar de trabajo por más de dos días seguidos”, lo cual correspondería a la inasistencia del trabajador los días 30 de septiembre, 1, 2, y 3 de octubre, todos ...
-
Causa Nº 28845-2021, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 24-06-2022
Licencia médica. Recursos de nulidad. Despido de la trabajadora. Ausencia
... justificada la inasistencia basada en una licencia médica ... emitida en favor del trabajador, que ... -
Terminación del contrato de trabajo
... median despidos sin una justa causa o motivo, atribuible al trabajador o derivada de las necesidades del funcionamiento de la empresa. d) La ... Deben concurrir dos requisitos: a) Inasistencia del trabajador; y b) Que esta inasistencia produzca trastornos en la ...