falta del trabajador
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Poder disciplinario del empleador: configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente
Mediante el presente trabajo se determinan los requisitos que deben cumplirse para que una conducta del trabajador dependiente pueda ser calificada en forma legítima como falta laboral. Cuestión que es de gran importancia, porque solamente cuando se está en presencia de una falta laboral el empleador puede ejercer lícitamente el poder disciplinario de que está dotado, imponiendo una sanción...
- Falta de Probidad del Trabajador en el Desempeño de sus Funciones
- Causal no 3, del Artículo 160, del Código del Trabajo No Concurrencia del Trabajador a sus Labores Sin Causa Justificada Durante dos Dias Seguidos, dos Lunes En el mes o un Total de Tres Dias Durante Igual Periodo de Tiempo; Asimismo, la Falta Injustificada, O Sin Aviso Previo de Parte del Trabajador que Tuviere A Su Cargo una Actividad, Faena o Maquina Cuyo Abandono o Paralización Signifique una Perturbación Grave en la Marcha de la Obra
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Vigente
Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo
... Ningún empleador podrá condicionar la contratación de un trabajador o trabajadora, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o ... , dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del ...
- Si el empleador nada hace para condenar la falta o inconducta del trabajador dentro de un período más o menos inmediato o cercano a su comisión, se supone que su voluntad es la de condonar. Lo que también ocurre si impuso una sanción de menor entidad, caso en el que se entremezcla con el principio 'Non Bis In Ídem' Corte Suprema, Fallo 4142-2014 de 11.12.2014
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Causa nº 2668/2001 (Casación). Resolución nº 15151 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 25 de Septiembre de 2001
TRABAJADOR. FALTA DE PROBIDAD. CONFIGURACIÓN. Basta con una conducta irregular, ilícita y contraria a todo principio de derecho para configurar la falta de probidad, cualquiera que sean las circunstancias que la rodean, más aún cuando es penalmente sancionada con penas privativas de libertad, siempre que tal conducta se manifieste en el marco de un contrato de trabajo e importe la falta de un...
... la aludida norma legal y, por ende, que el despido del trabajador era plenamente justificado. Sostiene que la sentencia atacada, ... sin derecho a indemnización alguna cuando el trabajador incurre en falta de probidad, resuelve que los hechos establecidos no la configuran por ... -
Causa nº 330/2000 (Casación). Resolución nº 11624 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 24 de Agosto de 2000
TRABAJADOR. DESPIDO. FALTA DE PROBIDAD. DEFINICIÓN. RESPONSABILIDAD PENAL. La falta de probidad debe ser entendida como ausencia de honradez en el obrar y que la misma no se relaciona con la apropiación indebida o estafa, ni con ningún otro delito, de manera que se establezca o no la responsabilidad penal de un trabajador, ello resulta independiente del procedimiento a seguir para determinar la...
... en el artículo 160 Nº 1 y 7 del Código del Trabajo, esto es falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el ... de manera que se establezca o no la responsabilidad penal de un trabajador, ello resulta independiente del procedimiento a seguir para determinar la ... -
Vigente
Ley núm. 21431, publicada el 11 de Marzo de 2022. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO REGULANDO EL CONTRATO DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PLATAFORMAS DIGITALES DE SERVICIOS
... de dispositivos móviles o fijos que permite que un trabajador de plataformas digitales ejecute servicios, para los usuarios de dicho ... A falta de estipulación, la remuneración se pagará semanalmente ... Párrafo ...
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Vigente
Ley N° 19.728 establece un Seguro de Desempleo
... El inicio de la relación laboral de un trabajador no sujeto al Seguro generará la incorporación automática a éste y la ... A falta de expresión de voluntad del trabajador, dicho pago se hará a las ...
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Causa nº 113/2001 (Casación). Resolución nº 3621 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 20 de Marzo de 2001
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO. CONTRATO DE TRABAJO. CONSECUENCIA. El incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato ha de estar revestido de la entidad necesaria, como para producir un quiebre en la relación laboral y ha de resultar fehacientemente acreditado a objeto de producir los efectos establecidos por el legislador, contrarios al trabajador que en ella haya...
... Tercero: Que, en efecto, el trabajador ha alegado que el fundamento de su despido, esto es, presumir que se ... una determinada labor, evidentemente, no se relaciona con la falta imputada al trabajador, esto es, dormir durante la jornada laboral y es a ... -
Vigente
Ley núm. 20940, publicada el 08 de Septiembre de 2016. MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
... respectivo haya decretado la separación provisional del trabajador de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 174;" ... á además dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de esta estipulación, se entenderá que el trabajador está habilitado ...
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Causa nº 2323/2004 (Casación). Resolución nº 2323-2004 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 21 de Julio de 2005
DOCTRINA: El caso fortuito o la fuerza mayor deben consistir en una situación imprevista para quien lo invoca y que, si bien es previsible que el trabajador que ejecuta funciones docentes sin título, no logre obtener una nueva autorización para seguir en su desempeño por decisión de la autoridad, no puede anticiparse razonablemente que ello obedezca a falta de iniciativa del trabajador en lograr...
... resistir y, a este respecto, puede anotarse que el hecho que el trabajador de un establecimiento educacional no obtenga la autorización requerida ra ejercer funciones docentes, a falta del título respectivo y que debe recabar el interesado, es un evento ... -
Causa nº 1605/2010 (Casación). Resolución nº 22910 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 1 de Julio de 2010
DESPIDO JUSTIFICADO. FALTA DE PROBIDAD. La norma del numeral 1 letra a) del artículo 160 del Código del Trabajo, es clara en orden a facultar al empleador para finalizar la vinculación existente con el trabajador, cuando éste ha incurrido en una falta de probidad. Tal prerrogativa, evidentemente, aparece concebida dentro del especial nexo habido entre las partes, esto es, la prestación de...
... a) del número 1 del artículo 160 del Código del Trabajo, esto es, falta de probidad, de acuerdo a los antecedentes que expone; y en cuanto a la ... invocada por su parte, pese a que los hechos imputados al trabajador se tuvieron por asentados, es decir, que éste solicitaba a sus ... -
Terminacion del contrato de trabajo
1.0. La extinción de los contratos en el derecho privado - 1.1. Concepto e importancia de la terminación del contrato de trabajo - 1.2. Las causales de terminación del contrato de trabajo - 1.3. Clasificación de las causales - 1.4. Mutuo acuerdo de las partes - 1.5. Causales objetivas de terminación - 1.5.1. Vencimiento del plazo convenido - a) Período máximo del plazo - b) Efectos del...
... median despidos sin una justa causa o motivo, atribuible al trabajador o derivada de las necesidades del funcionamiento de la empresa. iv) La ... , que se refiere al despido por necesidades de la empresa, y por falta de adecuación laboral o técnica del trabajador, y al desahucio otorgado ... -
Causa nº 2695/2008 (Casación). Resolución nº 16035 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 17 de Junio de 2008
DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. En el caso, la controversia queda fijada por las alegaciones que se formulen en los escritos de demanda y contestación y de ellos es dable desprender que las demandantes alegan que fueron despedidas el 10 de noviembre de 2004 intempestivamente, sin aviso de ninguna especie, injustificadamente y que el empleador argumenta...
... en ellas la apropiación indebida que cometieron, por lo tanto, la falta de probidad con que actuaron y que fue el fundamento de las renuncias ... las siguientes causales: Nº 1 letra a), falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones y Nº 7, incumplimiento grave de las ... -
Causa nº 2414/2008 (Casación). Resolución nº 2414-2008 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 24 de Junio de 2008
DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSUTITUTIVA DE AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. La actitud pasiva del empleador ante la falta de concurrencia del trabajador a sus labores, debe interpretarse como perdón de la causal, en la medida que no se ha asentado como hecho que se haya despedido al trabajador o que el dependiente haya intentado reincorporarse sin éxito. No resulta equitativo interpretar igual...
... ó que la relación laboral había terminado por renuncia del trabajador era su obligación probar la efectividad de esa renuncia y el cumplimiento ... , aparece entonces, que la actitud pasiva del empleador ante la falta" de concurrencia del trabajador a sus labores, debe interpretarse como perd\xC3" ... -
Sentencia nº Rol 11228-21 de Tribunal Constitucional, 28 de Abril de 2022
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Alberto Muñoz Sandoval y otros, respecto de los artículos 160, N° 1, letra a); 160, N°7; y 174, del Código del Trabajo, en el proceso RIT O-20-2020, RUC 20-4-0243354-0, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Calama.
... a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; ... -
Demanda (Tutela laboral. Vulneración garantía. Integridad Psíquica)
... de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador, recibiendo éste, una violencia psicológica injustificada a través de ... Interno, ésta sería improcedente, entre otras cosas, por falta de imparcialidad. Conforme a estos hechos de hostigamiento laboral se ...
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Causa Nº 43229-2017 (Casación Forma y Fondo) Corte Suprema - Sala Primera Civil, 26/12/2018
Accidente del trabajo. Contratista de la seguridad. Sentencia. Infracciones administrativas
... el da o moral sufrido por la c nyuge ñ ó e hijos del trabajador fallecido Walter Balboa Seguel, rechazando esa misma pretensi n ... los jueces sostienen que se habr a demostrado que hubo falta de vigilancia y control í de quien recurre respecto ... -
Vigente
Decreto Supremo N° 594, del 15 de Septiembre de 1999, aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
... , para cuyos efectos se diseñarán considerando, por cada trabajador", un volumen de 10 m³, sin perjuicio de cumplir los criterios de ventilaci\xC3" ... ón, deberán estar de acuerdo con la normativa nacional vigente, y a falta de ella con la que determinen las normas chilenas oficiales y aparecer en ...
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Sentencia nº Rol 3016 de Tribunal Constitucional, 9 de Mayo de 2016
(3026-16 CPT acumulados). Requerimiento de inconstitucionalidad presentado por un grupo de Parlamentarios respecto de las normas que indica contenidas al proyecto de ley que moderniza el sistema de relaciones laborales, introduciendo modificaciones al Código del Trabajo, correspondiente al boletín N° 9835-13.
... al existente, no sancionándose, bajo ningún respecto, al trabajador que no esté afiliado ... Entrando en el fondo del capítulo impugnado, ... Ya se pudo prever por el legislador, una falta de acuerdo en los trabajadores potencialmente beneficiados por el contrato ... -
Causa nº 3738/2001 (Casación). Resolución nº 1262 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 23 de Enero de 2002
DOCTRINA: En conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 161 del Código del Trabajo, las causales señaladas en los incisos anteriores –entre ellas las necesidades de la empresa relacionadas con la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador– no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia m&ea
... , declarando que aunque la demandante fue despedida, invocando su falta de adecuación laboral, lo que debe considerarse necesidades de la ... relacionadas con la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador- no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que goce de licencia ... - Corte Suprema. Fallo: 318-04.- Treinta y uno de mayo de dos mil cinco. Cuarta Sala. Constituye falta de probidad que dependiente encargado de desempeñar labores de administración sea administrador de una sociedad comercial que negocia con su empleadora.- Ejecutar el trabajador negociaciones dentro del giro del negocio, causal de despido exige que negociaciones estén prohibidas por escrito y en contrato de trabajo
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Causa nº 2319/2009 (Casación). Resolución nº 23960 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 22 de Julio de 2009
CONTRATO DE TRABAJO. PRINCIPIOS LABORALES. DESPIDO. El contrato de trabajo se encuentra marcado por un contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar, entre ellos, el deber de fidelidad y lealtad a que ambas se encuentran obligadas, atendidas, entre otras, las circunstancias de alta competitividad en el que se desarrollan en el mundo moderno las...
... 1 letra a) y 7 del artículo 160 del Código del Trabajo, esto es, falta de probidad e incumplimiento de las obligaciones que le impone el contrato ... , con eficiencia y dentro de la legalidad, son exigibles a todo trabajador de la entidad demandada y cuya inobservancia acarrea la responsabilidad ... -
Causa nº 201/2004 (Casación). Resolución nº 201-2004 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 26 de Abril de 2005
DOCTRINA: De acuerdo a las reglas generales, el consentimiento, es decir la conformación de voluntades entre los contratantes se produce en el momento en que la oferta es aceptada por el destinatario; en otros términos, coincidiendo oferta y aceptación, ha surgido un acuerdo y éste, según su naturaleza, genera derechos y obligaciones para las partes. A tales...
... a) la com unicación que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artículo 162, supondrá una oferta ... , una cantidad determinada por indemnización sustitutiva por falta de aviso previo y por años de servicios, esa manifestación, por expresa ...